金朱君老師的內訓課程
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推薦內訓課程
左圓右方創(chuàng)新——基于工作實務的微創(chuàng)新課程背景:在當下這個科技日新月異、市場競爭愈發(fā)激烈的時代,創(chuàng)新已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心驅動力。企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn):市場需求瞬息萬變,消費者偏好日益多元化,而傳統的發(fā)展模式已難以滿足當前的市場需求。因此,如何在保持穩(wěn)健發(fā)展的同時,靈活應對市場變化,成為眾多企業(yè)亟待解決的痛點。本課程強調在現有基礎上進行小改進的重要性,引導企業(yè)以低成本、低風險的方式實現持續(xù)創(chuàng)新。結合大量企業(yè)微創(chuàng)新成功案例,深入分析微創(chuàng)新的實施路徑與效果評估,幫助企業(yè)掌握微創(chuàng)新的精髓。通過課程中的互動環(huán)節(jié)與實戰(zhàn)演練,激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能,培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新氛圍,為企業(yè)的長遠發(fā)展注入活力。課程收益
講師:杜輝查看詳情
組織智慧傳承——企業(yè)關鍵崗位經驗萃取課程背景:商業(yè)環(huán)境正以前所未有的速度變化,企業(yè)不斷面臨新的挑戰(zhàn)。人才流動頻繁,新技術的不斷涌現要求企業(yè)快速適應。在這樣的背景下,關鍵崗位的經驗傳承成為了企業(yè)面臨的一大痛點。新員工上手慢,難以迅速融入崗位;老員工積累的寶貴經驗難以有效傳遞,導致知識資源的浪費;團隊整體效能難以提升,制約了企業(yè)的快速發(fā)展。針對企業(yè)的這些痛點,本課程應運而生。通過系統化的方法和工具,深入挖掘、整理并傳承崗位核心經驗。通過教授識別崗位核心職責和技能要求,運用訪談、觀察等手段萃取經驗,構建有效的傳承機制。學習本課程后,企業(yè)將實現新員工快速適應崗位、老員工經驗有效傳承、團隊效能顯著提升等
講師:杜輝查看詳情
職場局中局——新晉管理者的技能修煉課程背景:在新時代背景下,90后已穩(wěn)步邁向中層管理崗位,00后也開始在職場基層嶄露頭角。他們追求自由、快樂,擁有創(chuàng)新思維與鮮明個性,但往往缺乏角色意識,對傳統管理模式產生抵觸。企業(yè)面臨如何提升這些新時代員工的管理能力,激發(fā)他們的潛能,并讓他們融入團隊、接受企業(yè)培養(yǎng)的難題。傳統的課堂教學已難以滿足他們的需求,背書式的教學方式更會引發(fā)他們的反感。企業(yè)急需找到一種全新的培訓模式,既能傳授管理經驗,又能讓新時代員工樂于接受。《職場局中局》課程應運而生,它采用全沉浸式“劇本殺培訓”模式,徹底顛覆傳統教學方式。通過劇情線、教學線、工具線、情感線“四線演繹型教學”,讓學員在
講師:杜輝查看詳情
攜手齊步,加油向未來——職場高效溝通心理學課程背景:隨著時代的不確定性逐漸增多以及社會的高速運轉,當下職場環(huán)境愈加復雜。從企業(yè)組織的變革發(fā)展,到工作模式的迭代演變,再到信息傳遞的爆發(fā)提速,無不對職場生態(tài)產生著劇烈的沖擊和深遠的影響。身處其中的每一位職場人士都需要積極應對,通過自身能力的充分發(fā)揮以及高效的團隊協作確保工作能夠順利進行。這其中,良好的溝通能力不可或缺的基礎條件,不但能幫助職場人士更好地表達觀點,展示成果,從而脫穎而出,還是完成領導職能,增強激勵效能,推動變革轉型的重要手段。然而,隨著市場競爭的日益加劇,工作強度的持續(xù)增加以及工作節(jié)奏的不斷加快,職場人在溝通過程中面臨的考驗和考驗越來
