新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)(ppt)
新員工 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
袁福寧
相互熟悉
自我介紹
人員自我介紹
本次培訓(xùn)的內(nèi)容及目的
企業(yè)的本質(zhì)
1.提供有價值的商品、服務(wù)
2.滿足客戶的需求
3.獲得利潤
4.分享利潤:員工、股東、再投資、國家
企業(yè)的組織
1.投資者:企業(yè)的所有者
2.經(jīng)營者:企業(yè)的決策者
3.管理層:企業(yè)的監(jiān)督管理者
4.一般員工層:企業(yè)的執(zhí)行者
企業(yè)是什么場所
學(xué)習(xí)的場所
個性、能力發(fā)揮的場所
謀生的利益共同體
人際關(guān)系的場所
生活的場所
競爭的場所
正確的態(tài)度
大學(xué)生所面對的社會問題
1.高等教育由原來的精英教育轉(zhuǎn)化為大眾教育。
2.整體供求市場供大于求。
3.國內(nèi)高校教育的學(xué)難致用的問題
4.部分大學(xué)生心理問題
例:博士釣魚的故事
5.企業(yè)經(jīng)過大量不愉快的事例所產(chǎn)生的抗拒感
應(yīng)對目前形勢的辦法
改變,一切首先從改變開始
L≥C
——L(Learning)學(xué)習(xí)
——C(Change)改變
只有當(dāng)一個人的學(xué)習(xí)速度大于或等于社會改變的速度時,才能適應(yīng)這個社會。
例:兩只老鼠的故事
學(xué)習(xí)的故事:臺積電董事長張忠謀
樹立堅定的目標(biāo)
1.目標(biāo)的重要性
例:三個石匠的故事
游戲:目標(biāo)保留法
2.設(shè)定目標(biāo)的原則
2.1切合實際
2.2表象化、書面化
2.3早頌晚讀
2.4設(shè)定時間
3.職業(yè)生涯規(guī)劃
3.1應(yīng)考慮的因素
3.1.1自身基本情況:性別、年齡、智商、情商、興趣、愛好、特長、性格、能力、價值觀、理想、需求、健康情況、經(jīng)驗、教育水平等等。
3.1.2外部環(huán)境:社會需求、家庭期望、行業(yè)趨勢、技術(shù)進步、政策趨勢、職業(yè)機會、所在單位的需求
3.2基本的步驟
3.2.1自我定位 自己知道
例:櫥窗分析法
別人不知道 別人知道
3.2.2機會的評估
3.2.3生涯目標(biāo)和路線的設(shè)定
a.目標(biāo)建立在最佳才能、最優(yōu)性格、最大優(yōu)勢及最有利的內(nèi)外條件上。
b.你的職業(yè)目標(biāo)必須是你所在的組織需要的、倡導(dǎo)的。
c.目標(biāo)必須切實可行
d.目標(biāo)要集中.
e.目標(biāo)要具體化,要能夠量化。
f.個人目標(biāo)要與家庭目標(biāo)、個人健康目標(biāo)一致。
g.注意長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)的有機結(jié)合。
例:V字路線的設(shè)定
行政路線 技術(shù)路線
3.2.4生涯的策略實施
確定職業(yè)目標(biāo)后要制定和實施策略來保證目標(biāo),如:如何提高自己的綜合素質(zhì)?如何提高自己的技能?如何彌補不足?如何創(chuàng)造機會?
3.2.5反饋與修正
在目標(biāo)的實施中不斷自我反省,并根據(jù)反饋修訂目標(biāo)
游戲:職業(yè)生涯規(guī)劃表的填寫
積極的態(tài)度
踏踏實實的工作決心
1.部分大學(xué)生虛浮的原因
1.1自視過高
1.2不能面對現(xiàn)實
1.3缺乏職業(yè)精神及職業(yè)素養(yǎng)
2.虛浮的危害性
例:日本女外相刷馬桶的故事。
樹立好的個人形象(品牌)
十大職業(yè)品質(zhì)
忠誠 敬業(yè)
勤奮 正直
工作的主動性 盡職盡責(zé)
寬容 感恩
堅忍不拔 追求卓越
良好的溝通
1.情緒管理
例:老板和貓的故事
操之在我的態(tài)度
2.企業(yè)內(nèi)溝通三原則
迅速
精確
簡易
3.和同事溝通:原則
做好自我管理
隨時能站在別人的立場考量事情
主動地去關(guān)懷別人、幫助別人
4.和同事溝通:技巧
用建議代替直言
提問題代替批評
讓對方說出期望
訴求共同的利益
顧及別人的自尊
5.與上司溝通
理解上司的立場
游戲:隊長的責(zé)任
有事情要先向上司報告
工作到一個段落,需向上司報告
向上司提出自己的意見
向上司提供情報
依上司的指示行事
不要在背地說上層主管的閑語
積極的行動
充滿激情的投入工作
1.不要認(rèn)為日常工作枯燥乏味,挑戰(zhàn)自我、超越目標(biāo)
例:女打字員晉升總裁助理的故事
2.懂得付出、激情投入
例:珍籠棋局
兩片海
提升自己的使用價值
1.樹立終生學(xué)習(xí)的目標(biāo)
工作學(xué)習(xí)化
學(xué)習(xí)工作化
2.如何提高自己的使用價值
學(xué)習(xí)+人脈+付出
把工作變成樂趣
1.為什么把工作變成樂趣
片斷摘讀:生命的石像
2.如何把工作變成樂趣
努力營造一個和諧、向上的團隊
1.為什么要具有團隊精神
2.如何成為團隊中受歡迎的人
成功=30%的知識+70%的人脈
感 謝 大 家
新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)(ppt)
