員工能力素質評價模型--員工能力素質表

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

員工能力素質評價模型--員工能力素質表

員工能力素質評價模型
員工能力素質表

A高 B目標 C低 D
A、人際交往能力
1、關系建立 易與他人建立可依賴的積極發(fā)展的長期關系 能夠與他人建立可依賴的長期關系 較為自我,不易與他人建立長期關系 剛愎自用,不易與他人相處,自我封閉
2、團隊合作 善于與他人合作共事,相互支持,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,保持良好的團隊工作氛圍 能夠與他人合作共事,相互支持,保證團隊任務的完成 團隊合作精神不強,對工作有影響 不能與他人很好合作,獨斷專行
3、解決矛盾 巧妙地和建設性地解決不同矛盾 能夠解決已發(fā)生的矛盾,不致對工作產(chǎn)生大的負面影響 解決矛盾手法生硬,影響工作順利進行 遇到矛盾不知如何解決
4、敏感性 對他人較關心,容易感知別人想法,體諒他人,關于領會他人的請求,并付之于適當?shù)难孕?能關心他人,體諒他人,領會他人的請求,有時幫助想辦法解決 有時能關心他人,體會他人的苦衷 不太關心他人,對他人的需求毫無感覺


員工能力素質評價模型--員工能力素質表
 

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