講師:王雙查看詳情
塑造陽光心態(tài),全情享受工作課程背景:“一個健全的心態(tài),比一百種智慧都更有力量!”——英國著名文豪狄更斯面對職場中諸多的挑戰(zhàn)與考驗,支配并決定著最后結果的關鍵要素是心態(tài)的好與壞。尤其是在當下這樣高速運轉,劇烈變動的時代中,健康的心態(tài)不但可以幫助人們釋放職場效能,更加可以為生命增光添彩。而且,擁有陽光心態(tài)的員工是企業(yè)和組織里非常寶貴的資源,對于激發(fā)團隊成員的工作積極性,提升工作效率,營造良好的工作環(huán)境都發(fā)揮著至關重要的作用。因此,如何有效地培養(yǎng)團隊成員的陽光心態(tài),持續(xù)為成員在心理層面賦能成了企業(yè)和組織在發(fā)展過程中的重要命題。本課程以有效實操為導向,一方面通過心理學實證研究以及理論模型的分析,幫助職
講師:王雙查看詳情
告別“情”非得已,壓力山大——情緒管理與壓力管理課程背景:在當前這個節(jié)奏飛快、變幻莫測的時代背景下,社會的繁雜與忙碌已成為常態(tài)。每個人都在這場洪流中奮力前行,遭受著前所未有的心理沖擊,導致心理問題日益凸顯。據統計,心理健康風險已躋身全球十大風險之列,而我國龐大的14億人口中,預計有1.9億人正遭受著不同程度的精神或心理障礙的困擾。對于職場人士而言,這一挑戰(zhàn)尤為嚴峻。他們不僅要面對持續(xù)高強度的工作壓力,還要應對自身日益脆弱的心理狀態(tài),幾乎沒有喘息的空間。這種雙重壓力導致職場人士的心理狀態(tài)堪憂,各種問題頻發(fā)。因此,“如何管理好自己的情緒和壓力”已成為每個職場人必須正視并努力解決的關鍵問題。在此背景
講師:王雙查看詳情
職場核心辦公技能PPT實戰(zhàn)突破課程背景:在競爭激烈的職場上,PPT已成為職場精英不可或缺的制勝武器,廣泛應用于日常的工作匯報、激烈的述職競聘、重要的產品發(fā)布會、關鍵的招商路演等多個領域中。PPT不僅是展示工作成果的工具,更是彰顯個人專業(yè)魅力與職業(yè)素養(yǎng)的重要載體。盡管許多伙伴對PPT的基本操作駕輕就熟,但在實際應用中,仍面臨諸多挑戰(zhàn):1、內容構思缺乏條理:PPT內容雜亂無章,難以清晰傳達核心信息,讓觀眾一頭霧水。2、制作效率低下:面對緊迫的時間線,PPT制作耗時過長,影響整體工作效率。3、美化技能短板:雖有美化PPT愿景,卻苦于眼高手低,無法將設計靈感轉化為現實。為了助力職場人士在PPT制作上實
講師:鮑曼查看詳情
職場高效能必備——Excel數據處理與分析課程背景:Excel是職場人士每天處理數據必用的辦公軟件,人人都會用卻不是人人都能用好,很多人卻因為缺乏系統的學習和實踐,只能淺嘗輒止,無法真正發(fā)揮Excel的潛力。你是否也曾面臨這樣的挑戰(zhàn)?1、同事2分鐘輕松找出多張表格重復缺失的數據,你卻要花幾小時;2、需要列出所有相關信息并編號時,你只能靠手動逐個輸入,效率低還易出錯;3、不熟悉公式,數據計算全靠自己,效率低加班成常態(tài);4、收集來的數據亂七八糟,整理起來費時費力,嚴重影響工作效率;這些困境不僅限制了職場人士的個人發(fā)展,也影響了團隊的整體效率。為了幫助你擺脫這些困境,提升Excel數據處理與分析能力
講師:鮑曼查看詳情
