如何提供最好的服務(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
如何提供最好的服務(ppt)
如何提供最好的服務
第六章掌握顧客心-了解顧客的服務期望
第六章掌握顧客心-了解顧客的服務期望-
「在成功中看到失敗的種子,使我們得以保持謙卑之心;在失敗中看到成功的種子,使我們能夠不放棄希望。」
~香蕉共和國服飾公司創(chuàng)辦人,梅爾•齊格勒(Mel Ziegler)
價值期望的重要
好的服務是用顧客期望被對待的方式來服務顧客;好的服務是普通的人把普通的事情做得非常不普通。
企業(yè)想要吸引并留住顧客,根本之道就是要了解如何幫顧客創(chuàng)造并增加價值,而且要從顧客的觀點來檢視價值。
為了使顧客滿意,企業(yè)必須了解顧客重視什么,即使無法超越這些期望,也應該盡其所能地配合。
價值是什么?
價值期望是顧客和企業(yè)(服務提供者)間的互動結(jié)果
價值是由顧客主觀認知大小、商品組合傳遞價值,企業(yè)活動創(chuàng)造價值,這三者共同形成價值。
顧客期望是唯一重要的事
經(jīng)由接近顧客,才能深入真正了解顧客在意的是什么,顧客喜歡什么,不喜歡什么,顧客會買什么,不買什么!
了解顧客期望是傳遞卓越品質(zhì)服務的重要步驟,如果企業(yè)弄錯了顧客的期望,提供的不是他要的服務,則顧客將離你而去。因此企業(yè)可透過行銷研究來了解顧客的期望!
顧客期望是如何形成的? I
想要成為卓越的服務提供者,你必須要能:
1.找出顧客的真正需要-傾聽顧客的心聲。
2.知道顧客希望如何被滿足-深得我心。
3.讓顧客得到滿足-留下深刻美好印象。
4.一點也不打折扣-創(chuàng)造有價值的顧客體驗。
顧客期望是如何形成的? II
顧客對于服務的期望有二種期望的層次:
1.渴望想要的服務(desired service):
顧客希望得到的服務水準,他認為能夠且應該
達到的服務水準。
2.適當?shù)目山邮艿姆眨╝dequate service):
顧客能夠接受的服務水準,即雖不滿意,還可
接受的較低層級的服務水準。
顧客期望是如何形成的? III
影響適當服務水準的因素包括:
1. 臨時性的服務需求
2. 認知的服務替代方案
3. 顧客自我認知的服務角色
4. 情境因素
5. 可預測的服務
顧客服務期望模型
我們的顧客期望什么,想要什么?
要想做好顧客滿意度,首先必須謹慎處理顧客的期望。千萬不要將顧客的期望水準訂到自己達不到的水準。
顧客服務第一,顧客滿意為重的經(jīng)營理念不是光說就會自己實現(xiàn)。
卓越的服務企業(yè),懂得體貼顧客,在時間內(nèi)以顧客想要、期望的方式給予其想要的服務,因此他們能為顧客設定全新的表現(xiàn)期望。
顧客期望從企業(yè)處得到什么? I
顧客的類型和關系的型式,基本上有四種
可能:
1.消費群:以價格為中心的關系。
2.中堅顧客:以產(chǎn)品為中心的合作關系。
3.老主顧:以需求為主的合作關系。特征
為重視顧客的個人化服務。
4.伙伴:以價值為中心的關系。
顧客期望從企業(yè)處得到什么? II
行銷顧問佛瑞得瑞克•紐威爾(Frederick Newell)
指出基本上顧客想要告訴企業(yè)的有四件事:
1.基本服務是顧客選擇時最優(yōu)先考慮的。
2.我希望你能夠超越基本服務,提供我重視的
價值給我。
3.創(chuàng)造出一些機會,將這些讓顧客困擾的事變
成能夠加值的創(chuàng)新作法。
4.你雖然做了一些事,但卻都是些我不在乎的事
顧客期望從企業(yè)處得到什么? III
在因應這四大問題時,你的顧客想告訴你的是:請牢牢記住!人們首先會把時間和金錢花在他們需要的事物上,其次則是他們認為有價值的事物。
與顧客對話,研究顧客的消費行為,去了解他們?yōu)槭裁磿羞@些期望以及他真正想要的是什么。
傾聽顧客期望的方法I
企業(yè)一般所面臨顧客服務的二大議題:
1.如何達到顧客的期望,以減少顧客的
不滿或流失。
2.如何超越顧客的期望,提供顧客價值,
以建立起競爭優(yōu)勢,吸引并留住顧客,
提高市場占有率。
顧客不滿意度管理
圖6-2說明,在管理或降低顧客的不滿意時必須維持某種統(tǒng)整性,公司的顧客滿意度調(diào)查、內(nèi)部績效評量和成功的標準,都必須從顧客定義的需要和期望做為出發(fā)。
1.顧客期望和實際感受之間的差距就是顧客的
「不滿意」,而這是可以衡量的。
2.顧客期望與實際感受之間的滿意度落差,可以
用發(fā)生在企業(yè)內(nèi)的四個平行差距來加以解釋。
企業(yè)如何超越顧客的期望?
