知識管理與組織設(shè)計--概念、分析與實例(ppt)
知識管理與組織設(shè)計
概念、分析與實例
前言
當我們步入21世紀時，知識管理成為企業(yè)運營的一個主題。
21世紀企業(yè)的競爭實際上是核心競爭力的競爭。
規(guī)模經(jīng)濟時——成本領(lǐng)先
知識經(jīng)濟時——應(yīng)變、創(chuàng)新的能力
前言
錯誤的觀點：知識管理只是一個信息技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò)的問題
后果：將管理操作中的混亂、矛盾、人為的因素——計算機化，自動控制化，不能解決實際問題


背景知識簡介
知識管理的歷史背景
知識管理的邏輯背景
概念辨析
當前宏觀經(jīng)濟形勢背景簡介
知識自身發(fā)展進程的角度
一：啟蒙時代，對知識、智慧自身的探求。
二：公元1700后，體系化、目的化，即應(yīng)用知識的出現(xiàn)。
三：1881年，泰勒的科學(xué)管理，知識應(yīng)用于知識本身。
管理學(xué)自身發(fā)展的角度
一：以所有制為基礎(chǔ)的階段
二：嚴格的等級制的階段
三：矩陣制組織的階段
四：計算機單機技術(shù)階段
五：計算機網(wǎng)絡(luò)化階段
概念辨析
數(shù)據(jù)——最為原始的信息的表達方式
信息——有價值的數(shù)據(jù)
知識——關(guān)系到一個完整的人，包括思想和感情的因素
智慧——看穿事物的核心或本質(zhì)的才能
數(shù)據(jù)——（價值化）——信息——（人性化）——知識——（抽象化、創(chuàng)造性化）——智慧
產(chǎn)品創(chuàng)新團隊的四類邊界管理角色
偵察兵——帶來小組所需要的信息和資源
大使——完成小組想要傳達給他人的任務(wù)
哨兵——控制發(fā)生在邊界的業(yè)務(wù)，決定進入的數(shù)量
衛(wèi)兵——控制小組輸出的多少
經(jīng)濟形勢簡介
全球經(jīng)濟系統(tǒng)面臨著一次新的分工。
知識經(jīng)濟國家——提供知識、技術(shù)、思想、智慧的“頭腦國家”。
非知識經(jīng)濟國家——利用知識 、技術(shù)、智能進行生產(chǎn)的“軀干國家”。
決定經(jīng)濟行為的基礎(chǔ)性機制已經(jīng)從報酬遞減轉(zhuǎn)向報酬遞增。


知識管理的定義辨析
定義要覽
從組織實務(wù)的角度看：知識管理是企業(yè)面對與日俱增的非連續(xù)的環(huán)境變化時，針對組織適應(yīng)、組織生存、及組織競爭等一些主要問題所制定的措施。
從技術(shù)的角度看：知識管理是理解數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系、確定數(shù)據(jù)的規(guī)則并將其文檔化，確保數(shù)據(jù)的準確性，維護數(shù)據(jù)的完整性。
從管理的角度看，知識管理倡導(dǎo)運用集體的智慧提高組織的應(yīng)變和創(chuàng)新的能力。
定義綜述

知識管理與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
四個時期的組織結(jié)構(gòu)的變遷
企業(yè)的知識聯(lián)盟的構(gòu)造
知識經(jīng)濟下的新型組織結(jié)構(gòu)
當前網(wǎng)上資源管理系統(tǒng)
三維組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
組織的二維世界系統(tǒng)概念

技術(shù)層面上的知識管理
知識管理項目實施過程的四個階段
第一：把握知識管理的全局
第二：推動公司內(nèi)部知識小組的形成
第三：系統(tǒng)分析業(yè)務(wù)流程
第四：具體設(shè)計建立知識管理系統(tǒng)
企業(yè)知識管理系統(tǒng)構(gòu)成的14個要件
1：開放交互式的計算平臺
2：通訊網(wǎng)絡(luò)
3：用于協(xié)同工作的群件工具
4：網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部管理工具
5：外部與內(nèi)部信息
6：企業(yè)的信息
7：網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理工具
8：推拉技術(shù)
9：個案提取方式
10：對象數(shù)據(jù)庫
11：可移植的文件
12：智能代理
13：文件管理系統(tǒng)
14：進程管理系統(tǒng)