思維重塑——結構性思維在職場中的應用課程背景:在職場中,是否經歷過這些場景:電梯里偶遇公司高層,他簡短詢問你手頭項目的最新進展,幾十秒的寶貴時間,你卻難以全面而精準地匯報,心中焦慮萬分。向領導匯報工作時,因為條理不清、要點不明,常被打斷追問:“你究竟想表達的核心是什么?”那一刻,挫敗感油然而生。同事冗長的分享,信息繁雜,你努力捕捉核心信息卻屢屢失敗,導致溝通成本驟增,工作效率大打折扣。經過無數個加班加點的夜晚,精心準備的項目報告在展示時,卻發(fā)現聽眾或客戶一臉困惑,多日的努力未能獲得他人的理解和認同。這些場景暴露出我們思考不夠清晰,表達缺乏條理和重點,導致信息傳遞效果大打折扣,不僅難以說服他人,
講師:鮑曼查看詳情
Word辦公效率提升實戰(zhàn)訓練課程背景:在競爭激烈的職場中,Word是日常辦公不可或缺的工具,Word排版幾乎人人都會,然而,你是否曾在這片看似熟悉的“江湖”上,遭遇過那些令人頭疼不已的Word難題?1、緊急任務來襲,文檔變動頻繁,領導的催促聲不絕于耳。那一刻,Word成了效率的絆腳石,你深陷修改的泥潭,無法自拔;2、堆積如山的文檔,每份都需耗時費力處理。你渴望高效辦公的“鑰匙”,卻迷失在迷霧中,方向不明;3、目錄生成,看似簡單實則耗時,操作不當更致文檔崩潰。你夢想一鍵生成,現實卻一次次擊碎你的期望;4、文檔外觀單調,千篇一律,難以展現專業(yè)風采。你渴望突破束縛,讓文檔煥發(fā)新生,卻苦于無計可施……
講師:鮑曼查看詳情
AI助力職場辦公高效能提升課程背景:在日益激烈的職場競爭環(huán)境中,企業(yè)對員工的工作效率與創(chuàng)造力提出了前所未有的高標準。隨著人工智能(AI)技術的廣泛應用,為企業(yè)和個人帶來了諸多便利,極大地推動了工作與生活的革新。然而,盡管AI技術潛力巨大,許多職場人士卻由于對其核心原理和應用技巧缺乏深入了解,難以充分發(fā)揮這一先進工具的優(yōu)勢。面對這一現狀,職場人士急需一種系統化的學習路徑,以幫助他們掌握AI技術的精髓,并將其巧妙融入實際工作場景中。為此,《AI助力職場辦公高效能提升》課程應運而生,旨在解決職場人士在AI技術應用上的困惑與難題。本課程采用深入淺出的教學方式,不僅全面介紹AI技術的理論基礎,更側重于實
講師:鮑曼查看詳情
新員工起航:成為獨當一面的職場精英課程背景:在職場的起跑線上,新員工往往面臨著三大痛點:低效的學生思維:從學生到職業(yè)人的轉變,不僅僅是角色的轉換,更是思維方式和行為模式的徹底革新??冃Мa出的壓力:在業(yè)績和效率的雙重要求下,新員工如何快速提升自己的工作表現,成為企業(yè)的核心資產?團隊溝通的不暢:如何在多元的團隊文化中找到自己的位置,與不同背景的同事建立有效的工作關系?本課程將深入探討這些痛點,并提供切實可行的解決方案。我們不僅關注于提升新員工的個人能力,更重視培養(yǎng)其在團隊中的協作精神和領導潛力。通過本課程,新員工將學會如何在職場中定位自己,如何在團隊中發(fā)揮影響力,以及如何在企業(yè)中實現自己的價值。我
講師:鄭強查看詳情
結構化思維:金字塔原理的創(chuàng)新工作法課程背景:在職場中,我們時常會遇到三種情況:工作思路混亂:自己所在部門事情雜亂,一塌糊涂,員工忙得飛,真正有價值的產出卻不多。團隊溝通不暢:工作安排不合理,開會效率低下,團隊不齊心,部門甚至存在部門墻,甚至部門深井效應。工作成果講不好:員工辛辛苦苦做了很多工作,卻無法好好描述清楚這項工作的重點、難點、價值點,以至于讓外部門、大領導覺得下面的人“似乎也沒干什么,是不是在摸魚?”。這些情況的差異,究其根本,不僅僅是溝通技巧的不同,而是思維方式的區(qū)別。在現代職場中,面對信息爆炸、任務繁重以及決策復雜的挑戰(zhàn),結構化思維越來越成為一種必備的能力。結構化思維幫助我們在面對
講師:鄭強查看詳情
