人事文員培訓(xùn)(二)-醫(yī)療保險知識(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人事文員培訓(xùn)(二)-醫(yī)療保險知識(ppt)
人事文員培訓(xùn)(二)
2006-4-13
培訓(xùn)內(nèi)容
(一)相關(guān)國家政策
(二)相關(guān)概念及原則
(三)基本醫(yī)療保險基金
(四)基本醫(yī)療保險個人賬戶
(五)基本醫(yī)療保險待遇
(六)補(bǔ)充醫(yī)療保險(大額互助)
(二)、相關(guān)國家政策、制度
1、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(1998年12月14日 國發(fā))〔1998〕44號)
2、2000年10月24日,北京市人民政府第29次常務(wù)會議通過了市人民政府令第68號《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》,是由劉琪市長2001年2月20日簽發(fā)的。
(二)相關(guān)概念及原則
1、什么是基本醫(yī)療保險?
基本醫(yī)療保險是社會保障體系中重要的組成部分,是由政府制定、用人單位和職工共同參加的一種社會保險。它是按照用人單位和職工的承受能力來確定大家的基本醫(yī)療保障水平,具有廣泛性、共濟(jì)性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)?;踞t(yī)療保險是醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ),實行個人帳戶與統(tǒng)籌基金相結(jié)合,能夠保障廣大參保人員的基本醫(yī)療需求。主要用于支付一般的門診、急診、住院費(fèi)用。
2、“基本醫(yī)療保障”的含義是什么? 所謂“基本醫(yī)療保障”是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù),它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等。
3、大額互助的含義?
是指職工和退休人員在一個年度內(nèi)累計超過一定數(shù)額的門診、急診醫(yī)療費(fèi)用和超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額的住院醫(yī)療費(fèi)用以及惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療,腎透析,腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用。
4、基本醫(yī)保險的相關(guān)三原則:
(1)、基本醫(yī)療保險費(fèi)實行用人單位和職工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、全市統(tǒng)籌的原則。
(2)、基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的原則。
(3)、基本醫(yī)療保險的保障水平應(yīng)當(dāng)與本市社會生產(chǎn)力發(fā)展水平以及財政、用人單位和個人承受能力相適應(yīng)的原則。
(三)基本醫(yī)療保險基金
1、基本醫(yī)療保險基金的構(gòu)成:
(1)用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);
(2)職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);
(3)基本醫(yī)療保險費(fèi)的利息;
(4)基本醫(yī)療保險費(fèi)的滯納金;(參保單位拖欠的)
(5)依法納入基本醫(yī)療保險基金的其他資金。
2、繳費(fèi)比例及基數(shù)
(1)職工個人:職工按本人上一年月平均工資的2%繳納,由用人單位按月從本人工資中代扣代繳,
A、職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為基數(shù),繳納保險費(fèi)。
上年本市職工年社平工資:32808元
32808÷12=2734元/月
2734 ×60%=1640元
B、職工本人上一年平均工資高于上一年月平均工資300%以上的部分,不作為繳費(fèi)基數(shù),也不繳納保險費(fèi)。
C、無法確定職工本人上一年月平均工資的,以上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù),交納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
(2)用人單位:用人單位按職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納保險費(fèi),由社會保險機(jī)構(gòu)委托用人單位開戶銀行按月扣繳。
(3)外地農(nóng)民工:從2004年9月起,北京市勞動和社會保障局規(guī)定,外埠農(nóng)民工由企業(yè)按社平工資60%為基數(shù),按2%繳納保險費(fèi),個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費(fèi)。
(四)、基本醫(yī)療保險個人賬戶
在實行基本醫(yī)療前,叫大病統(tǒng)籌,不是醫(yī)療手冊,只是一張卡,個人每月扣本人工資的1%,企業(yè)按基數(shù)總數(shù)的6%扣除,被扣的資金上繳市統(tǒng)籌基金,大家互助互濟(jì)沒有個人賬戶。 實行基本醫(yī)療后,設(shè)立了個人賬戶,依法將個人繳納的全部保險費(fèi)和企業(yè)繳納的部分保險費(fèi)劃入個人賬戶。
1、個人賬戶的構(gòu)成:
(1)職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);(2%部分)
(2)按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);約3%左右
(3)個人賬戶存儲額的利息;
(4)依法納入個人賬戶的其他資金。
2、企業(yè)按如下標(biāo)準(zhǔn)將部分基本醫(yī)療保險費(fèi)劃入個人賬戶
(1)不滿35周歲以下的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個人賬戶
(2)35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入
(3)45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入
(4)不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工平均工資的4.3%劃入
(5)70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入
3、個人賬戶存儲額每年參照銀行同期居民活期存款利率計息。
4、個人賬戶的本金和利息為個人所有,只能用于基本醫(yī)療保險,但可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。
職工和退休人員死亡時,其個人帳戶存儲額劃入其繼承人的個人賬戶;繼承人未參加醫(yī)療保險的,個人賬戶存儲額可一次性支付給繼承人;沒有繼承人的,個人賬戶存儲額納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。
人事文員培訓(xùn)(二)-醫(yī)療保險知識(ppt)
人事文員培訓(xùn)(二)
2006-4-13
培訓(xùn)內(nèi)容
(一)相關(guān)國家政策
(二)相關(guān)概念及原則
(三)基本醫(yī)療保險基金
(四)基本醫(yī)療保險個人賬戶
(五)基本醫(yī)療保險待遇
(六)補(bǔ)充醫(yī)療保險(大額互助)
(二)、相關(guān)國家政策、制度
1、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(1998年12月14日 國發(fā))〔1998〕44號)
2、2000年10月24日,北京市人民政府第29次常務(wù)會議通過了市人民政府令第68號《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》,是由劉琪市長2001年2月20日簽發(fā)的。
(二)相關(guān)概念及原則
1、什么是基本醫(yī)療保險?
