如何對付原總經銷商?

 作者:范云峰    153


  山西大同梁經理問:我是一位白酒經銷商,現(xiàn)在是某品牌的地區(qū)總經銷,這一品牌以前在我地區(qū)由另外一位經銷商做總經銷,由于他市場開拓不力,因而廠家于去年底將其撤銷,改由我做總經銷。現(xiàn)在經過半年,這一品牌已成功打開當?shù)厥袌?,但原先的那一位經銷商還有大量庫存,他以低于我的價格傾銷,不僅搶了我的客戶,而且擾亂了市場,也使我的信譽受到損失。這件事讓我很煩惱,因此,想請專家?guī)臀页鰝€主意,找出一個妥善解決此事的辦法。

  你提供的資料表明,廠家撤消原地區(qū)總經銷商,選取你為這個地區(qū)的總經銷商的原因是原總經銷商開拓市場不力。廠家一般對自己選取的總經銷商都給予厚望,當他看到自己委以重任、寄以厚望的總經銷商在經歷了一個不短的時期創(chuàng)造的效益不怎么樣、沒有達到廠家預期的效果時(譬如所轄區(qū)域還有空白市場),廠家出于自身發(fā)展的考慮,就對總經銷商作了調整。從市場營銷角度看,這種做法符合邏輯,符合市場規(guī)律?!?/p>

  但是,廠家在取消原總經銷商的經銷資格時,沒有處理好善后工作,譬如說沒有收回原總經銷商手中的存貨,結果給你帶來了一系列的問題,因此,廠家應對這些問題負主要責任。嚴格來講,廠家須及時參與協(xié)調,協(xié)助解決你所遇到的危機?!?/p>

  然而,廠家沒對此事作任何的努力,我想大概有以下幾種原因:

  1、廠家已經知道你的市場發(fā)生了變故,但由于種種原因,還沒來得及就此事參與協(xié)調。

  2、可能廠家還不知道你這個市場出了問題。

  3、廠家對你不信任,輕視你的能力,有"你的水平可能也不行,參不參與協(xié)調都無所謂"心理。

  4、廠家雖撤消了原總經銷商的總經銷權,但私底下還與他藕斷絲連,為了不傷"和氣",所以坐視不理,這是一種故意、放縱的表現(xiàn),更是不負責任的表現(xiàn),由于他的放縱、置之不理,導致了市場混亂,譬如產生竄貨行為等,從而給你的正常經營帶來許多危害(搶走你的客戶),造成了諸多不便(擾亂了市場秩序,損害了你的信譽)?!?/p>

  至于你所說的讓我們給你出個主意,說實在的不敢當,在此,我發(fā)表一下自己的看法:

  首先,你需知道,你的客戶會輕而易舉地被他"搶"走,只有兩種可能:一種是你的客戶"唯利是圖",缺乏長遠考慮,一種是你沒有做好"客戶關系管理"營銷,沒有和客戶達成"命運共同體"。如果你的客戶流失是因為前者,你應該覺得很榮幸,因為原總經銷商的這種做法,讓你盡早的看到了流失的客戶的真面目,對于這些唯利是圖的客戶,失去了沒什么可惜的;如果是后者,你就應該自我反省、自我檢視,弄清楚你和客戶之間?quot;客情關系"是建立在什么基礎之上的,你為客戶都提供了哪些價值,為什么這種關系經不起風浪一擊。

范云峰
 如何,對付,經銷商,山西,大同

擴展閱讀

以前就是簡單的培訓,后來叫增值服務,現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術層面對經銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

  作者:潘文富詳情


勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


與對外銷售工作相配套的,是內部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務量放大之后,

  作者:潘文富詳情


關于經銷商的選品問題,先說兩點:1.選品時不要當戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認為業(yè)務團隊、終端、消費者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有

  作者:潘文富詳情


首先,經銷商生意的技術含量不高,對經營者的學歷和專業(yè)技術并沒有太高要求,且進入門檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個中國的總經銷也行。不過,從生意運營形態(tài)來劃分,經銷商的生意可初步

  作者:潘文富詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有