AI賦能職場:智能工具與創(chuàng)新思維課程背景:隨著人工智能技術的飛速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也更加激烈,越來越多的企業(yè)使用AI工具大幅度提升了工作效率、帶來了創(chuàng)新、優(yōu)化了工作流程。AI技術的革新,尤其一些革命性工具的出現,正在重塑職場人士的工作方式,既是挑戰(zhàn),也帶來了前所未有的機遇。本培訓課程旨在幫助專業(yè)人士把握這一時代脈搏,通過深入理解和運用AI技術,不僅提升工作效率,更激發(fā)無限創(chuàng)新思維。課程將從AI技術的基礎知識入手,從宏觀層面到微觀層面,逐步深入到其在日常工作中的應用實踐。我們將覆蓋職場中的關鍵技能,包括制作營銷方案,快速分析財務報告、人事、技術部分的工作文檔,快速總結工作匯總和工作總結,輔助進
講師:鄭強查看詳情
卓越溝通力——公眾演講與工作匯報的藝術課程背景:在當今的商業(yè)世界中,無論是在團隊會議、客戶演示還是高層匯報中,公眾演講和工作匯報的能力都是職場成功的關鍵因素。有效的溝通不僅能夠清晰地傳達信息,還能夠增強個人影響力,促進團隊合作,以及贏得客戶和同事的信任。然而,許多職場人士在面對公眾演講或進行工作匯報時,仍然會感到緊張和不自信,另一方面,由于缺乏正確的認知和有效訓練,影響他們的表達效果和職業(yè)發(fā)展。本課程《卓越溝通力:公眾演講與工作匯報的藝術》旨在幫助職場人士提升他們的演講和匯報技能。通過一系列精心設計的訓練模塊,本課程將教授學員如何準備和組織演講內容,如何控制緊張情緒,以及如何使用非語言溝通技巧
講師:陳麗芳查看詳情
高效思考與表達——結構性思維職場實戰(zhàn)課程背景:在當今復雜多變的職場環(huán)境中,信息傳遞的準確性和效率成為衡量職場人士能力的關鍵指標。然而,許多人在面對復雜問題時,往往陷入思路混亂、表達不清的困境。為了解決這一痛點,《結構性思維》課程應運而生。該課程旨在幫助學員構建有效的邏輯結構,提升思考和表達能力。通過系統學習結構性思維,學員能夠迅速理清頭緒,抓住問題的關鍵點,并以條理清晰、邏輯嚴謹的方式進行表達和匯報。無論是日常工作的匯報總結,還是解決復雜問題的方案制定,結構性思維都能為學員提供強有力的支持,助力其在職場中脫穎而出。這門課程不僅教會我們如何構建清晰的思考框架,更引導我們如何將這些框架應用于實際工
講師:陳麗芳查看詳情
高效能工作法——卓越員工的五項修煉課程背景:對企業(yè)而言,在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與競爭力提升已不再僅僅依賴于技術創(chuàng)新、市場拓展或資本優(yōu)勢,而更多地依賴于擁有一支高素質、高績效的人才隊伍。卓越員工是企業(yè)最寶貴的財富,他們的存在不僅直接提升了企業(yè)的業(yè)績和競爭力,更在無形中塑造了企業(yè)的品牌形象和文化氛圍。對員工而言,追求卓越是個人成長的重要驅動力。通過不斷學習新知識、提升技能、挑戰(zhàn)自我,員工能夠拓寬視野、增強能力,實現自我價值的最大化。這種成長不僅帶來職業(yè)上的滿足感,更有助于個人心理層面的成熟和幸福感的提升?!陡咝芄ぷ鞣ā吭絾T工的五項修煉》這門課程,將目標管理作為重要核心與基礎
講師:陳麗芳查看詳情
通情達理:職場高情商溝通技術與藝術課程背景:在當今多元化和競爭激烈的職場環(huán)境中,高情商溝通成為了職場成功的關鍵因素,職場人士需要具備出色的情緒管理能力、同理心、社交技巧以及自我意識,以應對各種復雜的人際互動和溝通挑戰(zhàn)。然而,許多職場人在情商和溝通方面面臨著一系列痛點,這些痛點不僅限制了他們的個人發(fā)展,也影響了團隊協作和組織效能。1、情緒識別與管理困難:許多職場人士難以準確識別和表達自己的情緒,也難以理解他人的情緒反應,導致溝通障礙和人際關系緊張。2、沖突處理不當:在面對意見分歧或沖突時,缺乏有效的解決策略,往往采取回避或對抗的態(tài)度,無法達成共識或找到雙贏的解決方案。3、傾聽技巧不足:在溝通中,
