管理現(xiàn)代化與ERP實(shí)施

  文件類別:方案報(bào)告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?23K

  下載次數(shù):104

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

管理現(xiàn)代化與ERP實(shí)施
所謂企業(yè)管理,是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化社會(huì)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一系列管理工作的總稱,是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)營(yíng)者,根據(jù)一定的理論、原則、法令、法規(guī),運(yùn)用一定的方式和方法,對(duì)企業(yè)所能支配的人、財(cái)、物、信息、能量等有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn),進(jìn)行合理的配置,把產(chǎn)品和市場(chǎng)有效地結(jié)合起來(lái),并使之正常地運(yùn)營(yíng),以求達(dá)到企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的盈利最大化(或市場(chǎng)份額最大化、財(cái)富最大化、股東利益最大化)的戰(zhàn)略目標(biāo)和策略目標(biāo)。
管理是生產(chǎn)力諸要素的有效粘合劑,企業(yè)管理是企業(yè)搞好搞活的最基礎(chǔ)性工作,同時(shí)也是科學(xué),是資源,是生產(chǎn)力。
企業(yè)資源: 指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的一切要素,包括設(shè)備、工具、材料、技術(shù)、人員、信息、資金和時(shí)間等等。
現(xiàn)代企業(yè)管理:基于現(xiàn)代企業(yè)管理模式,在資源集成、功能集成、過(guò)程集成和企業(yè)間集成基礎(chǔ)上,通過(guò)集成化管理與決策信息系統(tǒng)支持企業(yè)全面、合理、系統(tǒng)地管理生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程,可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)外部資源、技術(shù)和人員的作用,大幅度提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
管理創(chuàng)新,就是真正按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,放棄舊的傳統(tǒng)的管理模式及其相應(yīng)的管理方式和方法,創(chuàng)建新的管理模式及相應(yīng)的方式和方法。用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言說(shuō),“管理創(chuàng)新是指創(chuàng)造一種更新、更有效的資源整合范式,這種范式既可以是新的有效整合資源的方式,從而達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和責(zé)任的全過(guò)程式管理,也可以是新的具體目標(biāo)制定等方面的細(xì)節(jié)管理。”
我國(guó)企業(yè)管理經(jīng)歷了一個(gè)單純生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的發(fā)展過(guò)程。在1978年改革開(kāi)放前,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)采用的是生產(chǎn)型管理,它的特點(diǎn)是:
(1)企業(yè)管理的范圍注重于生產(chǎn)領(lǐng)域;
(2)企業(yè)管理的指導(dǎo)思想是單純生產(chǎn)觀點(diǎn),實(shí)行以產(chǎn)定銷的方針,不注重市場(chǎng)需求的變化;
(3)企業(yè)的主要任務(wù)是按國(guó)家計(jì)劃生產(chǎn),實(shí)行執(zhí)行性管理。企業(yè)生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少由政府主管部門決定,所需資金和設(shè)備由國(guó)家撥給,物資供給和產(chǎn)品銷售由政府有關(guān)部門安排。
(4)國(guó)家在財(cái)政上對(duì)企業(yè)實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支,利潤(rùn)全部上繳。虧損由國(guó)家補(bǔ)貼,資金國(guó)家無(wú)償調(diào)撥。

管理現(xiàn)代化與ERP實(shí)施
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有