粵美的MBO第一案例的操作過程
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
粵美的MBO第一案例的操作過程
向企業(yè)要求個人的正當(dāng)權(quán)益,企業(yè)創(chuàng)始人何享健顯得理直氣壯。粵美的被認(rèn)為是我國第一例上市公司MBO案例。
美的集團的前身就是1968年何享健帶著23個人,湊足5000塊錢辦起的一個生產(chǎn)藥瓶蓋的生產(chǎn)組。1980年,生產(chǎn)藥瓶蓋的“生產(chǎn)組”換成了“順德縣美的風(fēng)扇廠”,開始了在家電領(lǐng)域的起步。1992年,美的進行股份制改造。1993年11月上市,成為中國第一批進行股份制改造、第一家上市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。
粵美的是從1998年起開始醞釀管理層收購的。
1999年6月,以何享健之子何劍峰為法人代表的順德開聯(lián)實業(yè)從北 鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展總公司手中收購了3432萬股法人股,成為“美的”的第二大股東。
2000年4月,由美的集團管理層和工會共同出資組建建立了一個“殼”——順德市美托投資有限公司作為實現(xiàn)融資收購計劃的平臺,由美的集團管理層和工會于2000年初共同出資組建,注冊資本為1036.87萬元,其經(jīng)營范圍包括對制造業(yè)、商業(yè)進行投資以及國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)。
美托投資分別于2000年5月和2001年1月兩次協(xié)議收購當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府下屬公司持有的粵美的法人股,目前已持有粵美的22.19%的法人股,成為公司第一大股東?,F(xiàn)有22名管理層人員按著職位和貢獻大小持有美托公司的股份,為了便于操作,暫由何享健持有55%和另3位核心高級管理人員分別持有15%的比例,持有美托的全部股份,使管理層成為粵美的真正意義上的控股股東。
人們對美托的收購行為提出了疑問。美托投資設(shè)立時1000多萬的注冊資本,后變更為一個億。美托投資的此次收購,累計投資3.21億元人民幣,大大超出其凈資產(chǎn)的50%。并且,作為社團法人的職工持股會是沒有對外投資權(quán)的,而職工持股會卻是作為收購主體美托公司的發(fā)起人之一,其合法性遭到質(zhì)疑。
據(jù)了解,美托投資公司這兩次收購所用的現(xiàn)金,全都是通過股票質(zhì)押而獲得的銀行貸款。美托首次向美的控股股東收購股權(quán)時,收購成本在1億元左右,管理層持股款的10%以現(xiàn)金方式繳納首期,其余90%通過分期付款方式解決。而管理層個人通過美托投資間接持有公司股份,則應(yīng)先支付10%的現(xiàn)金,其余部分將分期用紅利付清。
這正是MBO的核心內(nèi)容:企業(yè)的經(jīng)理層利用借債方式融資購買股份,從而改變公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。不過,有人質(zhì)疑,粵美的大部分MBO收購資金是通過上市公司的股票質(zhì)押獲得的貸款,因此股權(quán)在某種程度上處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。
作為我國第一例上市公司MBO案例,粵美的MBO中第一次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格為2.95元,第二次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格為3元,均低于公司2000年每股凈資產(chǎn)4.07元。對此粵美的解釋說,轉(zhuǎn)讓價格低于每股凈資產(chǎn)是考慮了內(nèi)部職工對公司的歷史貢獻等因素而作出的決定,并不違反現(xiàn)有規(guī)定。
有關(guān)人士的解釋是,美的MBO實踐實際上是一個政府逐步淡出,而管理層地位逐漸凸現(xiàn)的過程。
何享健坦言,30多年來,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)問題一直是他的一塊“心病”,已經(jīng)成為制約企業(yè)持續(xù)快速發(fā)的“瓶頸”問題,管理層收購對粵美的有劃時代的意義。他說,通過MBO收購,政府退出來,而公司管理層成為公司第一大股東,控制了公司,這對實現(xiàn)股份公司的公司化運作有非常多的體制上的好處。
