職業(yè)錨測評分析報告(doc)

第一章 簡 介
職業(yè)錨作為個體自我概念的核心組成部分，是個體對自己在成長過程中慢慢形成的態(tài)度、價值觀與天賦的自我認知，它體現(xiàn)了“真實的自我”。當個體在進行職業(yè)方面的決策時，職業(yè)錨是最關(guān)鍵的因素之一，也是個體“內(nèi)心”無論如何都不會放棄的價值追求。職業(yè)錨決定個體會選擇什么樣的職業(yè)與什么類型的工作單位；決定個體是否會喜歡所從事的工作，是否會跳槽；會決定個體在工作中是否有成就感……可以說，職業(yè)錨是每一個人在進行職業(yè)決策之前，都應該清楚地了解的東西。只有當一個人對自己的職業(yè)錨有清楚了解之后，才有可能做出更正確的決策。
職業(yè)錨問卷是國外職業(yè)測評運用最廣泛、最有效的工具之一。職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、自我了解的工具，能夠協(xié)助組織或個人進行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
從國外引進了職業(yè)錨這一測評工具，并建立了自己的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。目前，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)擁有各種不同背景人士的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，而以下信息就是將111的測評結(jié)果與統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫進行比較而得到的結(jié)果。
本報告依次報告了111的測評結(jié)果，主導職業(yè)錨與輔助職業(yè)錨，對人力資源管理者協(xié)助個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的建議。
（如果您覺得所描述的并非真實的111 ，請與為111做職業(yè)錨測評的機構(gòu)聯(lián)系。）
第二章 職業(yè)錨類型
111在各類職業(yè)錨上的得分
職 業(yè) 錨 類 型 概 述 得 分
服務/助人型 希望用自己的知識、經(jīng)驗幫助別人，關(guān)注自己的工作給他人、社會帶來的價值。 3
安全/穩(wěn)定型
看重工作中的安全感和穩(wěn)定感，關(guān)注單位的穩(wěn)定、工作的安全和收益的保障。
4
管理/領(lǐng)導型 追求權(quán)力，希望承擔更大的管理責任、獲取更多的領(lǐng)導機會，并晉升到更高職位。 3.3
技術(shù)/專業(yè)型 希望有機會實踐自己的技術(shù)才能，注重個人在專業(yè)技能領(lǐng)域的進一步發(fā)展。 3
創(chuàng)新/創(chuàng)造型 渴望通過自己的努力去創(chuàng)建或設(shè)計某種完全屬于自己的東西，比如建立自己的公司。 3.2
挑戰(zhàn)/成就型 渴望承擔艱巨的任務，不斷超越自我，解決別人看來難以解決的任務，戰(zhàn)勝強硬的對手。 3
自主/獨立型 追求自主和獨立，希望能不受約束的按自己的方式、習慣、時間進度和自己的標準來完成工作。 3.3
生活型 希望工作有足夠的彈性和靈活度，能夠平衡個人、家庭和職業(yè)的需要，把個人和家庭看得比工作更重要。 3.7

111 的主導職業(yè)錨：安全/穩(wěn)定型 輔助職業(yè)錨：生活型、管理/領(lǐng)導型

職業(yè)錨測評分析報告(doc)