某公司辭退制度
公司辭退制度-范本 1. 總則 1. 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司 的發(fā)展，特制定本條例。 2. 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。 3. 本公司所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由有辭職的權(quán)力。 2. 辭退管理 4. 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。 2. 連續(xù)曠職（工）三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。 3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。 4. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者。 5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。 6. 借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 7. 仿效上級(jí)主管人員簽字、資用印信或涂改公司文件者。 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè) 務(wù)遭受損失者。 9. 品行不端、行為不檢，屢誡不改者。 10. 擅自離職為其他公司工作者。 11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。 13. 辦事不力、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大者。 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘疾等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)?事工作者，或因員工對(duì)所承受工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者。 15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 16. 年終考績(jī)不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。 18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 5. 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，并由其直屬主管向員工 出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于十日前告之； 2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之； 3. 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之； 6. 辭退員工時(shí)，由其直屬主管向人事部門索要《員工辭退證明書(shū)》，按規(guī)定填 妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 7. 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。 8. 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十 五日之內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向本地人民法院上 訴。 9. 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安常理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 10. 人事部門在辭退員工后，應(yīng)有時(shí)登記《人員異動(dòng)登記表》。 11. 公司下屬各分公司、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁 審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 3. 辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索要《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā) 意見(jiàn)，再送交人事部門審核。 第十三條 公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一 個(gè)月。 第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員異動(dòng)登記表 》。 4. 附則 第十六條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處 理。 第十七條 本條例修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 第十八條 本條例自頒布之日起施行。
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