提升員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步(ppt)
提升員工素質(zhì) 促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步 ——寶鋼在創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中的《員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系》
一、寶鋼基本情況
1、1978年12月23日開工建設(shè)
2、1980年緩建
3、1982年續(xù)建
一、二期工程共投資300億元
其中國(guó)家投資205億元
銀行貸款75億元
配套工程（鐵路、煤礦等）20億元

1985.9一期工程投產(chǎn)
4、到2000年已實(shí)現(xiàn)：
上交一個(gè)寶鋼
還掉一個(gè)寶鋼
重建一個(gè)寶鋼
5、1998年與上鋼、梅山整合
僅僅一年，使上鋼、梅山整體扭虧

6、現(xiàn)已形成：
固定資產(chǎn)1900多億元
上交國(guó)家利稅900多億元
綜合競(jìng)爭(zhēng)力在世界鋼鐵企業(yè)中排名第三

7、2003年提前7年進(jìn)入世界500強(qiáng)
排序372位
2004年提升63位，進(jìn)入309位
2004年利潤(rùn)219億元
2005年利潤(rùn)220億元
（鐵礦砂漲價(jià)71.5％、煤漲價(jià)數(shù)倍）

8、榮登中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)“最具責(zé)任感企業(yè)”榜首
其他9家為：中遠(yuǎn)集團(tuán)、惠普、殼牌、平安保險(xiǎn)、諾基亞、拜耳、通用電氣、巴斯夫、新加坡金鷹集團(tuán)。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)領(lǐng)先、誠(chéng)信守法、人本精神、綠色環(huán)保、回饋社會(huì)方面表現(xiàn)突出

9、照片
國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織秘書長(zhǎng)約翰斯通
世界銀行副行長(zhǎng)傅蘭妮
國(guó)際綠色和平組織總干事雷波爾德等嘉賓出席了頒獎(jiǎng)儀式

二、寶鋼把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)融入企業(yè)文化建設(shè)
1、五項(xiàng)修煉成了企業(yè)文化建設(shè)中的行為形象的抓手（工具）
2、企業(yè)文化建設(shè)每年一個(gè)主題
02年樹立三個(gè)理念、提高四種能力
價(jià)值、效率、精益理念
學(xué)習(xí)、改進(jìn)、溝通、響應(yīng)能力


03年“人才強(qiáng)企”
04年“誠(chéng)信寶鋼”
05年“員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系”
三、《員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系》

（一）能力素質(zhì)目標(biāo)
1、能力素質(zhì)目標(biāo)
核心內(nèi)容：崗位能力
學(xué)習(xí)能力、溝通能力、響應(yīng)能力
改進(jìn)能力、專業(yè)能力、國(guó)際化能力

關(guān)鍵目標(biāo)
學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 崗位勝任度
技術(shù)與創(chuàng)新 國(guó)際化能力
成為具備行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)先者

2、思想道德素質(zhì)目標(biāo)
核心內(nèi)容：“誠(chéng)信文化
誠(chéng)信透明
用戶滿意
文明標(biāo)桿

關(guān)鍵目標(biāo)
誠(chéng)信度
用戶滿意度
行為文明
公益事業(yè)參與率

3、科學(xué)文化素質(zhì)目標(biāo)
核心內(nèi)容：文化修養(yǎng)
科學(xué)素養(yǎng)
知識(shí)修養(yǎng)
文化素養(yǎng)

關(guān)鍵目標(biāo)
科學(xué)素養(yǎng)指教
知識(shí)修養(yǎng)水平
人文素養(yǎng)指數(shù)

4、健康素質(zhì)目標(biāo)
核心內(nèi)容：生活品質(zhì)
身體健康
心理健康
環(huán)境健康

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