某分公司中層經(jīng)理（含副）職位競聘上崗實施細(xì)則(doc6頁)
分公司中層經(jīng)理（含副）職位競聘上崗實施細(xì)則 1. 參與競聘人員范圍及基本條件 與公司簽訂勞動合同的分公司合同制在崗員工或與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的分 公司勞務(wù)派遣在崗人員，且具備以下條件： 1) 報名競聘中層經(jīng)理正職的競聘者，須為現(xiàn)任中層經(jīng)理正、副職；其中，副職競 聘正職的，須在副職崗位上工作2年以上。 2) 一般員工報名競聘中層經(jīng)理副職的，應(yīng)具備以下條件： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2. 在中國移動連續(xù)工作滿5年； 3. 年齡40周歲以下； 4. 績效評分為85分及以上。 2. 競聘的步驟 1) 公布競聘信息 公司競聘辦公室負(fù)責(zé)將分公司中層經(jīng)理（含副）職位競聘信息（競聘職位、職級、 職數(shù)及職位描述）在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布。 2) 績效評分 各部門主要領(lǐng)導(dǎo)須對本部門全體員工進(jìn)行工作績效評分（公司領(lǐng)導(dǎo)須對分管的中層 經(jīng)理、副經(jīng)理評分）。績效評分以近12個月的績效考核得分為主要依據(jù)進(jìn)行綜合評分（ 如無績效記錄或記錄不全的，由領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工直接進(jìn)行綜合評分）。被評員工之間的 評分須滿足最高分與最低分之差≥5分。評分須在規(guī)定時限內(nèi)提交給競聘工作辦公室。 3) 筆試 全體競聘者需參加公司委托第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織的競聘筆試。筆試成績必須達(dá) 到60分（含60分）以上的競聘者才有資格參加后面的報名環(huán)節(jié)。 筆試按市場職系、網(wǎng)絡(luò)職系、綜合職系三大類分別出題，并由第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 出題、現(xiàn)場指導(dǎo)、改卷和統(tǒng)分等。競聘者須按所屬職系（專業(yè)）分別參加筆試（縣公司 經(jīng)理、副經(jīng)理參加專門筆試，出題范圍涵蓋上述三類題目）。 筆試內(nèi)容主要包括通用類知識和專業(yè)技能類知識兩部分。通用類考點包括企業(yè)生產(chǎn) 管理基本知識、公司規(guī)章制度、邏輯思維分析能力、公文寫作能力、常用辦公軟件應(yīng)用 能力、企業(yè)文化理念、市場及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識等方面內(nèi)容，通用類卷面分值約占65%；專業(yè) 技能類根據(jù)本職系應(yīng)知應(yīng)會的主要業(yè)務(wù)技能素質(zhì)與要求出題，專業(yè)技能類卷面分值約占 35%。 4) 組織報名 各用人部門負(fù)責(zé)通知符合競聘條件的員工按規(guī)定報名方式和時間進(jìn)行報名。 5) 資格審查 競聘工作辦公室負(fù)責(zé)對報名員工進(jìn)行資格初審并報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。資格審查主 要對照報名基本條件并參考職位說明書來進(jìn)行。對不符合報名基本條件的報名者，競聘 工作辦公室按以下原則處理： 1. 不予受理報名。 2. 通知員工可在報名期限內(nèi)重新?lián)駦張竺駝t該報名機(jī)會作棄權(quán)處理。 6) 競聘方式 根據(jù)職位報名人數(shù)確定采取適當(dāng)?shù)母偲阜绞健?1. 對資格審查合格報名人數(shù)超過該職位規(guī)定職數(shù)3倍（含3倍）的競聘職位，按下 文競聘步驟進(jìn)行。對超過5倍的，依據(jù)績效考評分（占50%）與本次筆試成績 （占50%）的綜合得分，按規(guī)定職數(shù)5倍的人數(shù)取較高分者進(jìn)入競聘步驟（本 處篩選掉的可重新報名，崗位現(xiàn)任者報本崗位的以及跨專業(yè)報名的不受名額 限制直接進(jìn)入面試）。 2. 對競聘職位報名人數(shù)不足該職位規(guī)定職數(shù)3倍的： 1) 若參加中層經(jīng)理（含副）職位競聘的報名者中有該職位現(xiàn)任中層經(jīng)理（含副 ），則該中層經(jīng)理（含副）職位競聘采取直接雙選方式，經(jīng)筆試合格，由 公司分管領(lǐng)導(dǎo)與競聘者進(jìn)行雙向選擇來確定初步人選（分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人選 不合適的可空缺）； 2) 若報名者中無該職位現(xiàn)任中層經(jīng)理（含副），則該職位競聘自動取消，該職 位負(fù)責(zé)人按干部管理規(guī)定由公司黨組另行研究確定。 