配置管理規(guī)范

  文件類別:說明標(biāo)準(zhǔn)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?3K

  下載次數(shù):214

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

配置管理規(guī)范
文件修改控制

修改記錄編號(hào) 修改
狀態(tài) 修改頁碼及條款 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 修改日期
目錄
1. 目的
2. 適用范圍
3. 術(shù)語和縮略語
4. 規(guī)范內(nèi)容
5. 引用文件

1. 目的
指導(dǎo)配置管理人員如何建立配置庫,并利用配置庫管理所有配置項(xiàng),從而提供配置項(xiàng)的存取和檢索功能,有利于配置項(xiàng)的更改控制,保證配置項(xiàng)的完整性和可跟蹤性。

2. 適用范圍
適用于所有軟件產(chǎn)品和軟件項(xiàng)目的配置項(xiàng)管理。配置管理可采用各種工具及手工辦法,本文件以Source safe配置管理工具為例,規(guī)定公司的配置管理辦法,使用其他工具時(shí)也可對(duì)應(yīng)本文件的要求參照?qǐng)?zhí)行。

3. 術(shù)語和縮略語
本文件采用NP601100《配置管理》程序使用的術(shù)語和縮略語的定義。

4. 規(guī)范內(nèi)容
4.1 配置管理的范圍
軟件配置可包括以下幾方面:項(xiàng)目文檔,源代碼,執(zhí)行程序,相關(guān)設(shè)備及資料等。
1) 項(xiàng)目文檔主要指:立項(xiàng)建議報(bào)告、項(xiàng)目啟動(dòng)計(jì)劃、可行性分析報(bào)告、開發(fā)計(jì)劃、需求分析報(bào)告、軟件功能規(guī)格說明書、系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告、數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)、技術(shù)報(bào)告、總結(jié)報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及上述文檔的評(píng)審記錄。
2) 相關(guān)設(shè)備主要指項(xiàng)目開發(fā)和運(yùn)行環(huán)境(包括硬件和軟件),以及項(xiàng)目開發(fā)和測(cè)試過程中使用的專用儀器設(shè)備,如讀卡機(jī)、掃描儀等。
3) 相關(guān)資料主要指客戶提供的行業(yè)法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)研期間提供的業(yè)務(wù)單據(jù),往來會(huì)議記要,傳真,電子郵件,重要的電話記錄等。
4.2 各配置項(xiàng)的獲得
項(xiàng)目立項(xiàng)之后,軟件配置管理負(fù)責(zé)人SCML即可建立項(xiàng)目配置庫,并著手收集各配置項(xiàng)。
1) 項(xiàng)目文檔。開發(fā)各階段結(jié)束時(shí),軟件配置管理負(fù)責(zé)人SCML可向開發(fā)人員索要相關(guān)文檔及對(duì)應(yīng)評(píng)審記錄,歸到配置庫。
2) 開發(fā)人員在出差前應(yīng)帶好與客戶會(huì)談的準(zhǔn)備材料。根據(jù)出差的任務(wù)不同,還應(yīng)準(zhǔn)備客滿意度調(diào)查表,交付書,驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。返回之前應(yīng)和客戶確認(rèn),并在出差回來時(shí)交給軟件配置管理負(fù)責(zé)人SCML一份備份,如有客戶提供的文獻(xiàn)資料、有關(guān)設(shè)備儀器須進(jìn)行登記。對(duì)于任何正在進(jìn)行的項(xiàng)目,如有客戶來訪須做好會(huì)議紀(jì)要。
3) 開發(fā)部門發(fā)給客戶的傳真件或客戶發(fā)來傳真至少應(yīng)在項(xiàng)目檔案中保存一份備份。
4) 對(duì)于源代碼和執(zhí)行程序的管理最好使用工具,條件不具備時(shí),要注意對(duì)配置庫的目錄分配。各開發(fā)人員分別建立自己的工作目錄,完成后的模塊再放到項(xiàng)目相關(guān)目錄下。
5) 在項(xiàng)目結(jié)束歸檔時(shí)電子郵件也應(yīng)作為項(xiàng)目的相關(guān)資料進(jìn)行歸檔。
4.3 配置庫的建立
所有項(xiàng)目應(yīng)建立一配置庫,以便管理前面提到的各配置項(xiàng)。一般的可視化開發(fā)環(huán)境都有自帶的配置管理工具,可以用管理工具來建立配置庫,也可以在機(jī)器的某目錄下建立配置庫,手工管理。下面以Source Safe為例描述配置管理庫的建立及各配置項(xiàng)的控制方法。各項(xiàng)目在開始時(shí),均應(yīng)建立以下幾項(xiàng)子項(xiàng)目,進(jìn)行分階段管理。
4.3.1 項(xiàng)目啟動(dòng)
配置項(xiàng)包括立項(xiàng)建議報(bào)告及其評(píng)審結(jié)果、合同草案及評(píng)審結(jié)果、合作協(xié)議、項(xiàng)目任務(wù)書等。項(xiàng)目立項(xiàng)通過后應(yīng)封鎖該子項(xiàng)目,如后期須增加或修改應(yīng)征得軟件配置管理負(fù)責(zé)人SCML的認(rèn)可,并作好標(biāo)記。項(xiàng)目啟動(dòng)計(jì)劃部門內(nèi)部評(píng)審?fù)ㄟ^后,版本為0.7版,當(dāng)啟動(dòng)計(jì)劃生效執(zhí)行后,版本升為1.0。
