“技工荒”分析報(bào)告(ppt)
“技工荒”分析報(bào)告
小組成員：陳婕 戴蕾蕾 李迪
報(bào)告時(shí)間：2004-11-21

相關(guān)概念
技工——有專門(mén)技術(shù)的工人（現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典2002年修訂版第598頁(yè)的定義）
技師——技術(shù)人員的職稱之一，是相當(dāng)于初級(jí)工程師或高級(jí)技術(shù)員的技術(shù)人員（現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典2002年修訂版第598頁(yè)的定義）
高級(jí)技工——高級(jí)技術(shù)工人，在企業(yè)中的身份就是工人。他不同于普通工人之處在于高級(jí)技工擁有的專門(mén)技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重。（中國(guó)技工網(wǎng)相關(guān)報(bào)道中截?。?

技工荒——據(jù)2002年二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況報(bào)告顯示，技術(shù)工人、高級(jí)技術(shù)工人供不應(yīng)求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高達(dá)30%。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的技術(shù)工人、高級(jí)技術(shù)工人短缺，有關(guān)人士將之稱為“技工荒”現(xiàn)象

總體概況
從國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看
從區(qū)域的角度看
從企業(yè)的角度看
從其他側(cè)面反映

從國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看
勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告表明，目前中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人為7000萬(wàn)名，在技術(shù)工人的隊(duì)伍中，高級(jí)技工僅占3.5%，與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)技工占40%的水平相差甚遠(yuǎn)。按照“十五”規(guī)劃，中國(guó)高級(jí)技工的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到15%，目前高級(jí)技工的缺口高達(dá)數(shù)百萬(wàn)。
從區(qū)域的角度看
技工荒這個(gè)聲音最早從珠三角、長(zhǎng)三角傳出，逐步蔓延至環(huán)渤海圈，甚至技工的大本營(yíng)———東北老工業(yè)基地。
在我國(guó)加入WTO后，世界制造業(yè)重心開(kāi)始向中國(guó)轉(zhuǎn)移，這給我們帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但從目前情況來(lái)看，中國(guó)要成為“世界工廠”，最大的挑戰(zhàn)在人才，企業(yè)技術(shù)工人總量不足、技術(shù)等級(jí)偏低、技能單一，尤其是高級(jí)技能人才年齡偏高，技師、高級(jí)技師嚴(yán)重缺乏。
從勞動(dòng)和社會(huì)保障部提供的統(tǒng)計(jì)圖表看，我國(guó)制造業(yè)較集中的幾大經(jīng)濟(jì)區(qū)域，都不同程度出現(xiàn)嚴(yán)重的“技工荒”。
來(lái)自北京、上海、重慶、江蘇、山東等省市的信息表明：高級(jí)技工奇缺
北京市對(duì)中高級(jí)技術(shù)工人的需求缺口有5萬(wàn)人左右，外企、國(guó)企都有極大需求；
上海市有關(guān)部門(mén)對(duì)60家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查表明，在企業(yè)的技術(shù)工人中，高級(jí)技師的比率僅占0.1%，技師和高級(jí)技工也僅僅各占1.1%和6.1%。
江蘇某市100家規(guī)模企業(yè)的人才需求中，高級(jí)技師與碩士以上研究生齊列榜首，高級(jí)技工的需求與本科層次人才不相上下。
在青島市，高級(jí)技工的求人倍率高達(dá)36.62，也就是說(shuō)，如果有36家用人單位需要高級(jí)技工，只有一名應(yīng)聘者可供選擇。
從企業(yè)的角度看
有“皮衣之都”之稱的浙江省海寧市，因?yàn)檐?chē)工緊缺，2000多家企業(yè)每天至少流失100萬(wàn)美元訂單！
格蘭富水泵（蘇州）有限公司是業(yè)內(nèi)有名的大公司。它至少需要3至5名數(shù)控機(jī)床方面的技師從事編程和操作工作，但都沒(méi)能如愿。只好由幾個(gè)大學(xué)生邊學(xué)邊干，替代著數(shù)控技師的角色。
蘇州某玻璃鋼廠的總經(jīng)理徐先生為給企業(yè)“充血”而四處招兵買(mǎi)馬，他與南京多家人才市場(chǎng)建立了長(zhǎng)期的聯(lián)系，要求“一旦有技師，立即留下人”。



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