博通資訊現(xiàn)代人力資源(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
博通資訊現(xiàn)代人力資源
博通資訊在現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)上,於2001年6月全面導(dǎo)入People-CMM人力資源能力成熟度模型,科學(xué)規(guī)范"引才、留才、用才、育才",形成人企共進(jìn)、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越的團(tuán)隊文化。
在公司職務(wù)配置框架中,相信有適合您施展才華、實現(xiàn)價值的平臺,衷心希望是您興志所向,才氣所長。
聘用原則:尋找比我們更優(yōu)秀的人,合適的人在合適的崗位。
舉賢不避親
無障礙合同制管理
受鼓勵的內(nèi)部崗位輪調(diào)和異動制
薪酬原則:能力+績效
我們提倡基于現(xiàn)實能力的技能薪酬體系,割裂權(quán)力與薪酬之間對應(yīng)關(guān)系,加大績效薪酬比例。我們承諾能力成長之員工可獲得加薪,并根據(jù)利潤增長(前提)不斷提升薪酬競爭力。博通執(zhí)行嚴(yán)格的薪酬保密制度。
技術(shù)系:底薪+月績效獎金+項目獎金+年度雙薪
專業(yè)技術(shù)系:底薪+月績效獎金+年度獎金+年底雙薪
博通資訊現(xiàn)代人力資源(doc)
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