勞動法與勞動爭議處理(ppt)
勞動法與勞動爭議處理
主講：向紅才
第一部分 勞動法
第二部分 勞動爭議處理



應(yīng)注意：
勞動合同一定是書面的，正式的；
勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經(jīng)雙方協(xié)商予以補充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補償；
勞動合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失；
企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的。
“勞動合同”與“勞務(wù)合同”屬不同概念。

案例1：一加拿大軟件專業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進度安排，應(yīng)于3個月內(nèi)完成2個軟件的開發(fā)設(shè)計，但3個月時間己到，該留學(xué)生無力完成軟件開發(fā)計劃。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。
試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？

2、開除和除名
屬計劃經(jīng)濟的范疇，是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。
應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；
應(yīng)通過企業(yè)職工代表大會；
不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應(yīng)少用。
3、辭退
此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴重違
反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補償金；
4、解除
指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補
償金。

5、終止
合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補終止方（勞動合同條例第9條）；
如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實勞動關(guān)系，由一方提出終止勞動關(guān)系的，可不用支付補償金；但如由雇傭方提出解除勞動關(guān)系的，則須由雇傭方向補雇方支付補償金；
企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動關(guān)系自然終止；
被雇方死亡，勞動關(guān)系自然終止；
6、勞動保護
勞動法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風險的工種和崗位：
高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)
具有職業(yè)隱患和危害的；
特殊人群，如：孕婦、未成年工等。

7、競業(yè)避止
四、勞動爭議處理的途徑
1、和解：由當事雙方達成一致協(xié)議；
2、調(diào)解：由第3方（勞動關(guān)系調(diào)解機構(gòu)）按程序處理。


四、勞動爭議處理的程序
1、舉證
——證據(jù)的類型
書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈
方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對無誤則不予采信。
物證：
證人證言：
視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。
舉證要求：“快、齊、全”
2、舉證責任
一般仲裁舉證原則：“誰主張誰舉證”
勞動仲裁舉證原則：舉證責任倒置
目的：保護弱勢群體


A、有關(guān)工傷的勞動爭議
勞動者就存在工傷事實、工傷認定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費用、交通費用及附加設(shè)備證明并舉證；
用人單位就己發(fā)生工傷費用賠付舉證，如由公司墊支費用的發(fā)票。
B、有關(guān)“無固定期限合同”的勞動爭議
勞動者就存在“無固定期限”關(guān)系的條件舉證；
C、解除“無固定期限”合同、解除勞動合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。
3、質(zhì)證
法律規(guī)定沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)不予采信。
庭前證物交換
證人不到庭視為放棄；
與舉證方“有利害關(guān)系”的證人證言不予采信；







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