新員工 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
袁福寧
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本次培訓(xùn)的內(nèi)容及目的
企業(yè)的本質(zhì)
1.提供有價值的商品、服務(wù)
2.滿足客戶的需求
3.獲得利潤
4.分享利潤:員工、股東、再投資、國家
企業(yè)的組織
1.投資者:企業(yè)的所有者
2.經(jīng)營者:企業(yè)的決策者
3.管理層:企業(yè)的監(jiān)督管理者
4.一般員工層:企業(yè)的執(zhí)行者
企業(yè)是什么場所
學(xué)習(xí)的場所
個性、能力發(fā)揮的場所
謀生的利益共同體
人際關(guān)系的場所
生活的場所
競爭的場所
正確的態(tài)度
大學(xué)生所面對的社會問題
1.高等教育由原來的精英教育轉(zhuǎn)化為大眾教育。
2.整體供求市場供大于求。
3.國內(nèi)高校教育的學(xué)難致用的問題
4.部分大學(xué)生心理問題
例:博士釣魚的故事
5.企業(yè)經(jīng)過大量不愉快的事例所產(chǎn)生的抗拒感
應(yīng)對目前形勢的辦法
改變,一切首先從改變開始
L≥C
——L(Learning)學(xué)習(xí)
——C(Change)改變
只有當(dāng)一個人的學(xué)習(xí)速度大于或等于社會改變的速度時,才能適應(yīng)這個社會。
例:兩只老鼠的故事
學(xué)習(xí)的故事:臺積電董事長張忠謀
樹立堅定的目標(biāo)
1.目標(biāo)的重要性
例:三個石匠的故事
游戲:目標(biāo)保留法
2.設(shè)定目標(biāo)的原則
2.1切合實際
2.2表象化、書面化
2.3早頌晚讀
2.4設(shè)定時間
3.職業(yè)生涯規(guī)劃
3.1應(yīng)考慮的因素
3.1.1自身基本情況:性別、年齡、智商、情商、興趣、愛好、特長、性格、能力、價值觀、理想、需求、健康情況、經(jīng)驗、教育水平等等。
3.1.2外部環(huán)境:社會需求、家庭期望、行業(yè)趨勢、技術(shù)進步、政策趨勢、職業(yè)機會、所在單位的需求
3.2基本的步驟
3.2.1自我定位 自己知道
例:櫥窗分析法
別人不知道 別人知道
3.2.2機會的評估
3.2.3生涯目標(biāo)和路線的設(shè)定
a.目標(biāo)建立在最佳才能、最優(yōu)性格、最大優(yōu)勢及最有利的內(nèi)外條件上。
b.你的職業(yè)目標(biāo)必須是你所在的組織需要的、倡導(dǎo)的。
c.目標(biāo)必須切實可行
d.目標(biāo)要集中.
e.目標(biāo)要具體化,要能夠量化。
f.個人目標(biāo)要與家庭目標(biāo)、個人健康目標(biāo)一致。
g.注意長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)的有機結(jié)合。
例:V字路線的設(shè)定
行政路線 技術(shù)路線
3.2.4生涯的策略實施
確定職業(yè)目標(biāo)后要制定和實施策略來保證目標(biāo),如:如何提高自己的綜合素質(zhì)?如何提高自己的技能?如何彌補不足?如何創(chuàng)造機會?
3.2.5反饋與修正
在目標(biāo)的實施中不斷自我反省,并根據(jù)反饋修訂目標(biāo)
游戲:職業(yè)生涯規(guī)劃表的填寫
積極的態(tài)度
踏踏實實的工作決心
1.部分大學(xué)生虛浮的原因
1.1自視過高
1.2不能面對現(xiàn)實
1.3缺乏職業(yè)精神及職業(yè)素養(yǎng)
2.虛浮的危害性
例:日本女外相刷馬桶的故事。
樹立好的個人形象(品牌)
十大職業(yè)品質(zhì)
忠誠 敬業(yè)
勤奮 正直
工作的主動性 盡職盡責(zé)
寬容 感恩
堅忍不拔 追求卓越
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例:老板和貓的故事
操之在我的態(tài)度
2.企業(yè)內(nèi)溝通三原則
迅速
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3.和同事溝通:原則
做好自我管理
隨時能站在別人的立場考量事情
主動地去關(guān)懷別人、幫助別人
4.和同事溝通:技巧
用建議代替直言
提問題代替批評
讓對方說出期望
訴求共同的利益
顧及別人的自尊
5.與上司溝通
理解上司的立場
游戲:隊長的責(zé)任
有事情要先向上司報告
工作到一個段落,需向上司報告
向上司提出自己的意見
向上司提供情報
依上司的指示行事
不要在背地說上層主管的閑語
積極的行動
充滿激情的投入工作
1.不要認(rèn)為日常工作枯燥乏味,挑戰(zhàn)自我、超越目標(biāo)
例:女打字員晉升總裁助理的故事
2.懂得付出、激情投入
例:珍籠棋局
兩片海
提升自己的使用價值
1.樹立終生學(xué)習(xí)的目標(biāo)
工作學(xué)習(xí)化
學(xué)習(xí)工作化
2.如何提高自己的使用價值
學(xué)習(xí)+人脈+付出
把工作變成樂趣
1.為什么把工作變成樂趣
片斷摘讀:生命的石像
2.如何把工作變成樂趣
努力營造一個和諧、向上的團隊
1.為什么要具有團隊精神
2.如何成為團隊中受歡迎的人
成功=30%的知識+70%的人脈
感 謝 大 家
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