中國人力資源管理發(fā)展與現(xiàn)狀(doc)
中國人力資源管理發(fā)展與現(xiàn)狀
在西方打造工業(yè)文明之時(shí)，中國正堅(jiān)守著曾有過輝煌歷史的農(nóng)業(yè)文明。在傳統(tǒng)與先進(jìn)、封閉與開放、保守與革命之間，中國苦苦探索生存與發(fā)展之路。近20年來，中國加快改革開放進(jìn)程，致力于探求適合本國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)，再到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。與此同時(shí)，中國企業(yè)從國營到國有(民營)，再向國際企業(yè)演進(jìn)。人與組織的關(guān)系以及對人的管理隨之不斷發(fā)生深刻變化，從政府人事管理到企業(yè)人事管理，再到人力資源管理。由于中國經(jīng)濟(jì)處于典型的轉(zhuǎn)軌期，因而中國企業(yè)及其人力資源管理形態(tài)就呈現(xiàn)出復(fù)雜、多元和過渡的特點(diǎn)。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國家直接經(jīng)營企業(yè)，政府直接管理企業(yè)甚至于個(gè)人。國營企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)布局中的棋子，沒有自主權(quán)，其使命就是執(zhí)行國家計(jì)劃和政府政策，企業(yè)中人與組織關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與國家和政府的關(guān)系，面對強(qiáng)有力的國家和政府，人只能成為“螺絲釘”，在另一個(gè)極端上，人所擁有的國家身份和所感受的國家意識(shí)，賦予其強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感。政府人事管
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