人力資源管理的功能及內(nèi)容(doc)
人力資源管理的功能及內(nèi)容
一、 功能
1、 吸納功能：據(jù)組織需求吸納選拔各類(lèi)有用人才。
2、 維持功能：用有力手段為組織創(chuàng)造良好、健康、安全的環(huán)境，培育和發(fā)展企業(yè)文化，使企業(yè)需要的人才留在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮作用［事業(yè)留人、待遇留人、感情留人］。
3、 激勵(lì)功能：調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性、使組織中的人人盡其才。
4、 開(kāi)發(fā)潛能，使員工素質(zhì)、能力不斷提高，使人才資本不斷增值。
二、 業(yè)務(wù)操作內(nèi)容
1、 人員的招聘與錄用
工作內(nèi)容 工作要點(diǎn)
（1）工作分析與評(píng)價(jià) ①組織設(shè)計(jì)與職務(wù)系列的確定
②進(jìn)行工作分析
③編制職務(wù)規(guī)范
④職務(wù)價(jià)值評(píng)價(jià)
（2）人力資源管理開(kāi)發(fā)的規(guī)劃 ①據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)預(yù)測(cè)人力需求
②分析人員供需狀況
③編制人員招聘計(jì)劃

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