公共部門人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
第一節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵及其地位
一、公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義和性質(zhì)
1、人力資源的涵義
3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義
既包括一般公共部門,又突出國(guó)家行政機(jī)關(guān)人力資源管理的地位與性質(zhì)。即將國(guó)家行政機(jī)關(guān)的人力資源管理作為主要的分析模型,同時(shí)也兼顧事業(yè)單位以及社會(huì)中介組織人力資源管理環(huán)節(jié)中的特定規(guī)范,如職位評(píng)價(jià)規(guī)范、工資體系等。
4、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質(zhì)
(1)復(fù)雜性:橫向部門分化,縱向?qū)蛹?jí)節(jié)制,合理的劃分職責(zé)與權(quán)力。
(2)依法合理的行使行政管理和人事管理權(quán)力。
(3)針對(duì)公共部門產(chǎn)出的非量化性特征,強(qiáng)化德、才的測(cè)評(píng),建構(gòu)適用
于公共組織的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。
二、公共部門人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)與任務(wù)
——取得最大的價(jià)值和使用價(jià)值
公共部門人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(ppt)
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