鮑曼老師 職場效能提升專家16年職場效能提升實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)國家中級(jí)經(jīng)濟(jì)師二級(jí)人力資源管理師國家職業(yè)生涯規(guī)劃師曾任：九州通醫(yī)藥股份有限公司（醫(yī)藥上市公司)|人才發(fā)展主管曾任：中國人壽（央企）|人力資源經(jīng)理曾任：沃爾瑪（中國）投資有限公司（湖北）（世界500強(qiáng)）|人力資源主管[在人才選拔上]：梳理36個(gè)業(yè)務(wù)和12個(gè)職能崗位，設(shè)計(jì)晉升通道+能力畫像標(biāo)準(zhǔn)，從而打造出一套可實(shí)操落地的工具包【8條專業(yè)線和2條管理線的能力匹配表】，助力企業(yè)人效增長；[在人才培養(yǎng)上]：主導(dǎo)了九州通醫(yī)藥、中國人壽、泰康銀保等企業(yè)近10個(gè)【人才發(fā)展項(xiàng)目】的規(guī)劃和落地，培養(yǎng)了超過300名管理干部；[擅長領(lǐng)域]：PPT設(shè)計(jì)與制作、AI應(yīng)用、結(jié)構(gòu)化思維、問題分析與解決等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：鮑曼老師16年的大型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一致專注于“職場人”能力提升領(lǐng)域，致力于幫助企業(yè)和個(gè)人提升職場效能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新突破：——■任職九州通醫(yī)藥期間——1）針對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，梳理眾多業(yè)務(wù)和職能崗位，設(shè)計(jì)清晰的晉升通道，成功搭建任職資格體系，并通過精準(zhǔn)的能力定級(jí)和組織架構(gòu)優(yōu)化，完成700名業(yè)務(wù)人員和80名管理人員的能力定級(jí)，確保人才與崗位的高度匹配，從而極大...詳細(xì)>>

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