營銷體系片區(qū)管理規(guī)定
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
營銷體系片區(qū)管理規(guī)定
營銷體系片區(qū)管理規(guī)定 為適應日益發(fā)展的報喜鳥特許專賣事業(yè),更快捷、更準確地反映各地專賣商/店的信 息與需求,有必要將全國專賣店按地理區(qū)域和專賣店分布情況劃分片區(qū),實施片區(qū)管理 ,以利于公司與專賣店之間的溝通,現(xiàn)根據(jù)公司現(xiàn)狀,將全國專賣店(廳)分為六大片 區(qū): 一、東北區(qū):黑龍江省、吉林省、遼寧省50多家專賣店; 二、華北區(qū):北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)(40多家店;) 三、西北區(qū):新疆區(qū)、青海省、甘肅省、寧夏區(qū)、陜西?。ㄎ靼卜止荆┩饧雍幽?省(40多家店); 四、西南區(qū):四川?。ǔ啥挤止荆⒅貞c市、云南省、貴州省、西藏區(qū)(30多家 店); 五、中南區(qū):湖北省、湖南省、廣東省、廣西區(qū)、海南省外加浙江省、福建?。?0 多家店); 六、華東區(qū):山東省、江蘇省、上海市、安徽省、江西?。?0多家店)。 公司根據(jù)各片區(qū)經(jīng)理的綜合業(yè)績進行年度考評,根據(jù)考評結(jié)果實施獎懲考核范圍包 括: 1、銷售業(yè)績: ①片區(qū)銷售總量的上升幅度; ②片區(qū)內(nèi)單店平均銷售的增長率; ③品牌在該片區(qū)的市場份額擴大率。 2、專賣店開發(fā)與管理: ①片區(qū)內(nèi)新店開發(fā)是否有序; ②片區(qū)內(nèi)新店開發(fā)成功率; ③片區(qū)范圍發(fā)生的批發(fā)、提價、打折、搭賣和自增設分店等違規(guī)事件是否得到及時制 止和處罰。 3、形象與店堂管理: ①片區(qū)內(nèi)專賣店裝修是否符合公司統(tǒng)一規(guī)定; ②櫥窗門面是否按公司統(tǒng)一要求布置; ③店堂布局是否合理; ④營業(yè)員的業(yè)務水平和形象。 4、庫存統(tǒng)計與退換貨: ①片區(qū)內(nèi)專賣店上報數(shù)據(jù)是否準確; ②調(diào)換貨是否遵守規(guī)定。 5、廣告管理: ①廣告載體配置是否合理; ②廣告量與上報審批的數(shù)量是否吻合; ③廣告金額是否屬實。 6、工作報告:片區(qū)經(jīng)理應每月向市場部提交一份工作報告,匯報本月工作內(nèi)容,提 出下月工作計劃。
營銷體系片區(qū)管理規(guī)定
營銷體系片區(qū)管理規(guī)定 為適應日益發(fā)展的報喜鳥特許專賣事業(yè),更快捷、更準確地反映各地專賣商/店的信 息與需求,有必要將全國專賣店按地理區(qū)域和專賣店分布情況劃分片區(qū),實施片區(qū)管理 ,以利于公司與專賣店之間的溝通,現(xiàn)根據(jù)公司現(xiàn)狀,將全國專賣店(廳)分為六大片 區(qū): 一、東北區(qū):黑龍江省、吉林省、遼寧省50多家專賣店; 二、華北區(qū):北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)(40多家店;) 三、西北區(qū):新疆區(qū)、青海省、甘肅省、寧夏區(qū)、陜西?。ㄎ靼卜止荆┩饧雍幽?省(40多家店); 四、西南區(qū):四川?。ǔ啥挤止荆⒅貞c市、云南省、貴州省、西藏區(qū)(30多家 店); 五、中南區(qū):湖北省、湖南省、廣東省、廣西區(qū)、海南省外加浙江省、福建?。?0 多家店); 六、華東區(qū):山東省、江蘇省、上海市、安徽省、江西?。?0多家店)。 公司根據(jù)各片區(qū)經(jīng)理的綜合業(yè)績進行年度考評,根據(jù)考評結(jié)果實施獎懲考核范圍包 括: 1、銷售業(yè)績: ①片區(qū)銷售總量的上升幅度; ②片區(qū)內(nèi)單店平均銷售的增長率; ③品牌在該片區(qū)的市場份額擴大率。 2、專賣店開發(fā)與管理: ①片區(qū)內(nèi)新店開發(fā)是否有序; ②片區(qū)內(nèi)新店開發(fā)成功率; ③片區(qū)范圍發(fā)生的批發(fā)、提價、打折、搭賣和自增設分店等違規(guī)事件是否得到及時制 止和處罰。 3、形象與店堂管理: ①片區(qū)內(nèi)專賣店裝修是否符合公司統(tǒng)一規(guī)定; ②櫥窗門面是否按公司統(tǒng)一要求布置; ③店堂布局是否合理; ④營業(yè)員的業(yè)務水平和形象。 4、庫存統(tǒng)計與退換貨: ①片區(qū)內(nèi)專賣店上報數(shù)據(jù)是否準確; ②調(diào)換貨是否遵守規(guī)定。 5、廣告管理: ①廣告載體配置是否合理; ②廣告量與上報審批的數(shù)量是否吻合; ③廣告金額是否屬實。 6、工作報告:片區(qū)經(jīng)理應每月向市場部提交一份工作報告,匯報本月工作內(nèi)容,提 出下月工作計劃。
營銷體系片區(qū)管理規(guī)定
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695