“六個(gè)西格瑪”－GE成功的之道
E（通用電氣公司）多年以來一直就是為世人所關(guān)注的焦點(diǎn)，一直被譽(yù)為全美乃至世界最受推崇、最受尊敬的公司。GE取得如此驕人的業(yè)績(jī)自非一日 之功，其成功的關(guān)鍵就是不斷地進(jìn)行改革：從重組、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)到“群策群力”運(yùn)動(dòng)，再從“無邊界行為”到“六個(gè)西格瑪”，GE一路領(lǐng)先，不斷創(chuàng)造 輝煌業(yè)績(jī)。而從1995年實(shí)施“六個(gè)西格瑪”管理概念以來，GE更上一層樓，公司的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)從1995年的66億美元飆升為1999年的107億美元。如此飛速 的增長(zhǎng)和巨大的成功，使人無法不對(duì)“六個(gè)西格瑪”這一理論產(chǎn)生極大的興趣，盡管，它象數(shù)學(xué)那樣神秘，象氣功那樣詭譎，但全世界數(shù)一數(shù)二的公 司管理人員都對(duì)其情有獨(dú)鐘。

“六個(gè)西格瑪”其實(shí)是一項(xiàng)以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追求幾乎完美無暇的管理經(jīng)營(yíng)方法。西格瑪是一個(gè)描述運(yùn)作的結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)值之間偏差的數(shù)理統(tǒng)計(jì)術(shù)語。計(jì) 算方法是由具體運(yùn)作人員（被稱為黑帶）將所加工的單位數(shù)量乘以每單位潛在的失誤，除以實(shí)際所出現(xiàn)的失誤，然后再乘以一百萬。這樣得出的結(jié)果 表示每百萬次操作中所產(chǎn)生的失誤。按此計(jì)算，六個(gè)西格瑪質(zhì)量水平表示在每百萬次生產(chǎn)和服務(wù)過程中僅出現(xiàn)不到3.4個(gè)錯(cuò)誤，這已達(dá)到了99.9997％ 的精確度。

（其它：5個(gè)西格瑪＝230失誤/百萬機(jī)會(huì)；4個(gè)西格瑪＝6,210失誤/百萬機(jī)會(huì)；3個(gè)西格瑪＝66,800失誤/百萬機(jī)會(huì)……)。對(duì)某些人來說，“六個(gè)西格 瑪”是一個(gè)難以理解的概念，但是，這一最新的質(zhì)量管理概念，正在吸引越來越多的追隨者。摩托羅拉公司率先使用了“六個(gè)西格瑪”理論，聯(lián)信公 司也成功地采用了它，GE公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官約翰•韋爾奇更是對(duì)這一理論愛不能己，并借此創(chuàng)造了新的神話。從1995年下半年開始，“六個(gè)西 格瑪”運(yùn)動(dòng)“像野火一樣”燃遍整個(gè)GE，改造著GE人所做的一切。GE在開始實(shí)施“六個(gè)西格瑪”時(shí)期只有三至四個(gè)西格瑪水平（據(jù)估計(jì)，如只達(dá)到3到 4個(gè)西格瑪質(zhì)量水平，將使一家公司損失10％－15％的營(yíng)業(yè)收入。對(duì)于GE來說，這意味著要損失80億－120億美元），而全面實(shí)施“六個(gè)西格瑪”管 理，意味著在本世紀(jì)末，GE能額外賺到以及因節(jié)省開支而獲得100至150億美元的收入。

GE把“六個(gè)西格瑪”應(yīng)用于公司所經(jīng)營(yíng)的一切，如債務(wù)記帳、信用卡處理系統(tǒng)、衛(wèi)星時(shí)間租賃、法律合同設(shè)計(jì)等等。GE籍此運(yùn)動(dòng)基本消滅了公司每天 在全球從事生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品、每一道工序和每一筆交易的缺陷和不足。GE的“六個(gè)西格瑪”項(xiàng)目的工作包括五項(xiàng)基本活動(dòng)：確定、估量、分析、改 進(jìn)及最終控制生產(chǎn)或服務(wù)的工序。這些項(xiàng)目通常都把重點(diǎn)放在提高客戶的生產(chǎn)率和減少他們的資本支出上，這同時(shí)也就提高了GE自己的業(yè)務(wù)質(zhì)量、速 度和效率。GE公司的醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)集團(tuán)、工業(yè)鉆石超級(jí)磨料部、鐵路火車租賃部以及塑料集團(tuán)都非常具體地實(shí)施了“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