基本醫(yī)療保險是社會保障體系中重要的組成部分,是由政府制定、用人單位和職工共同參加的一種社會保險。它是按照用人單位和職工的承受能力來確定大家的基本醫(yī)療保障水平,具有廣泛性、共濟(jì)性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)?;踞t(yī)療保險是醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ),實行個人帳戶與統(tǒng)籌基金相結(jié)合,能夠保障廣大參保人員的基本醫(yī)療需求。主要用于支付一般的門診、急診、住院費(fèi)用。
2、“基本醫(yī)療保障”的含義是什么? 所謂“基本醫(yī)療保障”是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù),它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等。
3、大額互助的含義?
是指職工和退休人員在一個年度內(nèi)累計超過一定數(shù)額的門診、急診醫(yī)療費(fèi)用和超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額的住院醫(yī)療費(fèi)用以及惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療,腎透析,腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用。
4、基本醫(yī)保險的相關(guān)三原則:
(1)、基本醫(yī)療保險費(fèi)實行用人單位和職工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、全市統(tǒng)籌的原則。
(2)、基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的原則。
(3)、基本醫(yī)療保險的保障水平應(yīng)當(dāng)與本市社會生產(chǎn)力發(fā)展水平以及財政、用人單位和個人承受能力相適應(yīng)的原則。
(三)基本醫(yī)療保險基金
1、基本醫(yī)療保險基金的構(gòu)成:
(1)用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);
(2)職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);
(3)基本醫(yī)療保險費(fèi)的利息;
(4)基本醫(yī)療保險費(fèi)的滯納金;(參保單位拖欠的)
(5)依法納入基本醫(yī)療保險基金的其他資金。
2、繳費(fèi)比例及基數(shù)
(1)職工個人:職工按本人上一年月平均工資的2%繳納,由用人單位按月從本人工資中代扣代繳,
A、職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為基數(shù),繳納保險費(fèi)。
上年本市職工年社平工資:32808元
32808÷12=2734元/月
2734 ×60%=1640元
B、職工本人上一年平均工資高于上一年月平均工資300%以上的部分,不作為繳費(fèi)基數(shù),也不繳納保險費(fèi)。
C、無法確定職工本人上一年月平均工資的,以上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù),交納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
(2)用人單位:用人單位按職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納保險費(fèi),由社會保險機(jī)構(gòu)委托用人單位開戶銀行按月扣繳。
(3)外地農(nóng)民工:從2004年9月起,北京市勞動和社會保障局規(guī)定,外埠農(nóng)民工由企業(yè)按社平工資60%為基數(shù),按2%繳納保險費(fèi),個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費(fèi)。
(四)、基本醫(yī)療保險個人賬戶
在實行基本醫(yī)療前,叫大病統(tǒng)籌,不是醫(yī)療手冊,只是一張卡,個人每月扣本人工資的1%,企業(yè)按基數(shù)總數(shù)的6%扣除,被扣的資金上繳市統(tǒng)籌基金,大家互助互濟(jì)沒有個人賬戶。 實行基本醫(yī)療后,設(shè)立了個人賬戶,依法將個人繳納的全部保險費(fèi)和企業(yè)繳納的部分保險費(fèi)劃入個人賬戶。
1、個人賬戶的構(gòu)成:
(1)職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);(2%部分)
(2)按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);約3%左右
(3)個人賬戶存儲額的利息;
(4)依法納入個人賬戶的其他資金。
2、企業(yè)按如下標(biāo)準(zhǔn)將部分基本醫(yī)療保險費(fèi)劃入個人賬戶
(1)不滿35周歲以下的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個人賬戶
(2)35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入
(3)45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入
(4)不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工平均工資的4.3%劃入
(5)70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入
3、個人賬戶存儲額每年參照銀行同期居民活期存款利率計息。
4、個人賬戶的本金和利息為個人所有,只能用于基本醫(yī)療保險,但可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。
職工和退休人員死亡時,其個人帳戶存儲額劃入其繼承人的個人賬戶;繼承人未參加醫(yī)療保險的,個人賬戶存儲額可一次性支付給繼承人;沒有繼承人的,個人賬戶存儲額納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。
人事文員培訓(xùn)(二)-醫(yī)療保險知識(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695