講師:張煦丹查看詳情
升職加“心”:校園人到企業(yè)人的蛻變課程背景Z世代指1997-2012年出生的互聯網一代,即95/00后,也稱新生代;當下時代為“BANI”的時代,充滿了Brittleness(脆弱性)、Anxiety(焦慮感)、Non-Linear(非線性)、Incomprehensibility(不可知性),當新生代遇上BANI,無疑為為企業(yè)員工管理增加了不少難度。隨著近幾年新生代大學畢業(yè)進入職場,在職場中的表現令眾多管理者“又愛又恨”,一方面,豐沛的物質條件讓新生代享有更多的可支配資源,他們朝氣蓬勃、自由獨立、價值多元、敢于彰顯真我。但另一方面他們忽視權威,漠視責任,蔑視義務等讓管理者又非常頭疼。據調查研
講師:張煦丹查看詳情
理心有道:職場心理與情緒壓力管理課程背景在當今快節(jié)奏和高壓力的工作環(huán)境中,幾乎每個人都活在巨大的壓力之下。從緊張的工作期限到復雜的人際關系,再到不斷變化的職場要求,心理和情緒疾病也非常突出,不良情緒是造成各種身體和心理疾病的重要原因之一。它不僅影響著員工的身心健康的問題,更影響組織和團隊的績效。環(huán)境變化的加速帶來了不確定性和焦慮,技術的進步雖然提高了工作效率,但也帶來了對新技能的迫切需求,使許多員工感到必須不斷學習以免被淘汰。同時,組織結構的扁平化和團隊工作的增加,要求員工不僅要管理自己的工作,還要處理復雜的人際關系和溝通挑戰(zhàn),這些無一不是負面情緒與壓力的來源。職場人士的壓力與情緒呈現多樣,從
講師:張煦丹查看詳情
點燃內驅:掌控你的職業(yè)生涯課程背景:職業(yè)生涯在人的一生發(fā)展過程中扮演著重要角色。一個人從大學畢業(yè)參加工作到60歲退休,職業(yè)生涯的長度占到整個生涯的三分之二以上。因此,我們大多數人都需要借由職業(yè)的成功,實現個人的成功。但許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己,怎樣設計才容易職業(yè)有成。俗話說:“有規(guī)劃的人生,叫藍圖;沒有規(guī)劃的人生,叫拼圖;有目標的人生,叫旅行;沒有目標的人生,叫流浪”。因此可見,職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的意義非凡。職業(yè)生涯管理的意義在于找到自己和職業(yè)之間最“Match”的一種狀態(tài),而不是最好的職業(yè)。因此,職業(yè)生涯管理需要借助正確的職業(yè)觀引導、有效的自我探索的工具以及自我效能管理的工具幫助實現
講師:張煦丹查看詳情
職場高效溝通與協作課程背景互聯網飛速的擴張,無論距離遠近,信息都能在瞬間傳遞,我們進入了一個史無前例的信息爆炸時代,我們可以選擇的溝通工具越來越多,溝通似乎變得越來越簡單,但溝通方面的問題卻始終層出不窮,甚至像獨角獸那樣令人捉摸不透。企業(yè)員工之間溝通不暢的痛點可能涉及信息傳遞延遲或失真、溝通渠道不暢、語言和文化障礙、信息過載、缺乏反饋及接受反饋的機制等各種情況,往往令人不勝其煩。本課程旨在培養(yǎng)學員的有效溝通能力和團隊協作精神,以提升其在個人發(fā)展、學術追求及職場環(huán)境中的綜合競爭力。本課程旨在通過理論學習與實踐訓練相結合的方式,幫助學生掌握溝通的藝術,學會如何在多元環(huán)境中構建積極的人際關系,以及運
講師:元修查看詳情