采用“六個(gè)西格瑪”管理就如同重新訓(xùn)練公司員工。它要求所有人員，包括市場(chǎng)營(yíng)銷人員和勤雜工都采用象工程師那樣的思維和行為方式。所有的工 序，包括電話應(yīng)答，或裝配飛機(jī)，按照“六個(gè)西格瑪”要求，出現(xiàn)誤差的可能性都要縮小到百萬分之3.4以下，達(dá)到99.9997%的精確度。質(zhì)量管理不再 是那種目標(biāo)不清，只是籠統(tǒng)地說質(zhì)量有所改善的實(shí)踐，而是根據(jù)顧客的要求來確定的管理活動(dòng)。對(duì)顧客特別有幫助的項(xiàng)目就會(huì)受到高度重視。在 GE，“六個(gè)西格瑪”的實(shí)施由經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)的被稱為“黑帶大師”和“黑帶”的員工來帶領(lǐng)和指導(dǎo)，他們時(shí)刻活躍于各種項(xiàng)目中，努力消除一切誤差 (“黑帶”這一術(shù)語借用于空手道，意味著大量的意念和實(shí)踐訓(xùn)練)。訓(xùn)練“黑帶”要花費(fèi)四個(gè)月的時(shí)間， 但要成為一名精通諸樣分析工具，如Pareto 分析圖、Chi2圖、時(shí)間策劃圖、簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)試驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)工具以及一種叫做“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”的計(jì)算機(jī)軟件的“黑帶大師”，得花費(fèi)兩年的時(shí)間。要獲得 正式認(rèn)可的資格，“黑帶大師”還必須主持二十個(gè)獲得預(yù)定可節(jié)省效益的項(xiàng)目。在GE公司里，還有一支“綠帶”隊(duì)伍，他們業(yè)余時(shí)間參加質(zhì)量控制項(xiàng) 目，余下的時(shí)間做各自的本職工作。

運(yùn)用“六個(gè)西格瑪”理論的一個(gè)精彩例子是一家叫卡姆科的加拿大家電公司，GE占有其51％的股份。該公司花了一年的時(shí)間，運(yùn)用傳統(tǒng)的手段，想找 到一種方法解決因爐灶面堅(jiān)硬度差而導(dǎo)致的大量廢品。據(jù)卡姆科公司的“黑帶大師”克里斯.米切爾說：“在裝配過程中，我們?cè)囘^好幾種方法，這些 方法一 開始似乎很有道理，但最后都經(jīng)不起試驗(yàn)，還使我們蒙受了不少經(jīng)濟(jì)損失”。接著“綠帶”道Ÿ馬丁化了八個(gè)月的時(shí)間運(yùn)用“六個(gè)西格瑪”來 解決這個(gè)問題。他和同事們采用“實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)”試驗(yàn)了10種不同原因的組合，用14種方法進(jìn)行了試驗(yàn)。待計(jì)算機(jī)得出結(jié)果后，馬丁采用“主效圖形分 析”和“圖形分析”確診出了誤差的根源－在搪瓷燒結(jié)的烤箱中，懸掛零件的方式有誤，還有爐灶正反兩面搪瓷比例不當(dāng)。通過嚴(yán)密控制這些過程， 這一隊(duì)伍每年節(jié)省了五十萬美元并大大地提高了產(chǎn)品質(zhì)量。

另外一個(gè)應(yīng)用“六個(gè)西格瑪”理論于服務(wù)領(lǐng)域的例子是GE金融服務(wù)集團(tuán)。GE金融服務(wù)的客戶告訴公司，他們常遇到的一個(gè)棘手的質(zhì)量問題是，銷售人 員如何不必去做大量的查詢工作就能直截了當(dāng)?shù)鼗卮鹂蛻舻膯栴}。根據(jù)“六個(gè)西格瑪”的數(shù)據(jù)采集規(guī)則，每位銷售員每周要有一本詳細(xì)的記錄，當(dāng)客 戶提問后，銷售員人員要立刻把問題記下來，然后記下是否立刻回答了這些問題。結(jié)論是只有50％的問題可以立刻回答。對(duì)此數(shù)據(jù)作進(jìn)一步分析，還 發(fā)現(xiàn)什么樣的問題銷售人員沒有準(zhǔn)備，無法回答，因而確定需要接受什么樣的培訓(xùn)。此外，還可確定什么樣的人適合這項(xiàng)工作。同樣，GE金融服務(wù)抵 押貸款公司實(shí)行了“六個(gè)西格瑪”方法管理，在處理客戶的電話詢問方面收到了明顯的效果，于是他們就把這一模式移用于其它部門。韋爾奇說，過 去客戶有24％的機(jī)會(huì)接觸不到我們(抵押貸款公司)，而現(xiàn)在第一次打電話就有99％的機(jī)會(huì)與一位GE的銷售人員說話；由于這種電話有40％的生意，由 此而帶來的收益可達(dá)上百萬美元。

