各級(jí)工會(huì)組織要樹(shù)立運(yùn)用法律維權(quán)的使命感、責(zé)任感，提高依法維權(quán)的專(zhuān)業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊(duì)伍

　　2007年底由全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，將于今年5月1日起施行，這是一部促進(jìn)和保障勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要的程序性法律。對(duì)各級(jí)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，能不能用好這一法律武器，面臨不小的考驗(yàn)。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是繼《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》之后，十屆全國(guó)人大構(gòu)建符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)關(guān)系法律體系的重要環(huán)節(jié)。如果說(shuō)《就業(yè)促進(jìn)法》是保障員工就業(yè)權(quán)利的法律、《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律，那么《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》更多的是落實(shí)這些權(quán)利、定紛止?fàn)幍某绦蛐苑?。這部法律的運(yùn)用效果如何，直接關(guān)系到職工權(quán)益的保護(hù)狀況，意義非同一般。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的發(fā)展和延伸，它比《條例》的維權(quán)效能更為直接和有效：一是維權(quán)周期縮短。對(duì)于工資類(lèi)爭(zhēng)議，《條例》實(shí)行“一裁兩審制”，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)行“一裁終局制”，訴訟周期相應(yīng)縮短。二是維權(quán)效率提高?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予調(diào)解協(xié)議以法律文書(shū)的效力，不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議可以強(qiáng)制執(zhí)行，避免了重復(fù)勞動(dòng)。三是維權(quán)成本降低?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)行彈性的處理機(jī)制，不收取職工訴訟費(fèi)用，且規(guī)定了嚴(yán)格的處理時(shí)限，職工維權(quán)“等不起”的問(wèn)題將有所改變。四是維權(quán)機(jī)制更加完善?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》詳細(xì)規(guī)定了工會(huì)組織在維權(quán)中的功能、定位和職責(zé)，給予工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)以更大的制度空間。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方性原則，明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者應(yīng)該主動(dòng)積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的運(yùn)作，發(fā)表工會(huì)的獨(dú)立意見(jiàn)，發(fā)揮工會(huì)的作用。

　　法律賦予了工會(huì)組織維權(quán)地位，實(shí)施中就看工會(huì)組織如何運(yùn)用這一法律武器了。用得好、用得實(shí)、用得積極，就可以進(jìn)一步彰顯工會(huì)的職能和作用。如果用得不到位，則可能影響工會(huì)的影響力。因此，各級(jí)工會(huì)組織要樹(shù)立運(yùn)用法律維權(quán)的使命感、責(zé)任感，提高依法維權(quán)的專(zhuān)業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊(duì)伍。

　　各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)以戰(zhàn)略眼光積極參與建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，強(qiáng)化做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的意識(shí)和能力，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的功效發(fā)揮到位，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

　　調(diào)解、仲裁都是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的法律活動(dòng)，參與人員必須具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素質(zhì)。各級(jí)工會(huì)組織要建立起自己的專(zhuān)業(yè)維權(quán)隊(duì)伍，既要使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員具有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和調(diào)解技巧，也要進(jìn)一步提升工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予了工會(huì)組織更為廣闊的履職空間，用好這一法律武器，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)，更是義不容辭的責(zé)任。
　各級(jí)工會(huì)組織要樹(shù)立運(yùn)用法律維權(quán)的使命感、責(zé)任感，提高依法維權(quán)的專(zhuān)業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊(duì)伍

　　2007年底由全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，將于今年5月1日起施行，這是一部促進(jìn)和保障勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要的程序性法律。對(duì)各級(jí)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，能不能用好這一法律武器，面臨不小的考驗(yàn)。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是繼《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》之后，十屆全國(guó)人大構(gòu)建符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)關(guān)系法律體系的重要環(huán)節(jié)。如果說(shuō)《就業(yè)促進(jìn)法》是保障員工就業(yè)權(quán)利的法律、《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律，那么《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》更多的是落實(shí)這些權(quán)利、定紛止?fàn)幍某绦蛐苑伞＿@部法律的運(yùn)用效果如何，直接關(guān)系到職工權(quán)益的保護(hù)狀況，意義非同一般。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的發(fā)展和延伸，它比《條例》的維權(quán)效能更為直接和有效：一是維權(quán)周期縮短。對(duì)于工資類(lèi)爭(zhēng)議，《條例》實(shí)行“一裁兩審制”，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)行“一裁終局制”，訴訟周期相應(yīng)縮短。二是維權(quán)效率提高?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予調(diào)解協(xié)議以法律文書(shū)的效力，不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議可以強(qiáng)制執(zhí)行，避免了重復(fù)勞動(dòng)。三是維權(quán)成本降低?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)行彈性的處理機(jī)制，不收取職工訴訟費(fèi)用，且規(guī)定了嚴(yán)格的處理時(shí)限，職工維權(quán)“等不起”的問(wèn)題將有所改變。四是維權(quán)機(jī)制更加完善?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》詳細(xì)規(guī)定了工會(huì)組織在維權(quán)中的功能、定位和職責(zé)，給予工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)以更大的制度空間。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方性原則，明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者應(yīng)該主動(dòng)積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的運(yùn)作，發(fā)表工會(huì)的獨(dú)立意見(jiàn)，發(fā)揮工會(huì)的作用。

　　法律賦予了工會(huì)組織維權(quán)地位，實(shí)施中就看工會(huì)組織如何運(yùn)用這一法律武器了。用得好、用得實(shí)、用得積極，就可以進(jìn)一步彰顯工會(huì)的職能和作用。如果用得不到位，則可能影響工會(huì)的影響力。因此，各級(jí)工會(huì)組織要樹(shù)立運(yùn)用法律維權(quán)的使命感、責(zé)任感，提高依法維權(quán)的專(zhuān)業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊(duì)伍。

　　各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)以戰(zhàn)略眼光積極參與建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，強(qiáng)化做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的意識(shí)和能力，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的功效發(fā)揮到位，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

　　調(diào)解、仲裁都是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的法律活動(dòng)，參與人員必須具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素質(zhì)。各級(jí)工會(huì)組織要建立起自己的專(zhuān)業(yè)維權(quán)隊(duì)伍，既要使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員具有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和調(diào)解技巧，也要進(jìn)一步提升工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予了工會(huì)組織更為廣闊的履職空間，用好這一法律武器，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)，更是義不容辭的責(zé)任。

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