企業(yè)福利管理的政策
企業(yè)福利管理的政策


1.企業(yè)福利管理的目的：福利圍繞經(jīng)營管理活動進行，實施經(jīng)營管理策略
福利管理政策是企業(yè)福利管理中的綱領。企業(yè)在各方面的經(jīng)營管理都需要有一個政策，作為自主經(jīng)營的企業(yè)要制定自己的政策，在人力資源管理領域，在公司的用人、公司的薪資、公司的福利方面都有自己的實施策略，把這些策略概括起來，形成相對穩(wěn)定的綱領性、指導性文件就是政策。
福利也同樣需要有一個福利管理的政策。福利政策有利于把公司的經(jīng)營策略關于管理的一些基本理念、甚至業(yè)務工作的一些保障、經(jīng)營管理上的一些要求落實到具體的福利工作中。所以福利政策的建立是一個承上啟下的、很關鍵的工作，如果福利政策做好了，日常的福利工作就會很有序，很有效果。

2.內(nèi) 容
福利政策主要有5個方面的內(nèi)容，包括福利管理的目標、原則、策略、操作與流程以及在福利管理工作中各自的職責和權限。
（1）目標
一般福利工作的目標包括兩方面：
其一，是福利工作本身的目的是為員工安心工作提供保障，
其二，是法定權益的落實。
福利管理政策的制定除了要達到福利工作本身的目標，還要保證管理上的有效性，成本的控制，以及社會效益和法律上的要求。因為福利不僅僅是一家企業(yè)的事情，像社會保險是全世界統(tǒng)籌做的，是法律要求。做福利管理首先要保障企業(yè)遵守法律，如果養(yǎng)老保險交少了，或者醫(yī)療保險該交的沒有交，實際上企業(yè)在一定程度上是違反法律的，沒有保護員工的合法權益。
（2）原則
◆遵紀守法，
◆有限的成本、效益最大化，
◆簡化行政工作，
◆法律、企業(yè)、員工個人利益的關系與平衡。
關于最后一點需要做一些解釋。法律要求背后代表的是整個社會的利益，是整個國家的利益。如果問國家、企業(yè)和個人的利益關系應該如何看待，也許所有的人都會說，當然是國家利益最大，企業(yè)利益其次，然后才是個人利益。但是在真正操作的時候有些人對這個問題可能就搞不清楚了，比如說經(jīng)理們是為企業(yè)工作的，會站在企業(yè)的角度來做決定，這樣就會損害員工的法定利益。比如加班，如果一周加一天班
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