市場定位及規(guī)劃方案對比分析(ppt)
綜合能力考核表詳細內容
市場定位及規(guī)劃方案對比分析(ppt)
鑫辰花園
市場定位及
規(guī)劃方案對比分析
一、市場信息提示
二、謀略先驅——方案解讀
弱勢:
⑴ 房型、電梯設置比較大眾化,較為普通。
⑵ 會所面積偏小,服務滿足不了客戶的需求。
⑶ 車位不足,不能吸引定位高層次的目標客戶。
⑷ 周邊在建樓盤數(shù)目多,要想在競爭中脫穎而出,本案的樓盤產品個性尚不鮮明,表現(xiàn)在小區(qū)品位、園林景色、房型特點、功能布局、建材選擇等多方面。集中的亮點不夠。
區(qū)域采樣樓盤對比
目前,本案周邊最近的預售樓盤為維多利華庭,如表1所示,對比如下:
表1:區(qū)域采樣樓盤對比表
三、觀點與實例
案例一:萬源杰座尋求創(chuàng)新是本案進入市場之保證
案例二:上海綠城
上海綠城的品牌客戶(包括杭州客戶)支撐了首期高速去化的銷售量,產品上的精益求精如高標準會所,高綠化景觀與40萬㎡規(guī)模優(yōu)勢,吸引大量外區(qū)客戶導入。奠定了初勝的基礎。
案例三:涵合園
一期小高層均價與周邊產品持平,二期具有景觀的優(yōu)勢小高層產品,均價高出同類產品近15%,低層別墅類產品價格高出周邊小高層產品逾30%。
四、謀定后動——產品建議
方案一
風格:以世界各地較為成熟的經典風格為主,如后現(xiàn)代的以金屬質感取勝的暢園、以歐式巴洛克風格聞名的芝大廈等。
物業(yè):聘請品牌物業(yè)管理公司進行管理,多為境外物業(yè)公司。
分析:規(guī)避了區(qū)域的低層次產品價格競爭。但由于需要一些技術性的整合方案的支撐,則對開發(fā)的過程控制,提出了挑戰(zhàn)。
方案二
理由除了方案本身的特征外,主要歸納如下:
五、主要獲利模式分析
模式三、服務增值模式
模式四、細節(jié)增值
六、本項目定位建議
1、客戶分析
本案鎖定總價100以內與180萬元左右購買力的兩類人群,是建立在物業(yè)品質的基礎上。
認同本案的產品
認同“居住亦文化”的觀念
向“現(xiàn)代化”生活概念看齊、靠攏
注重產品內外兼修
2、產品建議
按照疊加別墅占住宅總體量的15%計算,疊加別墅為5.7*15%=0.855萬。
疊加別墅容積率設為1.2,則其占地面積為0.7125萬。
高層及商業(yè)等綜合占地3-0.7125=2.2875萬,其容積率為2.8
樓盤綜合容積率7.3/3=2.43保持不變。
按疊加別墅平均單套面積160㎡計算,總套數(shù)約54套。
3、價格定位對比
效益對比
預計2005年5月開盤,疊加別墅比高層公寓價格再上升1500元/ M2,則對比如下:
原方案 現(xiàn)方案
單價: 8000元/㎡ 9000元/ ㎡(高層) 10500元/ ㎡(疊加)
可售住宅面積:5.67萬㎡ 4.815萬㎡(高層)
0.855萬㎡(疊加)
回籠資金: 4.5億 4.3億(高層)
0.9億(疊加)
總計: 4.5億 5.2億
整盤單價: 8000元/㎡ 9170元/㎡
結論:改進后的方案,比原先方案多回籠資金7000萬元,整盤均價上升了1170元/ ㎡。
特別備注:
由于本項目的地塊特征的限制,考慮到樓盤北側采光要求,對本項目北部單元的限高要求較高。因此是否能借機利勢,將北側單元的層高降低,而將南側單元的層高拔高。同時,用小區(qū)內部的綠化,來滿足北側單元的采光要求,現(xiàn)作如下初步分析:
此方案對樓盤在規(guī)劃限高的要求上,能滿足城市規(guī)劃的要求,但整個小區(qū)南高北低的規(guī)劃,對北側單元的市場可接受度是一個未知數(shù)。
南高北低的規(guī)劃,使樓盤的觀江景觀房的體量得到擴大。
南高北低的規(guī)劃,使南側臨街住宅所占的比例迅速擴大,而其單價的上升卻受到限制。
由于考慮到小區(qū)整盤規(guī)劃的因素,且南高北低的規(guī)劃,在房型面積及單元體量的分布上,將會有較大的改動。故須在設計公司得出初步規(guī)劃設想方案及數(shù)據(jù)指標之后,才能作進一步分析論證,在此僅作初步的分析。
報告完畢謝謝觀賞
市場定位及規(guī)劃方案對比分析(ppt)
