因香港大學生《2008年首季香港上市企業(yè)內地血汗工廠報告》調查報告一事，東莞玖龍紙業(yè)被卷入“血汗工廠”的輿論漩渦。昨日下午，東莞玖龍紙業(yè)通過公關機構發(fā)來信息稱：前天，廣東省總工會、廣東省造紙行業(yè)協(xié)會等部門到玖龍紙業(yè)進行調查，得出結論為“玖龍紙業(yè)絕對不算血汗工廠”。昨天傍晚，剛出差回來的玖龍紙業(yè)董事張成飛（玖龍紙業(yè)董事長張茵的弟弟）也就各種指責接受了記者電話采訪。這是東莞玖龍首次正面回應外界輿論指責。

　　省總工會副主席：員工待遇不錯

　　據(jù)東莞玖龍方面稱，4月24日，廣東省總工會副主席孔祥鴻來到東莞玖龍紙業(yè)進行調查。同行還有廣東省造紙協(xié)會、廣東僑商投資企業(yè)協(xié)會的負責人。而之前，東莞市勞動、工會等部門也都入廠進行過實地調查。

　　這一信息得到孔祥鴻的確認。據(jù)他透露，在他到玖龍紙業(yè)之前，廣東省總工會和東莞已經派出調查人員。來自調查員的反饋認為，玖龍的員工待遇非常好。而他自己親自調查，在工廠食堂吃了飯，也覺得確實不錯。

　　孔祥鴻———這位曾經提出愿就勞動合同法爭議問題跟張茵電視PK的人士，此時則站在了玖龍支持者的立場。他指出，他們的調查初步結論是，“玖龍紙業(yè)絕對不算血汗工廠”。但他也指出，即便玖龍紙業(yè)存在一些不足，讓它整改，也是讓它辦得更好，而不是把它辦死。

　　造紙協(xié)會副會長：外界存在誤會

　　據(jù)了解，這次調查同行的還有廣東省造紙行業(yè)協(xié)會副會長呂永松。昨天下午，他也向記者證實了這個調查結論。他向記者稱，協(xié)會和總工會的調查是分頭進行的，只是很巧大家當天碰到一起。

　　“如果玖龍紙業(yè)算血汗工廠，那么整個廣東的所有造紙企業(yè)，也沒有哪個能比玖龍更好。”呂永松告訴記者。

　　針對香港學生組織和內地一些媒體特別提到的“揀白卡工”，呂永松說，這是整個造紙過程中最底層的工作。“就是分揀廢紙，技術含量很低，勞動強度也不大。要說臟，這些廢紙也都是經過海關和國家檢疫部門檢疫合格后才進來的”。

　　“這些揀白卡工的月收入大概是1500元，而廣東造紙行業(yè)中這類工種的月薪僅為1200元。”呂永松說，香港學生用香港的工資標準來衡量內地工人收入，那肯定是不能比的。

　　“很多外界的指責是存在誤會在里邊的。”呂永松表示，如果玖龍要開新聞發(fā)布會，他很愿意跟媒體當面說明行業(yè)的真實情況。

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　　推遲發(fā)布會因張茵未回國

　　玖龍紙業(yè)原定在4月22日舉行新聞發(fā)布會，但卻臨時延期。對此，有媒體曾猜測，這是玖龍紙業(yè)想延長一周時間來做準備，應付媒體。

　　就此，張成飛告訴記者，新聞發(fā)布會延期確實是因為董事長尚未回國，董事長對這個新聞發(fā)布會非常重視，一定要親自參加。發(fā)生這樣的事情，董事長也很著急，當時就想回國來跟大家見面講清楚，但確實因美國還有些事情沒有處理好，時間來不及。

　　“我們一定要向公眾說明真實情況。下周三（4月30日）之前，我們一定會召開新聞發(fā)布會，邀請所有媒體進廠實地調查采訪。”張成飛告訴記者，4月17日，他就從網上看到了第一篇關于玖龍紙業(yè)被指“血汗工廠”的報道。

　　“我看了這篇報道的第一反應是，寫這個報道的記者，肯定沒有來我們工廠看過，不了解情況”。張成飛說，“血汗工廠”、“點血成金”這樣的字眼讓公司上下都覺得很冤，這10天公司承受著輿論的煎熬。

　　張茵弟弟回應“四宗罪”

　　“這個調查結論很及時，也很重要”。昨天傍晚，東莞玖龍紙業(yè)的董事張成飛接受了記者的電話采訪。針對香港學生組織公布的報告稱，玖龍紙業(yè)存在的“四宗罪”問題，張成飛進行了正面回應：

　　1 工傷及死亡事故頻仍？

　　張成飛表示，企業(yè)員工上萬人，工傷事故在所難免。但是，員工受了工傷，是完全能享受到工傷待遇的。有媒體說“月月有工傷，季季有人亡”，他認為，這話就是誤導，手指被夾傷也是工傷。其實，每一起工傷事故我們都做了詳細的記錄。分析原因，引發(fā)工傷事故最主要的原因還是因為工人不遵守操作規(guī)則。有媒體說，這些工人沒有經過培訓就上崗，實際上，所有的培訓記錄我們都有原始的材料在。

　　2 借工傷事故罰款斂財？

　　張成飛表示，目前網上流傳的員工手冊是2005年版本，而工廠現(xiàn)在使用的是2007年版，其中很多舊條款已經廢除。我們的罰款準確地說應該是 “扣發(fā)獎金”，不會扣基本工資。出了錯，扣獎金，這大家應該都能接受吧？有媒體說，我們借工傷事故罰款斂財。新聞發(fā)布會的時候，我們會把罰款的通知，去年一年罰款的總數(shù)公布。這些罰款并沒有落入董事長自己的口袋，全部返回給員工做福利了。

　　3 經常無理巨額罰工人款？

　　張成飛解釋，公司確實有不少條款規(guī)定了扣發(fā)獎金，但是，這些條款都是認真研究后制定的，每一條都是為了保證員工的生命安全，保證正常的生產、生活秩序。比如，有媒體報道說，工人亂走大門要罰款300元，實際上，那個大門有很多貨柜車進出，每個工人都從那里走，就可能發(fā)生嚴重的交通事故。此外，我們公司還有罰款退還制度，這次罰款了，但是在接下來的6個月內表現(xiàn)好，主管認可，那么罰款就會退還給本人。至于所謂“罰款連帶制度”，出現(xiàn)錯誤之后，相關的責任人都要受到處罰，但絕不可能公司上下的員工都受到處罰。

　　4涉嫌長期違反勞動法規(guī)？

　　張成飛認為，香港的這個學生組織調查得不夠全面，部分媒體報道也不盡符合事實。但他還是稱，要感謝大家的關注。他表示，企業(yè)運作過程中也確實暴露過一些問題，但是說我們涉嫌長期嚴重違反勞動法規(guī)，這也不是事實。玖龍紙業(yè)在東莞的員工有上萬人，很多員工是一建廠就在這里工作的，不少年輕的大學生進入工廠，在這里成家立業(yè)，有了孩子，打算一輩子定居在這里，如果我們真的長期嚴重違反勞動法，剝削工人，他們又怎么會這樣呢？

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