對證券公司實施知識管理的幾點看法
一：結(jié)合本地區(qū)文化和行業(yè)自身的特點，建構(gòu)起一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化氛圍。
二：在企業(yè)外部構(gòu)造起一個知識聯(lián)盟。
三：對組織進行重新設(shè)計，使之具有更大的柔性和靈活性
四：配備完整的硬件系統(tǒng)，包括INTRANET 的建設(shè)。
五：開發(fā)專業(yè)化的軟件系統(tǒng)。
六：組織全面的數(shù)字化
七：在數(shù)字化運營是加以適當?shù)膮f(xié)調(diào)和維護。


案例述評
MICROSOFT公司案例
如果說80年代主題是品質(zhì)，90年代的主題是企業(yè)再造，那么公元2000年的主題就是速度了。
提高企業(yè)運做效率和速度的手段就是數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)。
MICROSOFT公司組織的四原則
聘請一位對技術(shù)有極深造詣的總裁。
圍繞產(chǎn)品市場，超越經(jīng)營職能，靈活地組織和管理。
盡可能任用最有頭腦的經(jīng)理人員——既懂技術(shù)又懂管理。
聘用對專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理都有較深了解的一流人員。
一組形象的比喻
企業(yè)組織構(gòu)架 人的骨架
企業(yè)的部門 人的各個部位
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 人的頭腦
企業(yè)的智商 人的智商
企業(yè)的資金流系統(tǒng) 人的血液循環(huán)系統(tǒng)
企業(yè)的物流系統(tǒng) 人的消化系統(tǒng)
企業(yè)的數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng) 人的生物神經(jīng)系統(tǒng)
MICROSOFT公司的組織體系
MICROSOFT公司的神經(jīng)系統(tǒng)
美林公司的案例（1）
美林財務(wù)管理公司是傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
公司關(guān)注的是最有價值的資產(chǎn)——財務(wù)顧問的效率。
以前，財務(wù)顧問花費大量的時間追蹤各類據(jù)——股票報價、利率、帳產(chǎn)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息等等。
現(xiàn)在，美林決定重建一個“財務(wù)顧問中心型”的信息系統(tǒng)。
這個桌面環(huán)境必須耐用、擁有聲頻、視頻處理能力以及視頻訓(xùn)練材料。
美林公司的案例（2）
公司于1998年10月將投資8.25億美元的Trusted Global Advisor(TGA,全球信譽顧問）系統(tǒng)建成。
TGA包括一個遠程通信基本結(jié)構(gòu)，升級PC硬件和軟件及電子市場數(shù)據(jù)饋贈器。
現(xiàn)在，TGA可以自動產(chǎn)生若干個數(shù)據(jù)視圖，將員工從煩瑣、冗長的信息流中解脫出來，財務(wù)顧問可以輕松的判斷出某個投資組合的可行性。
TGA平臺模型可以對客戶財政目標的執(zhí)行做一個 迅速的估算。
美林公司的案例（3）
下面可以從以下三個方面對公司的技術(shù)系統(tǒng)進行診斷。
1：你的信息系統(tǒng)是否使你的知識型員工把絕大多數(shù)時間都用來分析信息，而不是收集信息？
2：你是否正在使用個人計算機服務(wù)器來整合不同來源的應(yīng)用軟件，特別是那些來自陳舊而不靈活的系統(tǒng)的軟件？
3：你是否擁有一個單一的基礎(chǔ)設(shè)施，來支持你的內(nèi)部知識型員工以及你的顧客所使用的應(yīng)用軟件？
美林公司案例（4）

知識管理綜述
知識管理體系流程圖
遠景展望
三流企業(yè)賣力氣
二流企業(yè)賣產(chǎn)品
一流企業(yè)賣技術(shù)
超一流企業(yè)賣規(guī)則
當知識管理真正融入到企業(yè)組織中時，企業(yè)必將從知識中心型成功地轉(zhuǎn)變到概念、規(guī)則中心型的企業(yè)。

知識管理與組織設(shè)計--概念、分析與實例(ppt)