[小林的故事]

    在A企業(yè)已供職多年的小林，最近比較郁悶糾結(jié)：連續(xù)5年都被評為公司的“先進員工”，可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂呢？我究竟還有哪些沒有做到？從一畢業(yè)就進入到這家公司，一天到晚兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。到今年算起來小林在公司整整待了6年整，可細細想起來，再看看一路走過的腳印，卻好像還是“原地踏步”。

    小林在平時工作中不愛發(fā)表個人見解，總用張三或李四的話來轉(zhuǎn)述自己的觀點，或許這樣讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得她是個隨和的好人，同時也是個好說話的主兒?？伤饺绽锖屠贤瑢W(xué)聚會時卻“很瘋”這又怎么解釋呢？這一切的一切，是不是小林在職場中給人造成的“假象”呢？

    總之，小林在A公司得不到重用，讓人覺得她是個“好先進”但卻并不是個“好員工”，不能獨當(dāng)一面，只適合“泡”在基層工作，卻不能委以重任。

    陷入沉思與回想中的小林，“很糾結(jié)”！作為一個80后的女孩，在職場中奔波了多年，卻仍然不能有一點“成就感”，連個基層主管都沒“撈著”，陷入“僅僅是所謂先進”怪圈，職場的前景與光明，職場的上升空間又在哪里，六年來小林沒想過，可這次小林仔細的想了，連自己都無法“原諒”自己。

    [故事分析]

    文中小林的確有許多可圈可點的優(yōu)點，而“好員工”卻不等于是企業(yè)中的有價值員工，同時也并不是成就職場曲折上升的一個重要因素。同樣上班，為什么有的人幾年后當(dāng)上了經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理，而有的人還是一名普工呢？孫子說：道者，令民與上同意也。將者，智信仁勇嚴(yán)也！

    職場中的“小林現(xiàn)象”非常之多，他們一味屬于被動行為在職場進行工作，職場從來都不是“一團和氣”和“安于現(xiàn)狀”能夠做出成績的，職場人在企業(yè)或單位組織中的“先進”僅僅說明你相較于其它員工是“優(yōu)秀”的，但并非“卓越”的。這也僅僅是從一個比較小的側(cè)面體現(xiàn)出你的品行綜合判斷上是被大家認(rèn)可的，但價值員工和卓越表面，它離成為你職場競爭的砝碼還相距甚遠。因為決定一個員工是否升級，關(guān)鍵在于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，所以，員工在關(guān)心位子、票子、面子之前，先要想好如何提高工作價值。因為工作強度不等于工作價值，勤勞程度也不等于工作價值，學(xué)歷高低也不等于工作價值，甚至經(jīng)驗多少也不等于工作價值。衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)就是工作業(yè)績，工作貢獻。一個人要想提高工作價值，就一定要以企業(yè)為中心，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，為企業(yè)作貢獻，這才是價值的體現(xiàn)。

    試問，你在某企業(yè)或單位組織中像小林一樣被看作是“先進工作者”或是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的“好員工”，你若跳槽到另一個組織，讓職場挪挪窩，還會同樣被認(rèn)為是這樣的嗎？起碼不同的領(lǐng)導(dǎo)，不同的組織單位判斷標(biāo)準(zhǔn)和審視角度是不同的。小林的職場“停滯不前”，也正是基于沒能增加“長期價值砝碼”，對自己的職業(yè)生涯也比較模糊，大有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”之嫌。天下沒有不散的宴席，“鐵飯碗”的時代早已一去不返，誰也不能保證在某企業(yè)、單位或組織中一勞永逸，抱守終身。

    而在任何時期、任何地方都能凸顯出職場中的“長期價值”，你就得為改變現(xiàn)狀做點事情。因為機會都是給予有準(zhǔn)備的人，你不準(zhǔn)備，職場也就會像小林一樣，只有小范圍的“工作成績”，卻無法達到職場中的“價值成就”。那么，如果真想成為一名好員工，成就職場，筆者認(rèn)為要做到如下幾方面：

[職場支招]
    夢想讓目標(biāo)與執(zhí)行啟航

    要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價值好員工”，必須先要有一個夢想。在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標(biāo)：有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?/p>

    有了夢想、有了明確的目標(biāo)之后，計劃就非常重要。工作每天都在做，但是如果當(dāng)成完成任務(wù)來干工作是做不好的，要把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任，分解到每一天，每一天都做到卓越。擁有強烈的責(zé)任感，責(zé)任就是對自己做的事情有一種愛，就好比談戀愛，對自己喜歡的人，怎么都不會厭倦。責(zé)任是第一領(lǐng)導(dǎo)力，熱情是一種品質(zhì)，學(xué)習(xí)是一種品格。學(xué)習(xí)不是簡單的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一個切實可行的計劃書，然后按計劃實行。

    當(dāng)我們帶著夢想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。在這個過程當(dāng)中，會有障礙，會有挑戰(zhàn)，會有挫折甚至?xí)惺?，但價值已啟航并在路上。

    自信心態(tài)等待“否極泰來”

    古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職場上的“好員工”則對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己?，F(xiàn)實中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。

    自信，能使人產(chǎn)生一種巨大的力量，,能使你克服意想不到的困難和挫折，能使你本來覺得不可能的事情變?yōu)楝F(xiàn)實。一個人是這樣，一個單位、一個部門也是這樣，只要領(lǐng)導(dǎo)有自信，員工有自信，就可成為一個不可戰(zhàn)勝的群體。在順境中要擁有自信，在逆境中更要擁有自信。始終保持一個積極的心態(tài)，把不順看成是生活對你的偏愛，它要礪練你，它要為你提供難得的“財富”。

    我們所說的自信，是理智的自信，不是只認(rèn)死理的剛愎自用。人的煩惱、憂愁、迷惑，大都是因看得近而胡思亂想得多造成的。要有寬闊的心胸，要勇敢、無畏，笑對一切。要相信，職場中充滿變數(shù)，否極必然泰來。

   

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