中國企業(yè)與外國企業(yè)的對比分析
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
中國企業(yè)與外國企業(yè)的對比分析
中國企業(yè)與外國企業(yè)的對比分析 【本講重點(diǎn)】 中國企業(yè)與外國企業(yè)的差距 【名言】 管理就像洗澡.你首先洗干凈自己,然后進(jìn)行思考.但是現(xiàn)在管理者面臨的問 題就是大多數(shù)人都在洗澡。 ——安托萬·里布,法國BSN公司首腦 畫面1:中國的企業(yè)——下午一點(diǎn)鐘,總經(jīng)理還沒有吃午飯。 ——他正在接今天的第36個(gè)電話。 —一位營銷員在請示他,某款的PC機(jī)降價(jià)一百塊錢可不可以賣?老板作了答復(fù)。 ——有一個(gè)在公司工作了兩年的員工要求辭職,原因是他對企業(yè)給他的薪酬不滿意。 ——老總和他談完話,開始考慮:“這個(gè)營銷員走后,他手上的十幾個(gè)客戶怎么辦?” ——忽然想起,今天晚上約請一個(gè)政府官員吃飯,還沒有定地方。 ——按鈴請秘書進(jìn)來,去安排今晚吃飯的地方。 ——財(cái)務(wù)經(jīng)理敲門進(jìn)來說:稅務(wù)局明天要來查帳,我們應(yīng)該怎么應(yīng)付? ——營銷部經(jīng)理敲門進(jìn)來,手上拿著一摞用款單。有幾個(gè)營銷員要出差,請老板簽字。 ——財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)來。因?yàn)楣镜膫}庫里的庫存太大,占用很多資金,請示老板怎么辦。 ——老板一直忙到晚上12點(diǎn),才拖著疲憊的身子回到家里,家人已入夢鄉(xiāng)。 畫面2:外國公司: ——CEO首席執(zhí)行官正在前往新加坡的專機(jī)上。 ——正在看通過網(wǎng)絡(luò)傳來的本公司分布在全球各地下屬單位的財(cái)務(wù)分析報(bào)告和庫存記錄 。 ——CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)剛剛從摩根銀行出來,隨身帶著收購某企業(yè)的120億美元的貸款協(xié) 議。CFO企業(yè)的運(yùn)營總監(jiān)正在制定一份把存貨期從七天壓縮到五天的計(jì)劃。 ——CTO技術(shù)總監(jiān)跟市場總監(jiān)研究三天前已經(jīng)研制的一個(gè)新產(chǎn)品的樣機(jī)。 ——公司的管理學(xué)院有一批30多人的學(xué)員正在學(xué)習(xí)“高級管理培訓(xùn)課程”。 ——公司11位董事正在聽取一個(gè)著名咨詢公司為他們制定進(jìn)入中國的投資戰(zhàn)略報(bào)告。 【自檢】 你對上面兩種情形有什么感想? ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ “第三次創(chuàng)業(yè)”開始 加入WTO意味著中國企業(yè)和世界的企業(yè)站在同一起跑線上,遵循同樣的游戲規(guī)則。 2001年我國取得很多成績,其中一項(xiàng)就是中國加入了世貿(mào)組織。中國入世成功,宣告中 國企業(yè)參與國際分工的“第三次創(chuàng)業(yè)”開始。
中國企業(yè)與外國企業(yè)的對比分析
中國企業(yè)與外國企業(yè)的對比分析 【本講重點(diǎn)】 中國企業(yè)與外國企業(yè)的差距 【名言】 管理就像洗澡.你首先洗干凈自己,然后進(jìn)行思考.但是現(xiàn)在管理者面臨的問 題就是大多數(shù)人都在洗澡。 ——安托萬·里布,法國BSN公司首腦 畫面1:中國的企業(yè)——下午一點(diǎn)鐘,總經(jīng)理還沒有吃午飯。 ——他正在接今天的第36個(gè)電話。 —一位營銷員在請示他,某款的PC機(jī)降價(jià)一百塊錢可不可以賣?老板作了答復(fù)。 ——有一個(gè)在公司工作了兩年的員工要求辭職,原因是他對企業(yè)給他的薪酬不滿意。 ——老總和他談完話,開始考慮:“這個(gè)營銷員走后,他手上的十幾個(gè)客戶怎么辦?” ——忽然想起,今天晚上約請一個(gè)政府官員吃飯,還沒有定地方。 ——按鈴請秘書進(jìn)來,去安排今晚吃飯的地方。 ——財(cái)務(wù)經(jīng)理敲門進(jìn)來說:稅務(wù)局明天要來查帳,我們應(yīng)該怎么應(yīng)付? ——營銷部經(jīng)理敲門進(jìn)來,手上拿著一摞用款單。有幾個(gè)營銷員要出差,請老板簽字。 ——財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)來。因?yàn)楣镜膫}庫里的庫存太大,占用很多資金,請示老板怎么辦。 ——老板一直忙到晚上12點(diǎn),才拖著疲憊的身子回到家里,家人已入夢鄉(xiāng)。 畫面2:外國公司: ——CEO首席執(zhí)行官正在前往新加坡的專機(jī)上。 ——正在看通過網(wǎng)絡(luò)傳來的本公司分布在全球各地下屬單位的財(cái)務(wù)分析報(bào)告和庫存記錄 。 ——CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)剛剛從摩根銀行出來,隨身帶著收購某企業(yè)的120億美元的貸款協(xié) 議。CFO企業(yè)的運(yùn)營總監(jiān)正在制定一份把存貨期從七天壓縮到五天的計(jì)劃。 ——CTO技術(shù)總監(jiān)跟市場總監(jiān)研究三天前已經(jīng)研制的一個(gè)新產(chǎn)品的樣機(jī)。 ——公司的管理學(xué)院有一批30多人的學(xué)員正在學(xué)習(xí)“高級管理培訓(xùn)課程”。 ——公司11位董事正在聽取一個(gè)著名咨詢公司為他們制定進(jìn)入中國的投資戰(zhàn)略報(bào)告。 【自檢】 你對上面兩種情形有什么感想? ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ “第三次創(chuàng)業(yè)”開始 加入WTO意味著中國企業(yè)和世界的企業(yè)站在同一起跑線上,遵循同樣的游戲規(guī)則。 2001年我國取得很多成績,其中一項(xiàng)就是中國加入了世貿(mào)組織。中國入世成功,宣告中 國企業(yè)參與國際分工的“第三次創(chuàng)業(yè)”開始。
中國企業(yè)與外國企業(yè)的對比分析
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695