向華為學卓越團隊管理課程背景在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,團隊作為組織的基本單元,其效能直接影響到企業(yè)的整體競爭力和市場表現。一個高效、協同的團隊能夠迅速適應市場變化,創(chuàng)新業(yè)務模式,提升客戶滿意度,從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而,團隊的建設與管理并非易事。在快速變化的市場環(huán)境中,團隊面臨著緊迫的任務完成壓力,如何確保團隊能夠像華為的團隊一樣高效、準確地完成任務,同時保持工作質量,是大多數企業(yè)團隊管理的一大痛點。而組建一個技能互補、性格相宜的團隊也并非易事,往往受到資源限制、人才流動和內部競爭等因素的影響,導致團隊構建不盡如人意。同時,許多企業(yè)在組員培訓和發(fā)展方面投入不足,導致團隊成員技能滯后、職業(yè)
講師:元修查看詳情
向華為學業(yè)務戰(zhàn)略視角下的人力資源管理課程背景在當今全球競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的人力資源管理(HRM)成為了驅動組織發(fā)展與創(chuàng)新的關鍵要素。而大多數企業(yè)在人力資源管理方面卻面臨著諸多的痛點,包括招聘效率低、渠道單一、面試評估主觀性強、培訓需求不匹配、資源不足、效果評估缺失、績效指標不合理、評估過程主觀性強、反饋機制不健全、薪酬體系不合理、福利項目單一、薪酬調整滯后、溝通渠道不暢、員工滿意度低、企業(yè)文化缺失等一系列問題。華為,作為全球領先的ICT(信息與通信技術)解決方案供應商,其卓越的人力資源管理體系被譽為業(yè)界標桿,為企業(yè)的快速成長和持續(xù)成功提供了堅實的支撐。華為的人力資源管理哲學,深度融
講師:元修查看詳情
向華為學人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍課程背景在這個VUCA異常內卷的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)經常面臨“人到用時方恨少”的困境:崗位空缺時難覓合適的后備人選?年輕人才成長速度緩慢,缺乏有效培養(yǎng)辦法?跨部門人才流動受阻,存在部門墻問題?干部隊伍建設缺乏系統工具和方法?人才培養(yǎng)目標不明確,缺乏針對性?培訓內容與實際工作需求脫節(jié)?員工缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,積極性不高?對人才的評估和反饋機制不完善?在關鍵時刻,缺乏合適的領導梯隊來應對挑戰(zhàn)?為了解決這一問題,我們必須深刻理解“凡事預則立,不預則廢”的道理,通過前瞻性的人才盤點、規(guī)劃和管理,確保企業(yè)在需要時能夠迅速調動合適的人力資源。本次培訓課程旨在幫助企業(yè)構建穩(wěn)健的人才后備梯隊
講師:元修查看詳情
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力:執(zhí)行力與領導力提升有道課程背景在當今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)之間的競爭日益激烈,市場環(huán)境的不確定性使得每一家企業(yè)都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。眾多企業(yè)在尋求持續(xù)發(fā)展與突破的過程中,逐漸暴露出一個普遍且關鍵的問題——執(zhí)行力不足。這一現狀不僅阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地,還嚴重削弱了企業(yè)的市場競爭力。當前,許多企業(yè)制定了宏偉的發(fā)展藍圖和戰(zhàn)略規(guī)劃,但在實施過程中卻常常遭遇“雷聲大、雨點小”的尷尬局面。高層管理者的戰(zhàn)略意圖難以準確傳達至基層,員工對于企業(yè)目標的理解和執(zhí)行存在偏差,導致項目延期、成本控制失控、客戶滿意度下降等一系列問題。此外,企業(yè)內部溝通不暢、責任不清、激勵機制不健全等因
