透視:從TCL看戰(zhàn)略選擇的長(zhǎng)期影響
作者:曾鳴 104
TCL的成功在很大程度上得益于對(duì)市場(chǎng)的高度敏感、強(qiáng)大的本地化設(shè)計(jì)、出色的渠道能力、相對(duì)靈活的機(jī)制以及較好的管理基礎(chǔ)。與湯姆遜合作后,TCL彩電產(chǎn)量已是全球第一;如果發(fā)展順利,手機(jī)產(chǎn)量也有很大可能進(jìn)入世界前列。毫無疑問,這些因素已經(jīng)把TCL推上了一個(gè)新臺(tái)階。然而,更重要的問題是,下一步應(yīng)該如何走?李東生怎樣才能締造一個(gè)真正有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)企業(yè)呢?
前景不容樂觀
李東生常說,大未必強(qiáng),但不大一定不強(qiáng),所以TCL必須盡快做大??墒牵晒Σ粌H在于規(guī)模,更重要的是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)影響力。光靠大規(guī)模和低成本無法成為世界一流,做大之后如何做強(qiáng),培養(yǎng)真正的世界級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)中國(guó)企業(yè)來說,是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
TCL強(qiáng)嗎?它的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么?最終會(huì)在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?能否成為行業(yè)領(lǐng)袖?答案并不令人滿意。目前,TCL所有的業(yè)務(wù)和舉措,很難看出哪些可以真正領(lǐng)先世界。
通過收購(gòu)德國(guó)施奈德電子,合并法國(guó)的湯姆遜,TCL一舉成為全球最大的電視生產(chǎn)企業(yè),并獲得了一個(gè)全球知名品牌的所有權(quán)和全球性的分銷網(wǎng)絡(luò)。在規(guī)模上,TCL有很大提升,但產(chǎn)業(yè)影響力和核心競(jìng)爭(zhēng)力卻沒有大的突破。同時(shí),TCL接收的湯姆遜的這部分業(yè)務(wù)虧損高達(dá)1.2億歐元,如果無法在預(yù)期時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,不僅影響其國(guó)際化進(jìn)程,甚至?xí)<癟CL未來的生存,因?yàn)門CL的所有盈利也不過稍大于這個(gè)大窟窿而已。
而且,雖然合并后的TCL-湯姆遜公司將成為全球最大的彩電生產(chǎn)企業(yè)。但這又是一個(gè)什么樣的行業(yè)呢?可以預(yù)見,彩電行業(yè)在未來必將發(fā)生技術(shù)革命,尤其是液晶彩電的出現(xiàn)。由于該產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝十分簡(jiǎn)單,只須把液晶板安裝在電視上即可,因此,上游廠家對(duì)電視生產(chǎn)廠家的擠壓就會(huì)更加嚴(yán)重。這也是為什么許多IT廠家敢于進(jìn)入彩電行業(yè)的重要原因。
中庸之路
TCL用了二十多年時(shí)間,走過一條中國(guó)企業(yè)典型的擴(kuò)張道路。先是切入高速發(fā)展的行業(yè),利用低成本和渠道優(yōu)勢(shì),迅速做大;然后,當(dāng)現(xiàn)有行業(yè)發(fā)展減緩,似乎沒有擴(kuò)張空間時(shí),切入新興行業(yè),再次迅速擴(kuò)張。TCL切入電話、彩電、電腦、手機(jī),都是同樣的思路。產(chǎn)品線和規(guī)模雖然在迅速擴(kuò)張,然而,在能力的積累方面,卻多少給人留下原地踏步的印象。其不斷追逐新興產(chǎn)業(yè)的跳躍式發(fā)展,又讓人產(chǎn)生“熊掰棒”的疑惑。
TCL大了,但仍舊不強(qiáng)。TCL在戰(zhàn)術(shù)上是很成功的,很多場(chǎng)戰(zhàn)役都打得非常漂亮,特別是彩電和手機(jī)的崛起。但是,TCL戰(zhàn)略上卻沒有表現(xiàn)出什么特色,每一步棋都是趕超型企業(yè)的傳統(tǒng)招數(shù),攻下的每個(gè)產(chǎn)業(yè)都經(jīng)過了一番苦戰(zhàn),也經(jīng)歷了不少失誤。
李東生曾經(jīng)總結(jié)過公司的兩大戰(zhàn)略失誤,我們想假設(shè)的是,如果TCL一直專注于通信領(lǐng)域,又會(huì)成就怎樣的一番事業(yè)呢?當(dāng)然歷史不能假設(shè),但這樣的問題卻可以讓大家真正思考戰(zhàn)略選擇對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期影響。
