秘書的重要職業(yè)技能--文字要求
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
秘書的重要職業(yè)技能--文字要求
秘書的重要職業(yè)技能 第四部分 文字支持 [pic] [pic] 秘書文字支持應(yīng)達到的要求: o 針對性強——文檔處理要直接、明確地去解決某個具體問題,提出意見和辦法。在擬 制中,要針對一件事寫一件事,不能把規(guī)定以外的東西寫進去。比如寫一個準備 開展一項活動的通知,就要圍繞為什么要開展這一活動和怎樣開展等來寫;從收 文范圍來看,需明確收文對象,對需要了解而不需要直接處理事情的人可采用抄 送形式;對于保密文件,一定要有明顯的保密標識符。 o 具體真實——具體是指收文人看了文檔后知道該怎樣去做,真實是指實事求是。 o 條理性強——文字工作具有明確的指導(dǎo)作用,可操作性強,因此對擬制文稿的條理性 要求尤為突出。 o 時限性強——文字工作是解決隨時發(fā)生的問題或?qū)⒁霈F(xiàn)的問題。要寫得及時,否則 會延誤時機,嚴重時會造成公司的損失。 o 有固定的格式——格式為內(nèi)容服務(wù),要有相對的穩(wěn)定性。對于文件的格式,可參考《 **集團電腦公司文件管理規(guī)定》中的格式。 [pic] 秘書文字支持的種類: o 傳真和郵件(詳細處理流程見前) o 業(yè)務(wù)類文檔(正式文件、報告、總結(jié)、PPT制作等) o 一般信件、感謝信、邀請函等 [pic] 程序:準備——撰擬——審核修改、發(fā)布 o 準備
秘書的重要職業(yè)技能--文字要求
秘書的重要職業(yè)技能 第四部分 文字支持 [pic] [pic] 秘書文字支持應(yīng)達到的要求: o 針對性強——文檔處理要直接、明確地去解決某個具體問題,提出意見和辦法。在擬 制中,要針對一件事寫一件事,不能把規(guī)定以外的東西寫進去。比如寫一個準備 開展一項活動的通知,就要圍繞為什么要開展這一活動和怎樣開展等來寫;從收 文范圍來看,需明確收文對象,對需要了解而不需要直接處理事情的人可采用抄 送形式;對于保密文件,一定要有明顯的保密標識符。 o 具體真實——具體是指收文人看了文檔后知道該怎樣去做,真實是指實事求是。 o 條理性強——文字工作具有明確的指導(dǎo)作用,可操作性強,因此對擬制文稿的條理性 要求尤為突出。 o 時限性強——文字工作是解決隨時發(fā)生的問題或?qū)⒁霈F(xiàn)的問題。要寫得及時,否則 會延誤時機,嚴重時會造成公司的損失。 o 有固定的格式——格式為內(nèi)容服務(wù),要有相對的穩(wěn)定性。對于文件的格式,可參考《 **集團電腦公司文件管理規(guī)定》中的格式。 [pic] 秘書文字支持的種類: o 傳真和郵件(詳細處理流程見前) o 業(yè)務(wù)類文檔(正式文件、報告、總結(jié)、PPT制作等) o 一般信件、感謝信、邀請函等 [pic] 程序:準備——撰擬——審核修改、發(fā)布 o 準備
秘書的重要職業(yè)技能--文字要求
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695