企業(yè)各類獎勵方案及員工工作計劃制定和表現(xiàn)評估(ppt)
股票認可權利計劃
Stock Appreciation Rights Plan (SAR)

 這是一種適合于行政管理人員的薪酬計劃。報酬的給 付可以是未確定的數(shù)額，該數(shù)額是和公司的業(yè)績或是在某一段特定時間內因公司股票價格上漲而獲得的利潤聯(lián)系在一起。一定數(shù)量的股票記在雇員個人的名下，但雇員并不擁有這些股票的所有權。


等值股票計劃
Stock Equivalent Plan

 這是一種長期激勵員工的計劃。該計劃包括凈值計劃、 虛擬股票計劃以及等值紅利計劃。


股票贈與計劃
Stock Grant

 這個計劃是指公司贈與部分股票給雇員，通常是行政管理人員，作為一種激勵手段，以此激勵行政管理人員能努力提高公司的實際業(yè)績。
 工作表現(xiàn)及以往貢獻與股票期權的數(shù)額掛鉤
 雇員個人的股票期權收益與公司業(yè)績掛鉤
 派股期限與交割期限具有長期留才的作用
 非公司現(xiàn)金預算中的可變現(xiàn)的現(xiàn)金獎勵
 股票權利必須在規(guī)定的期限內放棄的原則
 股票的價格以當時市價為標準


 股票期權派發(fā)的資格
 股票期權派發(fā)的數(shù)額
 股票期權變現(xiàn)的期限
 股票期權交割的期限
 離職人員的股票期權處理
 退休人員的股票期權處理
 股票期權受益的稅收
 委托國際代理機構參與

 股票期權派發(fā)的資格一般限制在
－公司高級行政董事
－公司高級經(jīng)理人員
－公司關鍵工作人員
－公司部門管理人員（5年以上服務年限）　

 多數(shù)高科技公司及迅速成長中的公司會把股票期權
派發(fā)給大多數(shù)員工或所有的員工
公司高級行政董事（每年3,000股 ～ 5,000股）
公司高級經(jīng)理人員（每年2,000股 ～ 3,000股）
公司關鍵工作人員（每年300股 ～ 500股）
公司部門管理人員（每年200股 ～ 300股）

股票期權經(jīng)公司董事會批準可不定期地向符合條件的人員
按規(guī)定期限派發(fā)或轉讓。如作為轉讓，認股價一般低于股
票當時市價。認股價一般在轉讓前5個交易日確定。

 股票期權變現(xiàn)的期限
1年～3年
 變現(xiàn)后雇員的收益為：
變現(xiàn)時股票市價與派發(fā)時股票市價的差額
(如果差額為0或為負值，股票期權持有人的收益為0。）

 雇員所持有的股票期權，在一定的年限內必須根據(jù)
放棄原則進行交割。

 一般進行交割的期限為自受配之日起的10年～15年

 股票期權持有人可以在規(guī)定期限之內選擇最佳時機
進行交割

 股票期權持有人辭職／終止勞動合同后，必須在6個
月內將所有的股票期權進行交割。

 股票期權持有人可以在規(guī)定期限之前選擇最佳時機進
行交割

股票期權持有人到達法定退休年齡或由公司安排其
提前退休時，應將所有的股票期權進行交割，但仍然可
以按原計劃在規(guī)定時間內選擇最好的時機進行交割。

根據(jù)中華人民共和國最新的稅法規(guī)定：
股票期權的收益變現(xiàn)后，收益人應繳納20%的個人所得稅。

鑒于某些公司的股票在中國境外上市，為使中國本
地雇員在境內仍然可以進行公平的交割，委托國際代理
機構參與股票期權計劃并進行管理和操作是必不可少的。






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