有一個(gè)成功的案例值得借鑒。韓國(guó)三星近年來的成功令人矚目,關(guān)鍵之處就在于它超越了傳統(tǒng)的模擬技術(shù),而是直接跳到數(shù)碼產(chǎn)品??梢哉f如果沒有數(shù)碼革命,三星就不會(huì)有這么快的發(fā)展。1997年的亞洲金融危機(jī)幾乎使韓國(guó)三星株式會(huì)社瀕臨破產(chǎn)。當(dāng)時(shí),消費(fèi)者對(duì)于三星品牌的認(rèn)識(shí)主要來自于低端的電視機(jī)、微波爐等普通家用電器。然而六年之后,三星已經(jīng)成為全球最成功的高檔電子產(chǎn)品制造商之一,2002年全球銷售收入達(dá)到338億美元,利潤(rùn)59億美元。試想如果三星局限于傳統(tǒng)的電子和半導(dǎo)體生產(chǎn),無論如何努力,也很難有今天的成就。而其真正的突破,則始于1993年就開始的傾全力開拓?cái)?shù)碼時(shí)代,三星才能全面趕超索尼。2003年,三星董事長(zhǎng)和索尼董事長(zhǎng)分別列入全球最成功和最失敗的企業(yè)家。
反觀TCL,它走上了傳統(tǒng)跟隨型企業(yè)在趕超中必走的道路,所在的行業(yè)都是競(jìng)爭(zhēng)極為激烈的成熟產(chǎn)業(yè)。這條路走起來不僅很辛苦,而且很艱難。作為追隨者用傳統(tǒng)的套路走別人已經(jīng)走過的路,這樣的戰(zhàn)略超越的可能性有多大?能否真正成為世界一流企業(yè)?這是個(gè)大問題。
擴(kuò)展閱讀
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
想通過抖音打造長(zhǎng)期品牌,同時(shí)想在內(nèi)容 2023.05.24
想通過抖音打造長(zhǎng)期品牌的人,同時(shí)想在內(nèi)容平臺(tái)上賺到錢,應(yīng)該怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增長(zhǎng),才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個(gè)規(guī)則,一個(gè)在明,一個(gè)在暗。 在抖音投放經(jīng)驗(yàn)豐富以后,會(huì)覺
作者:mys5518詳情
大門戶重生:鳳凰視角的互聯(lián)網(wǎng)媒體影響 2023.05.09
在網(wǎng)絡(luò)視頻、社會(huì)化媒體、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)野蠻生長(zhǎng)、日新月異的當(dāng)下,互聯(lián)網(wǎng)的入口越來越多元化。除了傳統(tǒng)的搜索和門戶,即時(shí)通訊、垂直網(wǎng)站、導(dǎo)航網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站、微博、SNS、微信、App等等都在構(gòu)建新的入口。這
作者:李欣詳情
從下游幾家客戶經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來看營(yíng)銷 2023.04.12
三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)候,總感覺與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國(guó)的GE專業(yè)多元化,海爾的
作者:蔣觀慶詳情
關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的思考 2023.04.06
企業(yè)績(jī)效通常指企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效果和效率。企業(yè)績(jī)效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績(jī)效,二是員工的個(gè)人績(jī)效。戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績(jī)效目
作者:姜燕芬詳情
加息對(duì)股票的影響 2023.03.28
說明:最近由于家里添丁,所以博克的更新速度有些放緩,我將盡力擠時(shí)間多寫些文章,以回報(bào)一直支持我的廣大博友們。央行宣布加息0.27,許多投資者非常擔(dān)心,不知道對(duì)大盤到底會(huì)有多大影響?從理論上來說,加息對(duì)
作者:馮濤詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 7
- 2太古可口可樂第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1541
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38