公司期股計劃方案

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公司期股計劃方案
一、期股計劃宗旨
SJS電腦圖像開發(fā)有限責任公司(以下簡稱“SJS公司”)創(chuàng)建于1996年,主要經(jīng)營電腦圖像的技術(shù)開發(fā),計算機軟件銷售,模型開發(fā)及技術(shù)培訓等業(yè)務。經(jīng)過4年的艱苦奮斗,公司已度過創(chuàng)業(yè)期,注冊資本從最初的10萬元增加到目前的100萬元,年營業(yè)額超過1000萬元人民幣。出于公司二次創(chuàng)業(yè)的需要,也為更好地調(diào)動公司員工的積極性,決定實施職工期股計劃。
公司的中長期戰(zhàn)略目標,充分利用SJS公司的優(yōu)良品牌,大力提升公司的技術(shù)水平,使SJS成為行業(yè)內(nèi)占絕對優(yōu)勢的最大規(guī)模的專業(yè)團休,爭取在2003年以前達到公司上市的目標。
二、改制方針
為實現(xiàn)上述目標,根據(jù)北京和外地企業(yè)改制的經(jīng)驗,結(jié)合SJS公司的自身情況,期股計劃依據(jù)以下方針進行:
1、公司大股東方(出讓方)同公司員工(受讓方)商定的在一定的期艱內(nèi)(3年內(nèi))員工按某個既定價格購買一定數(shù)量的SJS公司股份并相應享有其權(quán)利和履行相應的義務;
2、員工可以以期股紅利、實股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量;
3、各股東同股同權(quán),利益同享,風險同擔;
4、受讓方從協(xié)議書生效時起,即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán),但無所有權(quán);
5、此次期股授予對象限在SJS公司內(nèi)部。
三、公司股權(quán)處置
1、SJS公司現(xiàn)有注冊資本100萬元,折算成股票為100萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為:
股東 股票數(shù)量(萬股) 比例(%)
自然人A 60 60
自然人B 40 40
2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下,期股計劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為:
股東 股票數(shù)量(萬股) 比例(%)
A 42 42
B 28 28
職工持股 24 24
員工股權(quán)
留存股票 6 6
3、在公司總股份30%的員工股權(quán)比例中拿出20%即6萬股用作留存股票,作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源,留存帳戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。
四、職工股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、根據(jù)職工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效,職工股分為兩個層次,即核心層(部門經(jīng)理和高級技術(shù)人員)、中層(部門副經(jīng)理和中級技術(shù)人員)。
2、SJS公司作為民營企業(yè),總經(jīng)理和副總經(jīng)理擁有公司的所有權(quán),因此期股計劃的關(guān)鍵對象是核心層和中層。結(jié)合SJS公司的具體情況,目前可以確定核心層為公司重要部門(業(yè)務部、建筑一部、建筑二部、室內(nèi)部和視頻部)的經(jīng)理,而中層主要為部門副經(jīng)理、技術(shù)人員和外地辦事處的負責人(根據(jù)工資表,20人為宜)。對于期股分配比例,一般來說,核心層為中層的兩倍。當然,今后可以根據(jù)公司業(yè)務和經(jīng)營狀況逐步擴大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。
3、員工股內(nèi)部結(jié)構(gòu):
對象 人數(shù) 股份(萬股) 人均(萬股/人) 比例(%)
核心層 5 8 1.6 33.33
中層 20 16 0.8 66.67
總計 25 24 100
4、公司留存帳戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵制度期股計劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定,給予部分員工期股獎勵。
5、由于員工期股計劃的實施,公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化,通過留存股票(蓄水池)的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權(quán)比例,又能滿足員工期股計劃實施的靈活性要求。
五、操作細則
1、SJS公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進行評估,期股的每股原始價格按照公式計算:
P=V/1 000 000
(注:P為期股原始價格,V為公司資產(chǎn)評估凈值,1 000 000為公司總的股數(shù)。)
2、期股是SJS公司的原股東(A和B)與公司員工(指核心層和中層的員工)約定在一定的期限(3年)內(nèi)按原始價格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后,期股即轉(zhuǎn)就為實股,在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán),但無所有權(quán),期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅,其所得的紅利只能購買期股。具體運作由《期股管理規(guī)則》規(guī)范管理。
3、公司董事會從公司股東中產(chǎn)生,在期股運作期間,董事會由董事長、副董事長及3名董事(2人來自核心層,2個來自中層)組成。3名董事由持股員工推選產(chǎn)生。
4、董事會下設(shè)立“員工薪酬委員會”,負責管理員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運作。
5、公司此次改制設(shè)立公司留存股票帳戶,作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實股之前,統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時留存帳戶中預留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源,即畜水池。
6、員工薪酬委員會的運作及主要職責:
(1)薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導,公司辦公室負責其日常事務;
(2)每年計提一定比例(如3%)的公積金和公益金作為薪酬委員會的運作資金,以發(fā)揮股權(quán)“畜水池”的作用;
(3)薪酬委員會負責期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實股的工作;負責通過公司留存帳戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。
7、此次改制期股計劃實施完畢后(3年后),SJS公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。
8、公司每年度對員工進行綜合評定(評定辦法公司另外制定),對于級別在A和S級以上的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的一定比例(30%)不以現(xiàn)金的方式兌付,而是根據(jù)公司當年的凈資產(chǎn)給 予相應數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn),而期股的運作辦法參見本次期股辦法。
9、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況(包括每股盈利)。
10、對于公司上市后,企業(yè)職工股的處置,將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11、如公司在期股計劃期限內(nèi)(3年內(nèi))上市,期股就是職工股,只不過在未完全轉(zhuǎn)化為實股之前,持股職工對其無處置權(quán),而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn),就應當作發(fā)起人股。



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