員工事業(yè)生涯發(fā)展(ppt)
員工事業(yè)生涯發(fā)展
事業(yè)生涯 (Career)

生涯發(fā)展(Career Development)


生涯規(guī)劃 (Career Planning)
個(gè)人確實(shí)認(rèn)識(shí)與評(píng)估自我條件及可能的發(fā)展機(jī)會(huì)與限制，據(jù)以設(shè)定個(gè)人的生涯目標(biāo)(career goals )，并擬訂一套可以達(dá)成這些目標(biāo)的行動(dòng)方案.

思考：成功是要由別人或是由自己來(lái)定義？
為什么生涯需要規(guī)劃？
大多數(shù)人對(duì)目前生活的滿意，是沒(méi)有經(jīng)過(guò)自覺(jué)、自省和自我選擇的，受質(zhì)疑時(shí)就開(kāi)始搖擺。
人們會(huì)選擇性注意，有了清楚的愿景生涯，才能有成就的未來(lái).
規(guī)劃后的目標(biāo)，可擴(kuò)大我們的覺(jué)察空間，就會(huì)見(jiàn)所未見(jiàn)，心中的能量、智慧開(kāi)始涌現(xiàn)，身邊資源也會(huì)不斷出現(xiàn). 每次只做一件事，全然投入在每一步上，就會(huì)產(chǎn)生鮮活感與創(chuàng)造力。
生命中雖有許多不可預(yù)見(jiàn)、不可掌握的事，但是有規(guī)劃還是比沒(méi)規(guī)劃要來(lái)得好.
參考資料: 朱湘吉，愿景生涯，風(fēng)和出版社

管理者可能扮演的生涯發(fā)展角色
生涯發(fā)展的實(shí)施 --- 主管
生涯發(fā)展的實(shí)施 --- 員工
生涯規(guī)劃，別人無(wú)法代勞

其做法包括:
自我評(píng)價(jià): 回顧、了解、接受、分析
設(shè)定人生目標(biāo): 短、中、長(zhǎng)
分析內(nèi)外機(jī)會(huì)
準(zhǔn)備計(jì)畫(huà)
實(shí)現(xiàn)、修正
生涯發(fā)展的實(shí)施 --- 公司制度
告知員工組織內(nèi)可能的生涯路徑(career paths)，建立有利的環(huán)境以促成員工的生涯發(fā)展.
做好 HRP
設(shè)計(jì)生涯路徑
運(yùn)用職位空缺的情報(bào)
運(yùn)用考績(jī)制度
進(jìn)行生涯輔導(dǎo) (career counseling)
提供工作內(nèi)能力發(fā)展機(jī)會(huì)
提供工作外教育訓(xùn)練機(jī)會(huì)
采取激勵(lì)人才措施
配合性的人事措施: 長(zhǎng)期休假、處理不適職者……
導(dǎo)師制(Mentoring)
Mentoring is the relationship between an experienced employee and a junior employee, where the experienced person helps with effective socialization by sharing information.
生涯階段(Career Stages)
生涯階段: Ivancevich 的分類(lèi)


事業(yè)生涯選擇與性格
社交(Social)
企業(yè)(Enterprising)
保守(Conventional)
職業(yè)導(dǎo)向

務(wù)實(shí)型(R) 研究型(I)
保守型(C) 藝術(shù)型(A)
企業(yè)型(E) 社交型(S)
John Holland的職業(yè)導(dǎo)向六種類(lèi)型
務(wù)實(shí)型
喜歡技能與體力的工作，如工程師、軍人、農(nóng)夫….
研究型
喜歡研究與分析的工作，如社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家、研發(fā)經(jīng)理...
藝術(shù)型
喜歡直覺(jué)與創(chuàng)新的工作，如廣告主、音樂(lè)家、牧師….
社交型
喜歡人際社交的工作，如商業(yè)顧問(wèn)、牧師、娛樂(lè)主持人...
企業(yè)型
喜歡以口才說(shuō)服別人，如推銷(xiāo)員、企管教授、企業(yè)經(jīng)理...
保守型
喜歡有規(guī)則可循的工作，如會(huì)計(jì)人員、銀行家、管家….
生涯定向(Career anchor)
生涯規(guī)劃是一連串發(fā)現(xiàn)自己與開(kāi)發(fā)潛力的過(guò)程，有助于了解自己的生涯定向（生涯之錨）。
Ｓchein研究MIT畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)五種生涯定向：
技術(shù)性/功能性
管理才能
創(chuàng)意
獨(dú)立自主
安全保障

生涯規(guī)劃與生涯途徑
CAREER PLANNING (生涯規(guī)劃)
Involves matching an individual's career aspirations with an organization's opportunities
Informal counseling
Formal counseling (e.g., workshops, seminars)

CAREER PATHING(生涯途徑)
生涯路徑是一連串的正式或非正式的教育、訓(xùn)練、工作經(jīng)驗(yàn)等發(fā)展活動(dòng)，其目的在使個(gè)人能在將來(lái)?yè)?dān)任更高的職位.

配偶員工的管理(Managing Dual Career Couples)
生涯的類(lèi)型
挽回枯萎型員工
主管對(duì)生涯發(fā)展的一些迷思
會(huì)提高員工不當(dāng)?shù)钠谕?
員工不安份，常常打聽(tīng)新職位，讓主管受不了
主管缺乏輔導(dǎo)員工的訓(xùn)練
生涯發(fā)展一定要先建立制度
Outplacement
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