規(guī)劃及專案主管崗位職責(zé)說明書
規(guī)劃及專案主管崗位職責(zé)說明書
部 門 綜合管理部 崗位名稱 規(guī)劃及專案主管 人員配置 1
直接上級 綜合管理部部長 直 接 下 級
工 作 職 責(zé) 工 作 內(nèi) 容 工作要求
1,負(fù)責(zé)經(jīng)營信息和情報的收集及整理分析,相關(guān)報告的擬訂 了解國內(nèi)外同行業(yè)的經(jīng)營狀況及相關(guān)信息 不定期的掌握
對收集到的信息進(jìn)行分析整理，并制定相應(yīng)的分析報告 按要求定期制作
完善公司情報、專案系統(tǒng)制度和流程并有效實(shí)施
2,參與公司中長期經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)規(guī)劃報告的擬訂及實(shí)施推進(jìn) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定發(fā)展方向和中長期規(guī)劃報告的擬訂 按要求定時完成
負(fù)責(zé)對已定的規(guī)劃進(jìn)行有組織、系統(tǒng)地制定推行計劃，并有計劃地階段性實(shí)施 按計劃要求進(jìn)行
3,負(fù)責(zé)全面把握公司經(jīng)營管理狀況并進(jìn)行診斷,提交專題分析報告 全面掌握公司各部門運(yùn)作流程及規(guī)范，針對不同問題提出解決方案 不定時，有針對性
負(fù)責(zé)對經(jīng)營管理狀況進(jìn)行科學(xué)分析診斷，提出針對性的解決方案 按要求定期提供
定期提交公司經(jīng)營管理分析專題報告 按要求定期提供
4,負(fù)責(zé)公司階段性重點(diǎn)專項工作的策劃與管理 對公司階段性重點(diǎn)工作提供全面的系統(tǒng)實(shí)施支持與咨詢
協(xié)調(diào)涉及專項工作的各部門的運(yùn)作管理
負(fù)責(zé)對專項工作的費(fèi)用進(jìn)行管理
5,公司領(lǐng)導(dǎo)交付的個案任務(wù) 按相關(guān)具體的要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
任職資格:
1、 35歲以下，男性；
2、 社科、管理及MBA類碩士及以上學(xué)歷，英文六級以上或日語一級；
3、2年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。具備深厚的管理理論知識，思路清晰，很強(qiáng)的策劃與執(zhí)行力，優(yōu)秀的報告撰寫能力。


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