新一輪的“嬰兒潮”正在形成:2006年中國出現(xiàn)最近20年最大規(guī)模的結(jié)婚人群，2007將迎來生育的高峰期。而在準(zhǔn)媽媽扎堆兒的職場上，“人手短缺”、“員工辭職”成為企業(yè)們所要面臨的頭號難題。

金豬年準(zhǔn)媽媽扎堆職場令企業(yè)頭疼

新一輪的“嬰兒潮”正在形成——據(jù)AC尼爾森預(yù)測，2006年中國出現(xiàn)最近20年最大規(guī)模的結(jié)婚人群，2007將迎來生育的高峰期。而在準(zhǔn)媽媽扎堆兒的職場上，“人手短缺”、“員工辭職”成為企業(yè)們所要面臨的頭號難題。某招聘機構(gòu)日前所做的一項調(diào)查顯示，超過半數(shù)的企業(yè)對此束手無策。

典型案例：一個部門就有倆孕婦

“一個部門總共6人，懷孕的就有兩個，而且預(yù)產(chǎn)期都在7月。”在一家網(wǎng)站工作的人力資源經(jīng)理張瑾直犯愁，按照常例，每年暑期都是公司業(yè)務(wù)最忙的時候，偏偏客戶部的兩個“主力”都晉升為“準(zhǔn)媽媽”，到時候人手短缺不可避免。

這不僅僅是張瑾所面臨的困擾。根據(jù)中華英才網(wǎng)近日的調(diào)查，近半數(shù)的育齡員工把生育“豬寶寶”列為今年的家庭計劃，43%的人力資源經(jīng)理把由此引發(fā)的“人手短缺”列為對公司造成的首位影響。

“按照規(guī)定，女職工至少有不少于90天的產(chǎn)假，還有孕前假和哺乳假，前前后后算下來，至少要半年，對公司來說影響太大了。”張瑾說，除了女職員們請產(chǎn)假所造成的人手短缺，她最擔(dān)心的就是一些員工生完孩子就走人。調(diào)查顯示，有一成的女員工會在產(chǎn)后辭職，隨后造成的員工流失和招聘新人也成為企業(yè)最頭痛的難題之一。

調(diào)查顯示：超半數(shù)企業(yè)無應(yīng)對措施

盡管“嬰兒潮”對工作造成的壓力甚大，但企業(yè)對此卻鮮有應(yīng)對措施。“剛開始誰都沒有意識到，一問起來才知道預(yù)產(chǎn)期在今年的女職員居然有五六個，到時候只能走一步算一步了。”北京萬水電子信息有限公司的人事負責(zé)人無奈地說。

根據(jù)調(diào)查，66%的企業(yè)對可能出現(xiàn)的“嬰兒潮”完全沒有采取措施，有兩成人力資源經(jīng)理認(rèn)為，最麻煩的是“要孩子搞突然襲擊，令休假和人手調(diào)配措手不及”。風(fēng)尚公關(guān)策劃公司的人力資源經(jīng)理朱微微告訴記者，公司每年的工作規(guī)劃是上一年年底就制定好的，現(xiàn)在春節(jié)假期剛過完，負責(zé)汽車市場客戶服務(wù)的職員就告知已經(jīng)懷孕并準(zhǔn)備在今年生產(chǎn)，搞得她們措手不及。“公司是‘一個蘿卜一個坑’，她一懷孕，全公司的工作安排都得相應(yīng)變動，原定要休假的也只能延期了。”

專家觀點

“拒聘育齡女員工”違法

“嬰兒潮的出現(xiàn)對于國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)來說，還是一個新問題。”職業(yè)指導(dǎo)師車寧告訴記者，從他目前掌握的信息來看，大部分企業(yè)對即將面臨的壓力尚無明確認(rèn)識，尤其是事業(yè)單位。他建議人力資源經(jīng)理要經(jīng)常與員工溝通，及時了解員工婚育情況，以防員工搞“突襲”。企業(yè)還要提前做好人才儲備，避免這些問題給公司的運營帶來負面影響。對處于孕期的女員工，公司應(yīng)該給她們提供更安全和舒適的工作環(huán)境，如讓她們坐在比較安靜、空氣流通的地方，為她們更換液晶顯示器，避免讓她們加班等。公司對員工的關(guān)愛換來的將是員工對公司的感激和忠誠度的提高。

另外，記者發(fā)現(xiàn)，居然有26%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該“避免招聘育齡女職員(1至2年內(nèi)將生育的)”，8%的認(rèn)為在人力資源規(guī)劃上，應(yīng)“設(shè)定育齡女性職員限額”。車寧提醒，以上觀點均違反了我國《勞動法》規(guī)定，職員可以依靠法律保護權(quán)益

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