薪酬考核崗位職責(zé)說明書
薪酬考核崗位職責(zé)說明書
部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1
直接上級 人力資源主管 直 接 下 級
工 作 職 責(zé) 工 作 內(nèi) 容 工作要求
1、全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行 負責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度
負責(zé)對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控
2、負責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施 負責(zé)定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平
負責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
負責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題
3、負責(zé)公司績效管理制度的建立和實施 負責(zé)根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度
根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準
負責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題
負責(zé)對考核結(jié)果運用的公平和合理
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作 協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展
協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)
任職資格：
1、 男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。
2、 兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗


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