講師:元修查看詳情
角色認知:新晉管理者如何成功“轉身”課程背景當前,眾多企業(yè)在新晉管理者轉身賦能管理上正遭遇嚴峻挑戰(zhàn)。隨著市場競爭的日益激烈和業(yè)務的不斷拓展,企業(yè)對新晉管理者的期望和要求也越來越高。然而,許多企業(yè)在管理者培養(yǎng)和管理方面仍存在著諸多問題,如培訓內容與實際工作需求脫節(jié)、管理者成長速度跟不上企業(yè)發(fā)展步伐等。這些問題不僅影響了新晉管理者的工作效率和團隊協作能力,更可能對企業(yè)的長遠發(fā)展造成潛在威脅。新晉管理者要從專業(yè)走向管理,這是個人職業(yè)生涯的一次跨越。原來在專業(yè)上你是行家,現在在管理上就要從0開始。我們這門課就是管理入門課程,沒有什么很深奧的內容,但是根據我們的經驗來看,一個人在管理道路上走的累、走不遠
講師:元修查看詳情
職場新星訓練營:職業(yè)素養(yǎng)提升課程背景:在當今競爭激烈的職場環(huán)境中,對于已經步入崗位,入職一段時間的基層員工而言,職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升顯得尤為重要,在崗位中除了掌握崗位基本技能外,還需要做全方面的綜合能力提升,但是往往找的方法很多,效果卻不是很好,如何系統地學習并且做到在崗位中去勝任工作,從工作中脫穎而出,從合格到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越呢?這就需要從思維習慣和行為習慣上去改變,《職場新星訓練營:職業(yè)素養(yǎng)鍛造》這個課程將會從職業(yè)意識、職業(yè)道德上讓員工從思維模式開始轉變,從提高職業(yè)技能、職業(yè)行為上讓員工學會積極主動、團隊意識、時間管理、高效溝通等方向全面提升,在職場上創(chuàng)造屬于自己對絕對競爭力。課程收益:
講師:姚名查看詳情
溝通的藝術:讓職場華麗轉身課程背景:在工作中作為領導者會發(fā)現,說什么手下的人聽不懂,聽話聽一半,老是要做無用功甚至是返功,導致工作量加大,不明白應該怎么去給他們表達溝通,他們才能聽懂,很多是想達到事半功倍的效果,但是每次都是事倍功半。職場基層或者是小白聽領導的安排來做事,卻被告知老是需要重做,覺得領導不好伺候,導致經常加班,甚至于導致員工流失率變高,有的人喜歡表達就不停的說,也不管別人愿不愿意聽,或者是有沒有聽懂,有時候把事情鋪墊完了,卻又忘記了主題是什么。其實很多職場人都不明白什么叫“有效溝通”。溝通不僅僅是把話說出來,說完了就叫做溝通。不好的溝通會讓你的工作效率低下,甚至于導致你的工作結果
講師:姚名查看詳情
從校園人到職場人:角色轉變加速器課程背景:當前數據顯示,在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,新入職員工在首年內的流失率高達30,其中超過50的離職原因與職場適應性相關。進一步分析發(fā)現,約65的新員工在團隊協作方面感到挑戰(zhàn)重重,主要由于溝通不暢和角色定位不明確。此外,內部調查顯示,新員工對于企業(yè)文化的適應時間平均為3至6個月,這段時間內他們的工作效率低于團隊平均水平20。針對這些關鍵數據,本課程旨在通過針對性的培訓,顯著降低新員工的流失率,加速他們的職場適應過程。通過本課程,我們期望在三個月內將新員工的團隊協作效率提高至少25,并在六個月內將他們的工作表現提升至團隊平均水平。這不僅將為新員工的職業(yè)生涯打下堅