讓薪酬少點(diǎn)“心愁”(ppt)

  文件類(lèi)別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大?。?14K

  下載次數(shù):54

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

讓薪酬少點(diǎn)“心愁”(ppt)
讓薪酬少點(diǎn)“心愁”

目標(biāo)
今天的主要內(nèi)容
第一部分:背景與概念澄清
第二部分:現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
第四部分:案例分享
今天的主要內(nèi)容
第一部分:背景與概念澄清
第二部分:現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
第四部分:案例分享
第一部分:背景與概念澄清
不就是發(fā)錢(qián)的問(wèn)題嗎?

薪酬管理的目的
吸引、保持和激勵(lì)有價(jià)值的員工達(dá)到組織的目標(biāo)
為建立和支付薪酬提供一個(gè)可靠的基礎(chǔ)
提升員工滿(mǎn)意度

不同薪酬構(gòu)成對(duì)員工的影響
企業(yè)發(fā)展階段與激勵(lì)手段的重要性
今天的主要內(nèi)容
第一部分:背景與概念澄清
第二部分:現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
第四部分:案例分享
第二部分:現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則
今天的主要內(nèi)容
第一部分:背景與概念澄清
第二部分:現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
第四部分:案例分享
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
什么是薪酬調(diào)查
企業(yè)為何關(guān)注市場(chǎng)數(shù)據(jù)
薪酬調(diào)查的兩大數(shù)據(jù)源
參與調(diào)查,企業(yè)能得到什么
怎樣選擇薪酬調(diào)查報(bào)告/數(shù)據(jù)
規(guī)避薪酬調(diào)查結(jié)果使用的誤區(qū)
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析
什么是薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術(shù)
就是各種組織運(yùn)用某些正常途徑,將從企業(yè)或個(gè)人處所獲得的有關(guān)薪酬的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算,得到的結(jié)論可以用于企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位,從而幫助企業(yè)更好地吸引、激勵(lì)和保留有價(jià)值的員工。
企業(yè)為何關(guān)注市場(chǎng)數(shù)據(jù)
企業(yè)是否希望達(dá)成薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力和人力成本控制之間的均衡?
企業(yè)能否準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公司整體薪酬方案中各要素的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?
企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略能否兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性?
我們是否希望能隨時(shí)比較企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中所處的位置?
企業(yè)是否能夠掌握不同地區(qū)之間薪酬和福利水平的差別?
薪酬調(diào)查的兩大數(shù)據(jù)源
參與調(diào)查,企業(yè)能得到什么
回顧企業(yè)的薪酬和福利政策
建立健全標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)體系
明確企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中的位置
了解競(jìng)爭(zhēng)者在做什么
獲知本行業(yè)的薪酬發(fā)展趨勢(shì)
……
怎樣選擇薪酬調(diào)查報(bào)告/數(shù)據(jù)
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
業(yè)務(wù)上的競(jìng)爭(zhēng)
人才上的競(jìng)爭(zhēng)

企業(yè)規(guī)模
組織結(jié)構(gòu)差異導(dǎo)致職位不能完美匹配

人才來(lái)源
低層級(jí)員工
中高層級(jí)員工
規(guī)避薪酬調(diào)查結(jié)果使用的誤區(qū)
薪酬報(bào)告不是萬(wàn)能的:參考而非決策
對(duì)應(yīng)職責(zé)還是職位名稱(chēng)進(jìn)行數(shù)據(jù)比較
基于職責(zé)還是基于人口學(xué)因素
科學(xué)看待數(shù)據(jù)結(jié)果 :中等與平均
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析
查詢(xún)一個(gè)職位的薪酬,應(yīng)該確定什么?
職位匹配(70%,可校正)
數(shù)據(jù)的所屬時(shí)間
企業(yè)所屬行業(yè)和地區(qū)
企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)
職位的管理幅度
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)展示
去看看英才招聘寶中
人力資源主管
的薪酬行情吧
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)展示
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)展示
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)展示
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)展示
市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析
今天的主要內(nèi)容
第一部分:背景與概念澄清
第二部分:現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則
第三部分:外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別
第四部分:案例分享
第四部分:案例分享
案例分享-舒朗的薪酬現(xiàn)狀

您將如何處理舒朗的加薪申請(qǐng)
您將如何處理舒朗的加薪申請(qǐng)
案例分享-HR的考慮
案例分享-HR的做法
案例分享-HR的做法
案例分享-企業(yè)薪酬總額定位分析
案例分享-企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)定位分析
案例分享-企業(yè)內(nèi)部溝通
案例分享-企業(yè)薪酬政策分析
案例分享-解決方案
案例分享-解決方案
案例分享-解決方案
案例總結(jié)-市場(chǎng)數(shù)據(jù)(HRP)的價(jià)值
在線市場(chǎng)數(shù)據(jù)(HRP)對(duì)HR的價(jià)值:

簡(jiǎn)便易用的在線成本測(cè)算工具,這是眾多紙面薪酬報(bào)告無(wú)法實(shí)現(xiàn)的功能;

在線掌握目標(biāo)崗位總薪酬所處的市場(chǎng)位置,為決策提供外部數(shù)據(jù)的支持;

通過(guò)總薪酬、固定、浮動(dòng)、補(bǔ)貼等的拆分?jǐn)?shù)據(jù),進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的市場(chǎng)分析,找到薪酬的薄弱環(huán)節(jié);

為HR提供了企業(yè)職位職責(zé)與市場(chǎng)上該職位典型職責(zé)的對(duì)比,幫助HR了解公司職位設(shè)置的成熟狀況,為薪酬談判提供重要的依據(jù)。


讓薪酬少點(diǎn)“心愁”(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有