顧客的服務期望是否會持續(xù)升高?
顧客的服務期望是動態(tài)的,因此在高度競爭且快速改變的產(chǎn)業(yè)中,顧客的服務期望會快速提高。
從經(jīng)營管理的角度來看,顧客需求、希望、欲望、抱怨、要求、期望及預設都將水漲船高。而企業(yè)的挑戰(zhàn),就是要將這個雜亂無章的顧客愿望清單,轉(zhuǎn)換成一套合理的投資優(yōu)先事項。
了解顧客期望與需求之必要
若是公司無法因應市場變化而改變其價值鏈時,相對于那些敏感度高,且能及時反應的競爭者,就無法與其競爭。
而深入了解市場、顧客、產(chǎn)品、及流程,成為創(chuàng)造顧客價值及策略性優(yōu)勢的關鍵要素。
顧客期望要的是什么?
顧客服務就是做好人們所看重的事。
企業(yè)若想經(jīng)營成功,就必須掌握住顧客的期望,給予滿意優(yōu)質(zhì)的服務
了解顧客的購買行為心理I
了解顧客是行銷的決勝基礎,你必須突破傳統(tǒng)的消費者行為研究方法,才能知道如何擊敗競爭對手,在市場上脫穎而出。
金恩博士(Dr. William King):「最聰明的人,不會跟你談論別人的閑言閑語,也不會跟你訴說自己的煩惱,他只會跟你談論和你有關的事。 」
了解顧客的購買行為心理II
了解顧客的期望,掌握顧客心,提供以關懷顧客為重心的服務,才能吸引并留住顧客。
企業(yè)要注重顧客服務的人性面與個人的層面
競爭對手最難模仿的就是你的文化,你員工的工作精神,和他們服務的執(zhí)著,因為這不是一觸可及的事,那是你要每天花大把精力專注在上面,并想盡各種不同的作法才可能達成。
承諾最好,送上最棒
很多的企業(yè)常犯一個錯誤:那就是提供不合理的高度顧客期望。
企業(yè)要動腦筋去發(fā)掘顧客真正想要的事物上,你的市場地位與價值主張會影響顧客對你的期望。
如何提供最好的服務(ppt)
如何提供最好的服務
第六章掌握顧客心-了解顧客的服務期望
第六章掌握顧客心-了解顧客的服務期望-
「在成功中看到失敗的種子,使我們得以保持謙卑之心;在失敗中看到成功的種子,使我們能夠不放棄希望。」
~香蕉共和國服飾公司創(chuàng)辦人,梅爾•齊格勒(Mel Ziegler)
價值期望的重要
好的服務是用顧客期望被對待的方式來服務顧客;好的服務是普通的人把普通的事情做得非常不普通。
企業(yè)想要吸引并留住顧客,根本之道就是要了解如何幫顧客創(chuàng)造并增加價值,而且要從顧客的觀點來檢視價值。
為了使顧客滿意,企業(yè)必須了解顧客重視什么,即使無法超越這些期望,也應該盡其所能地配合。
價值是什么?
價值期望是顧客和企業(yè)(服務提供者)間的互動結(jié)果
價值是由顧客主觀認知大小、商品組合傳遞價值,企業(yè)活動創(chuàng)造價值,這三者共同形成價值。
顧客期望是唯一重要的事
經(jīng)由接近顧客,才能深入真正了解顧客在意的是什么,顧客喜歡什么,不喜歡什么,顧客會買什么,不買什么!
了解顧客期望是傳遞卓越品質(zhì)服務的重要步驟,如果企業(yè)弄錯了顧客的期望,提供的不是他要的服務,則顧客將離你而去。因此企業(yè)可透過行銷研究來了解顧客的期望!
顧客期望是如何形成的? I
想要成為卓越的服務提供者,你必須要能:
1.找出顧客的真正需要-傾聽顧客的心聲。
2.知道顧客希望如何被滿足-深得我心。
3.讓顧客得到滿足-留下深刻美好印象。
4.一點也不打折扣-創(chuàng)造有價值的顧客體驗。
顧客期望是如何形成的? II
顧客對于服務的期望有二種期望的層次:
1.渴望想要的服務(desired service):
顧客希望得到的服務水準,他認為能夠且應該
達到的服務水準。
2.適當?shù)目山邮艿姆眨╝dequate service):
顧客能夠接受的服務水準,即雖不滿意,還可
接受的較低層級的服務水準。
顧客期望是如何形成的? III
影響適當服務水準的因素包括:
1. 臨時性的服務需求
2. 認知的服務替代方案
3. 顧客自我認知的服務角色
4. 情境因素
5. 可預測的服務
顧客服務期望模型
我們的顧客期望什么,想要什么?
