基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法
面試中常見的問題：
 面試官漏掉了重要的信息
 忽略工作和組織匹配程度
 幾個面試官之間的問題重復
 偏見和“固定模式”影響了判斷
 草草做出決策
 “暈輪效應(yīng)”
 “業(yè)余的心理學家”
…... 素質(zhì)維度 （Dimensions）


素質(zhì)維度：做好一項工作所必須的知識（K）、技能（S）和能力（A）和動機（M）。
動機匹配度：個人與工作、組織價值觀的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。
KSAM
如何找出某個職位的素質(zhì)維度？
工作分析（Job Analysis）
 Objective of the Role
 Key Tasks & Duties

E.g. 職位：地區(qū)銷售代表
 工作匹配度
 承諾度
 主動性
 說服能力
 決策能力
 計劃和組織
 建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的能力
 應(yīng)用學習的能力
 專業(yè)知識和技能
 交流能力

基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法