粵美的MBO第一案例的操作過程
向企業(yè)要求個人的正當(dāng)權(quán)益,企業(yè)創(chuàng)始人何享健顯得理直氣壯。粵美的被認(rèn)為是我國第一例上市公司MBO案例。
美的集團的前身就是1968年何享健帶著23個人,湊足5000塊錢辦起的一個生產(chǎn)藥瓶蓋的生產(chǎn)組。1980年,生產(chǎn)藥瓶蓋的“生產(chǎn)組”換成了“順德縣美的風(fēng)扇廠”,開始了在家電領(lǐng)域的起步。1992年,美的進行股份制改造。1993年11月上市,成為中國第一批進行股份制改造、第一家上市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。
粵美的是從1998年起開始醞釀管理層收購的。
1999年6月,以何享健之子何劍峰為法人代表的順德開聯(lián)實業(yè)從北 鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展總公司手中收購了3432萬股法人股,成為“美的”的第二大股東。
2000年4月,由美的集團管理層和工會共同出資組建建立了一個“殼”——順德市美托投資有限公司作為實現(xiàn)融資收購計劃的平臺,由美的集團管理層和工會于2000年初共同出資組建,注冊資本為1036.87萬元,其經(jīng)營范圍包括對制造業(yè)、商業(yè)進行投資以及國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)。
美托投資分別于2000年5月和2001年1月兩次協(xié)議收購當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府下屬公司持有的粵美的法人股,目前已持有粵美的22.19%的法人股,成為公司第一大股東?,F(xiàn)有22名管理層人員按著職位和貢獻大小持有美托公司的股份,為了便于操作,暫由何享健持有55%和另3位核心高級管理人員分別持有15%的比例,持有美托的全部股份,使管理層成為粵美的真正意義上的控股股東。
人們對美托的收購行為提出了疑問。美托投資設(shè)立時1000多萬的注冊資本,后變更為一個億。美托投資的此次收購,累計投資3.21億元人民幣,大大超出其凈資產(chǎn)的50%。并且,作為社團法人的職工持股會是沒有對外投資權(quán)的,而職工持股會卻是作為收購主體美托公司的發(fā)起人之一,其合法性遭到質(zhì)疑。
據(jù)了解,美托投資公司這兩次收購所用的現(xiàn)金,全都是通過股票質(zhì)押而獲得的銀行貸款。美托首次向美的控股股東收購股權(quán)時,收購成本在1億元左右,管理層持股款的10%以現(xiàn)金方式繳納首期,其余90%通過分期付款方式解決。而管理層個人通過美托投資間接持有公司股份,則應(yīng)先支付10%的現(xiàn)金,其余部分將分期用紅利付清。
這正是MBO的核心內(nèi)容:企業(yè)的經(jīng)理層利用借債方式融資購買股份,從而改變公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。不過,有人質(zhì)疑,粵美的大部分MBO收購資金是通過上市公司的股票質(zhì)押獲得的貸款,因此股權(quán)在某種程度上處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。
作為我國第一例上市公司MBO案例,粵美的MBO中第一次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格為2.95元,第二次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格為3元,均低于公司2000年每股凈資產(chǎn)4.07元。對此粵美的解釋說,轉(zhuǎn)讓價格低于每股凈資產(chǎn)是考慮了內(nèi)部職工對公司的歷史貢獻等因素而作出的決定,并不違反現(xiàn)有規(guī)定。
有關(guān)人士的解釋是,美的MBO實踐實際上是一個政府逐步淡出,而管理層地位逐漸凸現(xiàn)的過程。
何享健坦言,30多年來,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)問題一直是他的一塊“心病”,已經(jīng)成為制約企業(yè)持續(xù)快速發(fā)的“瓶頸”問題,管理層收購對粵美的有劃時代的意義。他說,通過MBO收購,政府退出來,而公司管理層成為公司第一大股東,控制了公司,這對實現(xiàn)股份公司的公司化運作有非常多的體制上的好處。
粵美的MBO第一案例的操作過程
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695