高晨云 老師
- 所在地區(qū): 江蘇 無錫
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī):
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高晨云老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《新任經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練》 講師:高晨云【課程收益】◆解除角色轉(zhuǎn)換的困惑,清晰定位管理者角色◆掌握工作管理的方法技巧 – 計劃,組織,執(zhí)行控制,工作改善◆掌握員工管理的方法技巧 – 員工授權(quán),員工培育,員工管理,員工激勵溝◆提升自我管理 – 時間管理,溝通能力,個人修煉【課程特色】◆江蘇百強(qiáng)企業(yè)的情景式課程,哈爾濱工業(yè)大學(xué)教案的經(jīng)典引進(jìn),世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教?!艚Y(jié)結(jié)合中國特有的國情、企情、市情、人情,精心設(shè)計的課程內(nèi)容?!翎槍ζ髽I(yè)存在的實(shí)際問題層層剖析,并以獨(dú)特的“理論
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《如何打造高績效團(tuán)隊》 多角度全新的團(tuán)隊建設(shè)必備課程 (1-2天課時) 講師:高晨云【培訓(xùn)收益】◆促進(jìn)團(tuán)隊融合,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,塑造團(tuán)隊精神;◆挖掘自我潛能,樹立積極心態(tài)和良好的心理素質(zhì);◆培養(yǎng)團(tuán)隊成員間的感情,提高團(tuán)隊間的默契程度;◆構(gòu)架和諧溝通交流渠道、鍛造企業(yè)團(tuán)隊核心競爭力;◆培養(yǎng)高效能習(xí)慣,強(qiáng)化參訓(xùn)學(xué)員執(zhí)行能力;◆建立員工歸屬感,樹立感恩心態(tài);◆統(tǒng)一團(tuán)隊價值觀,強(qiáng)
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《做最好的中層》 (1-2天課時) 講師:高晨云【課程意義】◆中層是企業(yè)的中流砥柱,一個企業(yè)的成功,必須有出色的中層作為基礎(chǔ),失去這個基礎(chǔ)企業(yè)很難有出色的表現(xiàn)。因?yàn)橹袑邮菆?zhí)行的關(guān)鍵,是企業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步的源泉,企業(yè)文化的推動者?!敉ㄟ^對成功企業(yè)的研究分析證明,一家企業(yè)的成功不僅取決于決策層,管理型中層的水平也起到了關(guān)鍵的作用?!艉芏嗥髽I(yè)中層都出現(xiàn)了斷層。斷層的原因并不是中層的業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng),也不是工作不夠努力,而是
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《沙漠掘金》 大型管理學(xué)綜合體驗(yàn)式培訓(xùn) 主講:高晨云【項目介紹】 分好小隊后,每隊要選出一名隊長,確定隊名、LOGO、口號。最后再由選出的隊長們共同創(chuàng)作一首“離歌”,若有哪至隊伍在掘金路上不幸遇難了,剩下的隊伍要高唱離歌送他們退出比賽?!八完犛?,踏歸程,默默無語往回走,身后響起歡呼聲……” 探險隊的任務(wù)是去沙漠尋找金礦并開采金礦。小組中每一個人都有一張任務(wù)卡,每一個人需要扮演不同的角色,每一個角色都擁有一些信息
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《領(lǐng)袖風(fēng)采-卓越圈》 大型管理學(xué)綜合體驗(yàn)式培訓(xùn) 講師:高晨云【課程簡介】◆一個團(tuán)隊分成若干個組,相互競爭,完成各自相同的任務(wù)?!羝髽I(yè)中只要任何一個人的任何一點(diǎn)疏忽大意,都有可能導(dǎo)致企業(yè)的全盤失敗我們來到這個世界上,不是一個單獨(dú)的人,而是有許多人在為我們的行為承擔(dān)著責(zé)任的社會人;一個對自己負(fù)責(zé)任的人,也是一個對別人負(fù)責(zé)任的人?!艄镜拇蟪晒褪敲總€員工小成就積累,個人只有通過合作才能成功?!菊n程目的】◆培養(yǎng)讓領(lǐng)導(dǎo)管理層真正挑起
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《優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)打造》 (1-2天課時) 講師:高晨云【課程背景】◆很多企業(yè)經(jīng)常抱怨員工不好管理,對工作缺乏熱情和動力,經(jīng)常消極,整天抱怨,責(zé)任感不強(qiáng),執(zhí)行力不佳,沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)!完全是當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過!◆這些現(xiàn)象的存在只有一個原因,那就是員工的心態(tài)出了問題。心態(tài)決定行為,行為導(dǎo)致結(jié)果?!舢?dāng)我們看到結(jié)果不好是因?yàn)樾袨槌隽瞬铄e,而要改變員工的行為,必須先從改變心態(tài)開始!因?yàn)椤靶膽B(tài)決定一切”,心態(tài)改變