薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
完善薪酬體系的基本模型
員工持股計(jì)劃的基本理念
員工持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ)
物質(zhì)資本、金融資本都可以占有所有權(quán),人力(體力、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn))也是資本的一種形態(tài),也可以占有所有權(quán);
——科技的發(fā)展,使得傳統(tǒng)的監(jiān)督管理效率下降,員工的自主能動(dòng)性要靠
員工持股計(jì)劃的作用
員工持股計(jì)劃實(shí)施策略
持股計(jì)劃的基本收益模型
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