要想做好顧客滿意度,首先必須謹慎處理顧客的期望。千萬不要將顧客的期望水準訂到自己達不到的水準。
顧客服務第一,顧客滿意為重的經(jīng)營理念不是光說就會自己實現(xiàn)。
卓越的服務企業(yè),懂得體貼顧客,在時間內(nèi)以顧客想要、期望的方式給予其想要的服務,因此他們能為顧客設定全新的表現(xiàn)期望。
顧客期望從企業(yè)處得到什么? I
顧客的類型和關系的型式,基本上有四種
可能:
1.消費群:以價格為中心的關系。
2.中堅顧客:以產(chǎn)品為中心的合作關系。
3.老主顧:以需求為主的合作關系。特征
為重視顧客的個人化服務。
4.伙伴:以價值為中心的關系。
顧客期望從企業(yè)處得到什么? II
行銷顧問佛瑞得瑞克•紐威爾(Frederick Newell)
指出基本上顧客想要告訴企業(yè)的有四件事:
1.基本服務是顧客選擇時最優(yōu)先考慮的。
2.我希望你能夠超越基本服務,提供我重視的
價值給我。
3.創(chuàng)造出一些機會,將這些讓顧客困擾的事變
成能夠加值的創(chuàng)新作法。
4.你雖然做了一些事,但卻都是些我不在乎的事
顧客期望從企業(yè)處得到什么? III
在因應這四大問題時,你的顧客想告訴你的是:請牢牢記住!人們首先會把時間和金錢花在他們需要的事物上,其次則是他們認為有價值的事物。
與顧客對話,研究顧客的消費行為,去了解他們?yōu)槭裁磿羞@些期望以及他真正想要的是什么。
傾聽顧客期望的方法I
企業(yè)一般所面臨顧客服務的二大議題:
1.如何達到顧客的期望,以減少顧客的
不滿或流失。
2.如何超越顧客的期望,提供顧客價值,
以建立起競爭優(yōu)勢,吸引并留住顧客,
提高市場占有率。
顧客不滿意度管理
圖6-2說明,在管理或降低顧客的不滿意時必須維持某種統(tǒng)整性,公司的顧客滿意度調(diào)查、內(nèi)部績效評量和成功的標準,都必須從顧客定義的需要和期望做為出發(fā)。
1.顧客期望和實際感受之間的差距就是顧客的
「不滿意」,而這是可以衡量的。
2.顧客期望與實際感受之間的滿意度落差,可以
用發(fā)生在企業(yè)內(nèi)的四個平行差距來加以解釋。
企業(yè)如何超越顧客的期望?
顧客的服務期望是否會持續(xù)升高?
顧客的服務期望是動態(tài)的,因此在高度競爭且快速改變的產(chǎn)業(yè)中,顧客的服務期望會快速提高。
從經(jīng)營管理的角度來看,顧客需求、希望、欲望、抱怨、要求、期望及預設都將水漲船高。而企業(yè)的挑戰(zhàn),就是要將這個雜亂無章的顧客愿望清單,轉(zhuǎn)換成一套合理的投資優(yōu)先事項。
了解顧客期望與需求之必要
若是公司無法因應市場變化而改變其價值鏈時,相對于那些敏感度高,且能及時反應的競爭者,就無法與其競爭。
而深入了解市場、顧客、產(chǎn)品、及流程,成為創(chuàng)造顧客價值及策略性優(yōu)勢的關鍵要素。
顧客期望要的是什么?
顧客服務就是做好人們所看重的事。
企業(yè)若想經(jīng)營成功,就必須掌握住顧客的期望,給予滿意優(yōu)質(zhì)的服務
了解顧客的購買行為心理I
了解顧客是行銷的決勝基礎,你必須突破傳統(tǒng)的消費者行為研究方法,才能知道如何擊敗競爭對手,在市場上脫穎而出。
金恩博士(Dr. William King):「最聰明的人,不會跟你談論別人的閑言閑語,也不會跟你訴說自己的煩惱,他只會跟你談論和你有關的事。 」
了解顧客的購買行為心理II
了解顧客的期望,掌握顧客心,提供以關懷顧客為重心的服務,才能吸引并留住顧客。
企業(yè)要注重顧客服務的人性面與個人的層面
競爭對手最難模仿的就是你的文化,你員工的工作精神,和他們服務的執(zhí)著,因為這不是一觸可及的事,那是你要每天花大把精力專注在上面,并想盡各種不同的作法才可能達成。
承諾最好,送上最棒
很多的企業(yè)常犯一個錯誤:那就是提供不合理的高度顧客期望。
企業(yè)要動腦筋去發(fā)掘顧客真正想要的事物上,你的市場地位與價值主張會影響顧客對你的期望。
如何提供最好的服務(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695