7) 演講與面試 根據(jù)競聘職位需要，競聘者需參加公司與第三方咨詢機(jī)構(gòu)共同組織的演講答辯與半 結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)一步考察競聘者的各項軟實力。 1. 面試考官由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘辦公室成員及第三方咨詢機(jī)構(gòu)專業(yè)顧問等組成（一般不 少于7人）。 2. 面試結(jié)果以面試得分體現(xiàn)，面試得分組成：公司領(lǐng)導(dǎo)占60%（其中分管領(lǐng)導(dǎo)占40% 、其他領(lǐng)導(dǎo)占20%）、競聘辦公室成員占20%、咨詢機(jī)構(gòu)占20%。 3. 面試主要流程包括： 1) 競聘者需發(fā)表12分鐘以內(nèi)的個人演講（需準(zhǔn)備PPT講稿）。 2) 競聘者需接受15分鐘以內(nèi)的面試答辯。 8) 素質(zhì)能力測試 競聘中層經(jīng)理（含副）者需參加第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織的素質(zhì)能力測試環(huán)節(jié)。原 則上，素質(zhì)能力測試只取面試成績前2名參加。測試結(jié)果以書面報告、排名和得分體現(xiàn)。 素質(zhì)能力測試的主要測試內(nèi)容為：人格類型、職業(yè)傾向、分析解決問題能力、溝通 協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等基本任職能力。 9) 人選確定 根據(jù)以下公式計算競聘者最后成績： 中層經(jīng)理（含副）職位競聘最后成績=筆試*20%+績效考評分*15%+素質(zhì)能力測試得分 *10%+演講面試*55%。 中層經(jīng)理（含副）最終人選由公司競聘辦公室研究后報公司黨組批準(zhǔn)。其中，屬提 任中層經(jīng)理（含副）的，須按干部考察任免有關(guān)規(guī)定履行必要程序后才能正式聘任。 10) 公布競聘結(jié)果 競聘工作辦公室在公司范圍內(nèi)公布競聘結(jié)果。 3. 競聘后續(xù)管理 1) 競聘考試的成績?yōu)?0分以下（不含60分）的，須參加省公司統(tǒng)一組織的復(fù)習(xí) 培訓(xùn)（期間薪酬福利待遇不變）。經(jīng)培訓(xùn)后再次參加筆試，再次筆試通過 的可參加部分職位的競聘雙選（部分職位指報名人數(shù)不足職數(shù)3倍的職位 ）；筆試仍然不能達(dá)標(biāo)的，合同制員工由分公司人力資源部在公司范圍內(nèi) 降職級指定工作，如不同意人力資源部的工作安排，按《中國移動通信集 團(tuán)貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行；勞務(wù)派遣制人員由 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。 2) 第一次競聘落聘的，可再參加已報名的其他職位的競聘雙選；若已經(jīng)歷2次 報名競聘機(jī)會仍然落聘的，由人力資源部在公司范圍內(nèi)安排工作（包括降 職級安排），如不同意人力資源部的工作安排，或用人部門不同意接收的 ，按《中國移動通信集團(tuán)貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行 。 3) 競聘成功的中層經(jīng)理（含副）人選，由分公司人力資源部按干部管理權(quán)限及 有關(guān)規(guī)定辦理職務(wù)任免手續(xù)；落聘的分公司本部現(xiàn)任中層經(jīng)理（含副）， 其中層經(jīng)理（含副）職務(wù)自然解聘。 4. 報名時間及方式 報名時間： 月 日至 日 點。 報名方式：分公司參與競聘人員應(yīng)填寫《報名表》，并經(jīng)本部門（縣公司）領(lǐng)導(dǎo)同意 后交競聘辦公室。 附件： 1. 中層經(jīng)理（含副）競聘職位、職級、職數(shù)及職位描述 2. 分公司職位競聘報名表 3. 競聘資格審查合格人員匯總表 4. 職位雙向選擇意向表 5. 中層經(jīng)理（含副）職位競聘結(jié)果匯總一覽表 6. 績效評分匯總表 7. 中層經(jīng)理（含副）職位競聘流程圖
某分公司中層經(jīng)理（含副）職位競聘上崗實施細(xì)則(doc6頁)