GE全面開展“六個(gè)西格瑪”運(yùn)動(dòng)也遇到過公司內(nèi)部的懷疑。一些既不在生產(chǎn)部門，也不屬于商業(yè)運(yùn)作部門的人說：“這套方法不適用于我，你無法測(cè) 量出我的功能”。這種論調(diào)喊得最響的是NBC（全國(guó)廣播公司）。對(duì)此，GE一位 “六個(gè)西格瑪”項(xiàng)目推廣負(fù)責(zé)人以NBC的Seinfeld節(jié)目為例，問懷疑 者：“你們打算從他的笑話中抖出多少笑來？”回答說20次。“如果你們抖不出20次，那就是誤差。”負(fù)責(zé)人指出電視收看率與技術(shù)功能都是可測(cè)量 的數(shù)據(jù)。最后，韋爾奇消除了反對(duì)意見，NBC也任命了第一位質(zhì)量管理官員。“六個(gè)西格瑪”項(xiàng)目在第一季度內(nèi)，僅通過改進(jìn)向供應(yīng)商付款的手續(xù)，就 為NBC節(jié)省了950萬美元。

現(xiàn)在，對(duì)于韋爾奇在GE實(shí)施“六個(gè)西格瑪”所會(huì)取得的成績(jī)，已幾乎沒有人持懷疑態(tài)度。1996年，也就是GE開展“六個(gè)西格瑪”運(yùn)動(dòng)的第二年，GE從 與質(zhì)量相關(guān)的節(jié)約中得到大約2億美元的收益。1997年，當(dāng)“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)深入到GE的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)活動(dòng)中以后，GE的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率就突破了當(dāng)時(shí)被 認(rèn)為是高不可及的15％的大關(guān)，接近16％。到1998年，GE已為實(shí)施“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)投入了10多億美元，它所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)方面的回報(bào)已進(jìn)入幾 何極數(shù)增長(zhǎng)的階段：1998年在扣除了在同年所作投資后還節(jié)余了7.5億美元以上，GE的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率升至創(chuàng)記錄的16.7%，比1997年提高了整整一個(gè)百分 點(diǎn)。1999年，GE的年度銷售收入、利潤(rùn)和現(xiàn)金流量都創(chuàng)歷史新高，六個(gè)西格瑪給公司帶來了20億美元的收益。韋爾奇說：“GE1999年兩位數(shù)增長(zhǎng)速度 再次表明公司的全球化、服務(wù)和‘六個(gè)西格瑪’質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的戰(zhàn)略措施給公司帶來的巨大效益。”

GE對(duì)“六個(gè)西格瑪”這個(gè)關(guān)系到產(chǎn)品、服務(wù)和人的主題有某種狂熱，因?yàn)樗徽J(rèn)為是能夠使GE這家大公司成為GE夢(mèng)想中的公司的最終道路。有人評(píng)價(jià) 說：“韋爾奇的‘六個(gè)西格瑪’理念就像他十幾年來的成績(jī)一樣令人驕傲，我們認(rèn)為他把‘六個(gè)西格瑪’理論看作是留給GE的最寶貴的財(cái)產(chǎn)。”GE在 過去的幾年里曾經(jīng)發(fā)起過一系列全公司范圍的革新運(yùn)動(dòng)，但沒有一個(gè)能象“六個(gè)西格瑪”戰(zhàn)略這樣深刻地改變公司的運(yùn)作，也沒有一個(gè)能擁有如此多 的人力和物力資源。“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在GE在全球的各個(gè)業(yè)務(wù)部門中燃起了火熱的激情，激勵(lì)和鼓舞了GE所有的人，使GE終于在1999年達(dá)到了 GE一直想要達(dá)到的目標(biāo)：既要成為一家年收入1000億美元以上的全球大企業(yè)，又要具有小公司的靈活性、熱情和對(duì)客戶的重視。（注：GE1999年的銷 售收入達(dá)到1120億美元，比1998年增長(zhǎng)11％）


“六個(gè)西格瑪”－GE成功的之道