陜西移動二級經(jīng)理綜合測評報告
陜西移動二級經(jīng)理綜合測評報告
職 位：綜合部副總經(jīng)理
總 評：親歷親為型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，心思細(xì)膩，追求完美，有較強(qiáng)的邏輯思維與文字駕馭能力，心胸不夠豁達(dá)，全局意識略顯不足
一、 個人素質(zhì)
 性格偏內(nèi)向，心思細(xì)膩，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，慮事周密
 認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事果斷，略顯急躁，心胸不夠豁達(dá)
 思路清晰，但視野不夠開闊
二、個人技能
 多年綜合部工作經(jīng)驗(yàn)積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)和技能，工作目標(biāo)明確，計劃性強(qiáng)，但大局把控能力和全局意識需進(jìn)一步提高
 對主管領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)把握得比較準(zhǔn)確，擅長OA系統(tǒng)流程化改造并卓有效果，有很好的文字駕馭能力
 注重自身學(xué)習(xí)和提高，業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力有進(jìn)一步提升的空間
三、組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力
 親歷親為型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。追求完美，傾向于用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威推進(jìn)工作，管理過于細(xì)致，放權(quán)不夠，有時過多參與造成下屬發(fā)揮空間有限
 能夠給予下屬一定的培養(yǎng)與指導(dǎo)，但力度稍顯不足
四、組織間協(xié)調(diào)力
 對外溝通協(xié)調(diào)能力需進(jìn)一步提高
職 位：數(shù)據(jù)部主任工程師
總 評：親和型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，樂觀開朗，親和力強(qiáng)，注重效率而非效果，管理略顯粗放
一、個人素質(zhì)

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