鑫辰花園
市場定位及
規(guī)劃方案對比分析
一、市場信息提示
二、謀略先驅——方案解讀
弱勢:
⑴ 房型、電梯設置比較大眾化,較為普通。
⑵ 會所面積偏小,服務滿足不了客戶的需求。
⑶ 車位不足,不能吸引定位高層次的目標客戶。
⑷ 周邊在建樓盤數(shù)目多,要想在競爭中脫穎而出,本案的樓盤產品個性尚不鮮明,表現(xiàn)在小區(qū)品位、園林景色、房型特點、功能布局、建材選擇等多方面。集中的亮點不夠。
區(qū)域采樣樓盤對比
目前,本案周邊最近的預售樓盤為維多利華庭,如表1所示,對比如下:
表1:區(qū)域采樣樓盤對比表
三、觀點與實例
案例一:萬源杰座尋求創(chuàng)新是本案進入市場之保證
案例二:上海綠城
上海綠城的品牌客戶(包括杭州客戶)支撐了首期高速去化的銷售量,產品上的精益求精如高標準會所,高綠化景觀與40萬㎡規(guī)模優(yōu)勢,吸引大量外區(qū)客戶導入。奠定了初勝的基礎。
案例三:涵合園
一期小高層均價與周邊產品持平,二期具有景觀的優(yōu)勢小高層產品,均價高出同類產品近15%,低層別墅類產品價格高出周邊小高層產品逾30%。
四、謀定后動——產品建議
方案一
風格:以世界各地較為成熟的經典風格為主,如后現(xiàn)代的以金屬質感取勝的暢園、以歐式巴洛克風格聞名的芝大廈等。
物業(yè):聘請品牌物業(yè)管理公司進行管理,多為境外物業(yè)公司。
分析:規(guī)避了區(qū)域的低層次產品價格競爭。但由于需要一些技術性的整合方案的支撐,則對開發(fā)的過程控制,提出了挑戰(zhàn)。
方案二
理由除了方案本身的特征外,主要歸納如下:
五、主要獲利模式分析
模式三、服務增值模式
模式四、細節(jié)增值
六、本項目定位建議
1、客戶分析
本案鎖定總價100以內與180萬元左右購買力的兩類人群,是建立在物業(yè)品質的基礎上。
認同本案的產品
認同“居住亦文化”的觀念
向“現(xiàn)代化”生活概念看齊、靠攏
注重產品內外兼修
2、產品建議
按照疊加別墅占住宅總體量的15%計算,疊加別墅為5.7*15%=0.855萬。
疊加別墅容積率設為1.2,則其占地面積為0.7125萬。
高層及商業(yè)等綜合占地3-0.7125=2.2875萬,其容積率為2.8
樓盤綜合容積率7.3/3=2.43保持不變。
按疊加別墅平均單套面積160㎡計算,總套數(shù)約54套。
3、價格定位對比
效益對比
預計2005年5月開盤,疊加別墅比高層公寓價格再上升1500元/ M2,則對比如下:
原方案 現(xiàn)方案
單價: 8000元/㎡ 9000元/ ㎡(高層) 10500元/ ㎡(疊加)
可售住宅面積:5.67萬㎡ 4.815萬㎡(高層)
0.855萬㎡(疊加)
回籠資金: 4.5億 4.3億(高層)
0.9億(疊加)
總計: 4.5億 5.2億
整盤單價: 8000元/㎡ 9170元/㎡
結論:改進后的方案,比原先方案多回籠資金7000萬元,整盤均價上升了1170元/ ㎡。
特別備注:
由于本項目的地塊特征的限制,考慮到樓盤北側采光要求,對本項目北部單元的限高要求較高。因此是否能借機利勢,將北側單元的層高降低,而將南側單元的層高拔高。同時,用小區(qū)內部的綠化,來滿足北側單元的采光要求,現(xiàn)作如下初步分析:
此方案對樓盤在規(guī)劃限高的要求上,能滿足城市規(guī)劃的要求,但整個小區(qū)南高北低的規(guī)劃,對北側單元的市場可接受度是一個未知數(shù)。
南高北低的規(guī)劃,使樓盤的觀江景觀房的體量得到擴大。
南高北低的規(guī)劃,使南側臨街住宅所占的比例迅速擴大,而其單價的上升卻受到限制。
由于考慮到小區(qū)整盤規(guī)劃的因素,且南高北低的規(guī)劃,在房型面積及單元體量的分布上,將會有較大的改動。故須在設計公司得出初步規(guī)劃設想方案及數(shù)據(jù)指標之后,才能作進一步分析論證,在此僅作初步的分析。
報告完畢謝謝觀賞
市場定位及規(guī)劃方案對比分析(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695