招聘最“適合”的員工

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我招聘他們的目的是什么,我到底需要他們?yōu)槲夜咀鲂┦裁词虑椋渴裁礃拥娜四軡M足公司的需要?”選人以前,你需要清楚地問問自己這些問題。當然選人還需要詳細的用人標準,比如一項體力勞動的工作就要求一個人具有體力方面的適應能力,而此時一個僅會說一口地道法語的人就不適合這個工作。

  個人能力是首先需要考慮的因素。一個員工具備什么樣的能力才能勝任你提供的工作?最好的原則是“適合”,而不是過高或者過低??己藨刚呤欠窬邆湓擁椆ぷ魉枰莆盏募记桑銜紤]他的工作經(jīng)驗,這是一個重要的因素。但你千萬不要低估了員工的自我發(fā)展能力,通過你制定的各項培訓,他們會快速成長,看他的工作經(jīng)歷的時候,如果能更多看到他學習的潛力,你可能會有意外的收獲。

  “身體是革命的本錢”,這項工作是否需要大量的體力勞動、身高是否有要求,這些都要求你考慮你未來員工的身體素質(zhì)。和員工能力一樣,你所需要的只是與工作相配的身體條件,如尋找一個遞送比薩的人就不需要他具有能舉100公斤的能力。

  還有就是需要注意一下生活方式和性格,雇員的生活習慣會直接影響到他在工作中的投入和靈活程度,因此考慮員工的生活方式就非常重要。如果工作需要很強的靈活性,那么一個喜歡在周末去度假的人就不太適應這份工作。一個人的興趣和愛好會在較大程度上反映出這個人的性格,所以我們不能忽視這個問題。至于性格,我們很容易忽視一個人的性格,但它同工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)一樣,都是在招聘人員時應注意的重要因素。如果你想招一個處理公共事務的人時,那么一個天性好斗或是害羞、內(nèi)向的人就不符合要求;一個性格外露,依賴性太強的人同樣不適合這個工作。
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