人力資源管理-彭泗清(ppt)
《人力資源管理》（1）
彭泗清
北京大學光華管理學院
2003年10月
引言
為什么要研究人力資源管理？
組織績效
企業(yè)核心競爭力（人力資本）
實例：員工激勵--夏威夷旅游與獎金
教材

Gary Dessler（1996）, 《人力資源管理》中譯本，中國人民大學出版社，1999。


參考書
1．L. S. Kleiman （1997），《人力資源管理：獲取競爭優(yōu)勢的工具》，中譯本，機械工業(yè)出版社，1999。（該社也出版了此書的英文版）

2．王一江、孔繁敏著，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，1998。
參考書
3．梁鈞平著，《人力資源管理》，經(jīng)濟日報出版社，1997。
4．張一弛編著，《人力資源管理教程》，北京大學出版社，1999。
5．張德編著，《人力資源開發(fā)與管理》，清華大學出版社，2002。
相關期刊
1．《中國人力資源開發(fā)》
2．《中國企業(yè)家雜志》
3．《管理世界》
4．《世界經(jīng)理人文摘》
5. 《財智》、《人力資本》
6． 英文期刊見 參考書1中389-390頁
網(wǎng)絡資源
有關人力資源管理的網(wǎng)絡資源情況詳見參考書1的附錄（400-433頁）。教學安排
第一部分 導論
第二部分 人員招聘
第三部分 員工培訓
第四部分 績效考核
第五部分 薪酬福利
第六部分 勞資關系、安全與健康
第一部分 總論
一、什么是人力資源管理（HRM）？
二、影響人力資源管理的環(huán)境因素
三、影響人力資源管理的法律因素
四、人力資源管理的基本工具--工作分析
五、人力資源戰(zhàn)略與計劃
引言

勞動力（workforce / manpower / labor）
人事（personnel）
人力資源（human resource）
人力資本（ human capital）

人力資源與其它資源的不同之處
除了“人力”問題，還有
“人口”問題（吃喝等各種待遇）
“人權”問題（安全、健康、平等）
“人格”問題（個體差異）
“人際”問題（勞動關系和員工關系）
“人心”問題（員工激勵）
一、 什么是人力資源管理（HRM）？
1．人力資源管理的發(fā)展階段
2．人力資源管理的重要性
3．人力資源管理的主要內(nèi)容
4．人力資源管理的不同模式
5. 人力資源管理的新趨勢


人力資源管理-彭泗清(ppt)