人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展

人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展
一. 基本原則
1 創(chuàng)新發(fā)展原則---人才機制設計
2 規(guī)范科學程序化原則---人才制度建設
3 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則---選拔任用儲備人才
4 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則----選拔任用儲備人才
5 專人指導與全程跟蹤的原則---人才職業(yè)生涯計劃
6 按需施教與講究實效的原則---人才培訓
7 獎懲嚴明與能上能下的原則—人才考核使用
二. 近期目標:
理順、完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;明確人才選拔、任用、儲備、培訓、輪崗、考核等管理體制;建立健全人才管理制度與流程;結(jié)合公司人才資源現(xiàn)狀,積極穩(wěn)妥、有步驟地實施變革,確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
三. 中、遠期目標:
逐步建立現(xiàn)代金融企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略,尋求人才管理方針與組織目標的統(tǒng)一;創(chuàng)造靈


人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展
 

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