《升職加心：校園人到企業(yè)人的蛻變》

升職加“心”：校園人到企業(yè)人的蛻變
課程背景
Z世代指1997-2012年出生的互聯(lián)網一代，即95/00后，也稱新生代；當下時代為“BANI”的時代，充滿了Brittleness（脆弱性）、Anxiety（焦慮感）、Non-Linear（非線性）、Incomprehensibility（不可知性），當新生代遇上BANI，無疑為為企業(yè)員工管理增加了不少難度。
隨著近幾年新生代大學畢業(yè)進入職場，在職場中的表現(xiàn)令眾多管理者“又愛又恨”，一方面，豐沛的物質條件讓新生代享有更多的可支配資源，他們朝氣蓬勃、自由獨立、價值多元、敢于彰顯真我。但另一方面他們忽視權威，漠視責任，蔑視義務等讓管理者又非常頭疼。
據調查研究顯示，新生代大學生平均在職率只有7個月，是名副其實的“秒辭族”，究其原因是他們進入職場的痛點沒有得到解決，如角色轉變、職場文化適應、技能需求的差異性、不合理信念等，都可能成為他們離職的誘因。
如何快速完成從校園人到企業(yè)人的轉變，本課程將打造一個閉環(huán)系統(tǒng)，以模型為架構，分別以心智模式、效能提升、人際加分和職業(yè)生涯為基礎，分模塊直擊痛點并解決痛點,即“升職加薪”模型閉環(huán)，幫助他們順利完成角色的轉變以及職場綜合能力的提升。
課程收益：
● 幫助員工完成思維升級，建立積極、正向的思維模式，以良好心態(tài)應對工作挑戰(zhàn)
● 掌握與各種風格同事溝通的技巧，讓職場關系游刃有余
● 認清職場本質，建立正確的職場意識，認清職場早期、中期、末期的發(fā)展規(guī)律，塑造成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)
● 掌握職場4個關鍵軟技能：時間管理、自我管理、匯報工作與接受指示的技巧，提升職場效率與競爭力
● 增強員工的組織歸屬感，從心理層面減少不合理信念，提升員工滿意度
● 促發(fā)員工內驅力與組織目標相結合，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：新員工、管培生
課程方式：講授法+案例分析+互動體驗+故事分享+角色演練
課程特色：
課程大綱
導入：互動游戲—夢想成真
1. 觸發(fā)思考，點燃信念，認清自我現(xiàn)狀與職業(yè)目標之間的差距，為課程導入做鋪墊。
2. 從校園人到職場人蛻變的四要素：
1）心智重構
2）效能提升
3）人際加分
4）職業(yè)規(guī)劃
第一講：心智重構—讓你想得通、看得透
一、樹立正確的職業(yè)思維，促進自我成長
工具：改變人生的思維模型—觀為得
案例：買房的樓層選擇
1. 職場兩種思維模式
1）成長型思維—快速躍遷的路徑
2）固定性思維—停滯不前的原因
2. 正確的職場思維模式三要素
1）普世價值
2）社會大勢
3）個人期望
二、如何培養(yǎng)正確的思維模式
1. 行為產生路徑—不要讓你的大腦自動駕駛
案例：職場思維：主導你的故事
2. 關注圈/影響圈
練習：關注圈與影響圈分類練習
第二講：效能提升—讓你做得到、效率高
一、做好自我管理，讓目標游刃有余
核心工具：生命平衡輪——聚焦能量的自我管理術
測評：上一年度自我管理滿意度評測
練習：自我管理滿意度覺察
1. 年年有規(guī)劃—年度目標制定
2. 月度目標計劃—月度計劃制定
3. 周周有安排—每周工作安排
練習：生命平衡輪制定不同計劃
二、高效時間管理術，讓時間價值翻倍
1. 時間管理的6大誤區(qū)
2. 高效時間管理3工具
1）艾維利時間管理法—列事項排序
2）時間管理矩陣—分輕重緩急
練習1：列舉你工作與生活中哪些事情屬于哪個象限？
練習2：我們把我們的大部分時間都用在某一個象限上了，最后結果會怎樣呢？
3）二八時間管理法—集中精力解決少數重要問題
3. 戰(zhàn)勝拖延——番茄工作法
三、高效工作匯報，讓決策效率提升
1. 工作匯報的六個方面
案例：一次失敗的“危機事件”工作匯報
2. 萬能工作匯報公式：事件+進展+問題+解決方案+請示
案例：王經理與員工的對話
3. 高效工作匯報五步法
1）充分準備
2）呈現(xiàn)結果
3）處理異議
4）獲取指導
5）達成共識
四、高效接受工作指示，讓溝通誤差降低
1. 接受指示的能力值判斷
測試：上司布置任務時，下屬的應對方式測評
案例：小雨與小周的區(qū)別
2. 接受指示3O法則
1）埃森哲記錄法—題目/重點/行動
2）關鍵點探尋—目標/動機/期限/標準
3）指令復述的方法—重復復述/概括復述
第三講：人際加分—讓你被看見、能融入
一、DISC行為風格，知己解彼的秘訣
1. Dominance（支配型）
場景視頻：《家有喜事》吳君如的角色分析
2. Influence（影響型）
場景視頻：《游龍戲鳳》舒淇的的角色分析
3. Steady（穩(wěn)定型）
場景視頻：《命中注定我愛你》陳喬恩的角色分析
4. Conscientious（謹慎型）
場景視頻：《女人不壞》中周迅的角色分析
測評：專業(yè)測試+報告解析
情境研討：不同風格人員職場溝通場景的再現(xiàn)與討論
二、超越DISC的人際加分法則
1. 白金法則：用他喜歡的方式對待他
2. 黃金法則：情感賬戶
3. 人際加分的心理契約
6種人際互動模式：贏輸/輸贏/獨贏/雙輸/雙贏/雙贏或不成交
——雙贏或不成交是最高級的思維模式
練習：如何平衡勇氣和體諒
第四講：職業(yè)規(guī)劃—讓你觀全局、穩(wěn)步走
一、生涯管理的基本認知
1. 職業(yè)發(fā)展的明線與暗線
對比分析：內職業(yè)生涯VS外職業(yè)生涯
2. 生涯發(fā)展的五大問題：定位、適應、發(fā)展、平衡、轉型
工具：生涯彩虹圖
案例：老張的困惑
3. 職場本質1）職業(yè)世界的真相—職場的本質是交換
2）人與職業(yè)之間的博弈
工具：CD模型
案例：學生VS職場人角色適應問題
二、生涯規(guī)劃的實操方法
1. 合理規(guī)劃，破除職場卡點1）完成能力補位
2）明晰企業(yè)要求
3）長遠看待回饋
4）洞悉真實需求
2. 找準問題，克服職業(yè)情緒
測評：職業(yè)情緒滿意值
工具：三葉草職業(yè)情緒的調試
三、3個職業(yè)階段的職場發(fā)展策略
情境演練：你好，我自己
1. 職業(yè)前期策略—外環(huán)策略，能力和欲望要匹配
2. 職業(yè)中期策略—開始轉向內環(huán)，從被動接受到主動出擊
3. 職業(yè)中后期策略—內外環(huán)兼修策略，動態(tài)平衡，實現(xiàn)職場雙贏

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