4.3.2 需求分析
針對(duì)合同項(xiàng)目,按系統(tǒng)所處理的業(yè)務(wù)不同,需求分析可分為客戶業(yè)務(wù)描述、業(yè)務(wù)流程圖、系統(tǒng)功能點(diǎn)提取、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖等子項(xiàng)目。系統(tǒng)調(diào)研后開發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)分析,并整理需求分析報(bào)告。需求分析報(bào)告通過部門內(nèi)部評(píng)審時(shí),版本定為0.7,取得客戶的確定后為1.0版本。在需求分析報(bào)告取得客戶的確認(rèn)后,封鎖該子項(xiàng)目,如后期需要修改,須征得管理員的認(rèn)可,并作好修改說明,如需升版則必須通過部門評(píng)審并得到客戶的確認(rèn),以1.0版本為基準(zhǔn)按0.1單位增加版本。
4.3.3 軟件功能規(guī)格說明書
針對(duì)公司自立項(xiàng)目,在項(xiàng)目啟動(dòng)階段需要編寫軟件功能規(guī)格說明書,通過內(nèi)部評(píng)審后,版本定為0.7,公司評(píng)審?fù)ㄟ^后版本定為1.0,如無須公司評(píng)審,則由0.7版自動(dòng)升為1.0版,如后期需要修改,須征得軟件配置管理負(fù)責(zé)人SCML的認(rèn)可,并作好修改說明,如需升版則必須通過部門評(píng)審,以1.0版本為基準(zhǔn)按0.1單位增加版本。
4.3.4 開發(fā)計(jì)劃
需求分析或軟件功能規(guī)格說明書完成后即可制定項(xiàng)目的開發(fā)計(jì)劃,包括項(xiàng)目總體進(jìn)度說明,及進(jìn)度跟蹤,計(jì)劃修改,配置管理計(jì)劃等。開發(fā)計(jì)劃的修改按項(xiàng)目文檔來處理。進(jìn)度跟蹤一般使用Project管理編制,由于修改較頻繁,可只對(duì)作為進(jìn)度基準(zhǔn)的進(jìn)度標(biāo)記修改說明。開發(fā)計(jì)劃通過部門內(nèi)部評(píng)審后版本為0.7,批準(zhǔn)執(zhí)行后版本為1.0。
4.3.5 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
系統(tǒng)設(shè)計(jì)可分為CDM、PDM和數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì),功能模塊劃分及算法描述等部分。針對(duì)需求分析報(bào)告或軟件功能規(guī)格說明書進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì),系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告部門評(píng)審?fù)ㄟ^后的版本為0.7,系統(tǒng)測(cè)試修改完成后其版本升為1.0,配置時(shí)應(yīng)說明系統(tǒng)設(shè)計(jì)的版本與需求分析或軟件功能規(guī)格說明書版本的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
4.3.6 編碼
編碼可分為前臺(tái)業(yè)務(wù)處理和后臺(tái)過程,也可按功能模塊或人員再分子項(xiàng)目。編碼實(shí)現(xiàn)過程應(yīng)注意與客戶需求系統(tǒng)設(shè)計(jì)相一致,否則須修改設(shè)計(jì)報(bào)告。在配置管理活動(dòng)中工程項(xiàng)目的源程序代碼版本控制一般指內(nèi)部版本,新項(xiàng)目的系統(tǒng)測(cè)試結(jié)束后其版本為0.7,試運(yùn)行階段驗(yàn)收通過后版本為1.0,并以此版本為基準(zhǔn)將來每次升級(jí)時(shí),以0.1為單位增加。產(chǎn)品項(xiàng)目的源代碼版本控制也可參照?qǐng)?zhí)行。
4.3.7 測(cè)試
功能測(cè)試階段應(yīng)提供測(cè)試問題卡與測(cè)試總結(jié);系統(tǒng)測(cè)試階段應(yīng)提供測(cè)試大綱、測(cè)試用例、測(cè)試所發(fā)現(xiàn)的問題和修改說明,及測(cè)試總結(jié)報(bào)告等。
4.3.8 驗(yàn)收與項(xiàng)目總結(jié)
項(xiàng)目驗(yàn)收最好能分為兩個(gè)階段,即安裝試運(yùn)行驗(yàn)收和項(xiàng)目最終驗(yàn)收。除驗(yàn)收?qǐng)?bào)告外,驗(yàn)收期間與客戶會(huì)談紀(jì)要也應(yīng)作為驗(yàn)收材料之一。項(xiàng)目總結(jié)由項(xiàng)目組成員共同編制,并應(yīng)經(jīng)過部門內(nèi)部評(píng)審。
4.3.9 相關(guān)資料與培訓(xùn)
此部分包括相關(guān)法律、法規(guī),必須遵照或項(xiàng)目組約定的技術(shù)規(guī)范,必要的業(yè)務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)等。
4.3.10 分承包商(可選)
如果項(xiàng)目需要分包,須要提供分包方的背景說明,分包協(xié)議要求,以及分包括商合格評(píng)定材料等。
4.3.11 日常事務(wù)
與項(xiàng)目相關(guān)的日常事務(wù),如項(xiàng)目組內(nèi)的規(guī)定,項(xiàng)目周報(bào)、日?qǐng)?bào)、人員的增減、出差事務(wù)等。

5. 引用文件
(無)
配置管理規(guī)范
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有