某通信公司人力資源項目職位描述及評估(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
某公司(香港)有限公司 職位描述及職位評估培訓(xùn)
ACCENTURE有限公司
2001年5月
日程
介紹 9:00am-9:10am
職位描述
第一部分：目的陳述 9:10am-9:30am
練習一 9:30am-10:00am
第二部分：職責說明 10:00am-10:30am
練習二 10:30am-11:00am
第三部分：衡量標準與其他標題 11:00am-11:20am
練習三 11:20am-12:00am
日程
職位評估
職位評估概況 1:30pm-2:00pm
職位評估工具簡介 2:00pm-3:00pm
ACCENTURE因素評分法
ACCENTURE全球職等系統(tǒng)介紹
評估系統(tǒng)演示 3:00pm-3:30pm
練習 3:30pm-5:30pm
職位描述
什么是職位描述？
經(jīng)職位在職人員與主管經(jīng)理討論并同意書面陳述職位的目的，職責及衡量標準。
從職位職責中提煉出績效標準。
當職位發(fā)生重要變化或因組織變化而受到影響時都要重新檢討。
職位描述的內(nèi)容
關(guān)鍵的標題
職位名稱
督導(dǎo)關(guān)系
目的陳述
職責說明
衡量標準
其它標題
能力
教育經(jīng)歷
組織結(jié)構(gòu)圖
最后
日期及簽名
職位名稱和督導(dǎo)關(guān)系
職位名稱
提供公司批準的職位名稱
督導(dǎo)關(guān)系
職位在職人員直接督導(dǎo)的職位
如果職位有兩條匯報途徑，一條實際運作的匯報途徑（日常）及一條功能性匯報途徑（方針），兩條都應(yīng)列出
下屬的職位名稱
某通信公司人力資源項目職位描述及評估(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來，僅供學(xué)習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的，請來電指出，本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白，本站對提供下載的學(xué)習資料等不擁有任何權(quán)利，版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供，本站未做過任何改動；但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性；同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可，任何人不得大量鏈接本站下載資源；不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán)，任何人不得侵害或破壞，也不得擅自使用。
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695
