最近有個很怪的領(lǐng)悟，說出來給大家聽聽，我要用舉例的方式才能完整的說明這邏輯──

我有一個天資聰穎但血氣方剛的學弟，能力極強，工作也總能找到比他三十出頭年齡同儕還棒的職位，我曾經(jīng)很羨慕他這么平步青云。不過，在他去年一次轉(zhuǎn)職，聽說是被挖角的，到了一間不錯的公司，直接report給該公司的總經(jīng)理（相當知名）。

不過，某天吃飯，竟聽到這位學弟在批評他的老板，也就是那位頗知名的總裁──

「我的老板真的很討厭，什么都不懂還要裝懂，每天愛講他的豐功偉業(yè)，天天都要留我到下班以后。」

他說，然后繼續(xù)接下去。

「超龜毛的，簡報歪了一點也不行，盡是抓一些小事情。」

他講了老半天，我問：

「不過，他有罵你嗎？」

「沒有。」

「他有降你的高薪嗎？」

「沒有?！?/p>

「這家公司有沒有希望？」

「賺錢賺得很！」

我告訴他：「那很好，恭喜你找到一間可以繼續(xù)再直上云霄的公司！」

「為什么？」他詫異的問。
「因為，」我回答，「他喜歡裝懂，你就可以多講事情讓他裝懂；他喜歡講他的豐功偉業(yè)，你就可以天天聽他的豐功偉業(yè)。他喜歡抓一些小細節(jié)，你就可以多小心細節(jié)讓他抓不到……?！?/p>

這位學弟還是一臉懵懂，不知道我在說啥。

「要知道，你能找到一個個性非常鮮明的老板，真是非常難得的事！這樣一來，你就可以輕松的知道，你要怎么『對付』他，讓他覺得高興，也讓他『看』到你。」

這話不好聽，但卻很中肯。

「如果，」我繼續(xù)說：「你碰到的是一個摸不著個性、看起來比國父紀念館里的國父雕像還遙遠的老板呢？你反而不知道重點在哪里！」

我學弟恐怕還是聽不懂。

我發(fā)現(xiàn)，這邏輯的個中滋味，要上班上久一點的人才會領(lǐng)悟到。

太年輕的職人總對職場抱有憧憬，好像希望找到一位老板是你一輩子的朋友，他忘記，上班不是來交朋友的！再好的朋友碰到利益糾葛的工作場合也跟著煙消云散，如果這位主管、這位老板是一個偏執(zhí)狂、瘋子、豬頭……他反而已經(jīng)明確告訴你他的『要求』在哪里，接下來，你反而有機會，繼續(xù)跟著這位老板，為你的前途而奮斗！

其實，交朋友不也是如此？

我有Ａ、Ｂ、Ｃ三個朋友，不能說是最熟的朋友，但已經(jīng)認識一陣子了，他們?nèi)擞兄耆煌膫€性，就以「花錢習慣」為例子好了，Ｂ、Ｃ兩人都不太正常，但Ａ很正常，奇怪的是，我竟然最后是和那個最完美的Ａ離得最遠──

Ｃ君是一個非常小氣的人，出去玩從來就沒有看過他付錢，也不會送禮物給我家小朋友；由于我們知道Ｃ君小氣，所以每次出去都會主動幫他付錢，或是平攤費用，不會讓Ｃ出到錢，雖然有時候想到這件事就覺得不太舒服，但也還好，便繼續(xù)和Ｃ君來往。

而Ｂ君恰恰相反，是一個愛「炫富」的人，也不怕花錢，雖然出門在外反而都要忍受他虧幾句，但久了也就這樣，反正是朋友，這樣也無所謂。

有趣的是Ａ君，他是最完美的，相較之下不會小氣、也不會愛炫富，和他在一起沒有關(guān)于錢的奇怪規(guī)定或規(guī)則需要去注意或遵守的，但也因為他有時看起來太「完美」，我常有一種感覺──不知道要怎么和他相處。

到最后，我發(fā)現(xiàn)，我和Ｂ、Ｃ君都比較會往來，而和Ａ君則慢慢的淡掉了。

這是一個很怪的感覺，我常覺得，人都有缺點，有時候真的讓這些缺點覺得很煩人，不過，你有想過嗎？這世界就是因為大部份的人都有缺點，有時候也讓你做事比較容易。

尤其是在「職場」，對方的缺點，是在引導你的工作方向，這時候，反而太完美、太和善者，你不知道「使力點」在哪里。

事實上，對你曝露他的缺點的朋友/老板，某程度來說就是他對你非常直接了當，沒有拐彎抹角，沒有遮遮掩掩，沒有城府，沒有算計，在這個不太實在的社會中，或許反而也是另一樁另類的好事了！
 

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