某企業(yè)公司新員工培訓制度
培訓制度 新員工入職培訓 為了使新員工在短時間內熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色；人力資源部組織員工進行新員工入職培訓。該培訓內容包括：公司的 性質、文化、經營方針、組織構架、產品及服務、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 新員工在入職的第一周內應參加入職培訓；部門主管有督促本部門新入職員工參加 新員工入職培訓的責任。 因公不能參加入職培訓者應至少提前半天通知人力資源部。 公司的內部培訓 為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業(yè)務培訓。 外派培訓 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓 合同。 公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。 乙方應在培訓結束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭 職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調離、辭職，必須符合甲方相關規(guī)定，經甲方同 意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關損失。 常規(guī)培訓守則 1.目的 為了使員工接受正規(guī)化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。 2.適應范圍 所有參加培訓的員工。 3.細則 （1）如員工因緊急事務不能參加已報名的培訓，須至少提前半天通知人力資源部，并 附有部門經理確認的請假單。 （2）員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。中間休息后按時回到座位上。 （3）上課期間，將呼機和手機設為靜音狀態(tài)。 違者罰站1分鐘。 （4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。 （5）在課程進行期間請勿談論與課程無關的話題。 （6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論,提高課堂效率。 （7）真實完成課后評估問卷。
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