辯白“狼性”“羊性”


　　一頭羊到了天堂對上帝說：“我的頭上長著一雙角，是攻擊敵人和保護自己的武器，但我為什么總是被狼吃掉呢？”


　　上帝說：“雖然你和狼都是哺乳動物，但是你是以草、喬木樹葉為生，狼以食肉為生。在地球的陸地上，只要是有水的地方，野草和喬木遍地都是，你想吃的時候只要張嘴即可，生存比狼容易得多；而狼的生存是寄托在戰(zhàn)勝對手，吃掉對手，否則生命不保。你們太安于現狀了，缺乏自我保護意識和能力，雖有羊群，但無群體合力。而從狼身上可以看到它們具有敏銳的發(fā)現獵物的嗅覺，向獵物發(fā)起攻擊的時候，有那種勇往直前的勇氣和不屈不撓的精神，它們把兇狠和機智結合起來，提高了戰(zhàn)勝獵物的能力，并且狼群有協同對敵的精神和能力。換句話說，你身上只具有羊性，而狼具有狼性，這就是差別呀。”


　　目前倡導狼性理論非常盛行，狼的嗜血、殘酷、協作獵食、驍勇善戰(zhàn)倒成為了目前許多人與企業(yè)所崇尚和提倡的一種精神與品質：“狼性”是積極主動富有競爭力和群體合作精神和一種體現。這從前段時間風靡一時的一本名叫《狼圖騰》的書里，我們就能夠讀出一二；同時也能夠從象華為企業(yè)一樣所倡導的“狼團隊和狼精神”也讓我們眼界大開。于是一些與狼有關的東西猶如“傷口中汩汩冒出的殷紅鮮血”，染紅了我們洞察世界的眼睛。對狼與狼性潮流的追趕成為一群又一群似懂非懂的人們所追求的時髦，總覺得只要沾上一點與狼和狼性有關的內容就是無尚榮耀的一件事。殊不知雖然“狼性”有值得我們借鑒與遵崇之處，卻還有與“狼性”更多的經驗之談而流傳于世：狼子野心、狼心狗肺、狼狽為奸……。


　　既然狼與羊既是“天敵”，又是“天生的一對”，而且目前還有首荒唐歌令無數的人在傳唱《狼愛上羊》，那么，就不得不談談“羊性”。“羊性”是善良、柔弱、任勞任怨與堅忍不拔的代稱；又是聽話、安于現狀，缺乏創(chuàng)新與群體合作意愿以及循規(guī)蹈矩的強調。這也使許多人甘愿成為一只聽話的“小綿羊”或成為一只任人宰割的“小公羊”，沒有反抗精神與意志，從而天生擺出一副受人憐憫與讓人保護的“悲劇角色”。殊不知，羊性更有其善良、友好、和睦、老實的一面。


　　由于“狼性”也好，“羊性也罷”絕大多數的人看到的卻是我們人類自己認為用習慣思維來評價的這方面，所以更多的人跟風似的就會推動這種不論是好的還是壞的東西在你我的周圍蔓延開來，從而就為“狼性”與“羊性”定了一個習慣性的思維定勢，把我們最初的喜憎、善良與邪惡都紛紛舉到一定的高度來解讀。因為我更習慣于傳統(tǒng)的思維模式，“狼性”最終是其“兇殘、嗜血成性”的必然一面，而“羊性”本質回歸給我們還是善良、柔弱與可愛的一面。


　　反彈“狼性”“羊性”


　　在企業(yè)中，尤其是一些民營或是私營企業(yè)，這種“狼性”與“羊性”就表現得十分突出與搶眼。企業(yè)的老板就表現得“狼性十足”，而員工則很大程度上則表現的是“羊性十足”。正是由于企業(yè)老板充滿了更多的“狼性”，他才能夠走向成功，而此前提基礎是員工必須具備十足的“羊性”，否則，老板狼的本性暴露的太野蠻了，勢必會激發(fā)起員工“羊性”中堅忍不拔的一面，終歸會起來與老板對抗。而這種情況導致的結果就是兩敗俱傷，誰也不會撈到多少好處。


　　我的一位朋友8年前曾在一家民營企業(yè)工作了一年時間，那家企業(yè)在外面可是有著十分燦爛的炫耀光環(huán)：什么國家級的行業(yè)標兵、解決救業(yè)之星企業(yè)、行業(yè)內的前茅企業(yè)、利稅大戶企業(yè)等等。這個民營企業(yè)的李老板雖是個女的，但她的母狼的“狼性”更十分了得。她表面這些蒙混外界的光環(huán)死死罩住外人的眼，不論是政府部門的，還是行業(yè)協會的，更多的則是老百姓的，其實里面顯現得卻是令人惡心的、丑陋無法見光的一面。


　　實際上李老板的許多則是靠她的“狼性”而取得的。人們只是嘖嘖贊嘆于她的成功，可她是踩在“羊性”走足的員工身上所搭起來的企業(yè)架子。“狼性”使李老板覺得誰也不敢小看她，誰也不敢惹她，而她更是對員工暗自壓榨克扣，幾乎完全與舊時的兇惡資本家沒有什么區(qū)別。她把所在地的各行政職能部門的關系都疏通了，膽子也更大了，更肆無忌憚無所顧慮。從不知情的員工工資里扣千元押金，不管員工愿意不愿意還隨意扣員工的工資，每月扣20%風險抵押金，罰款是家常便飯。許多員工實在干不下去了，想到離開，可要求退還押金和風險抵押金時，她不是找借口不給，就是威脅利誘不要員工在外面亂說的方式，有時甚至以恐嚇和施以拳腳一頓劃暴打方式來維護她的“狼性”，只可憐那些帶著“羊性”的員工是敢怒不敢言，最后只能忍氣吞聲。


　　我的這位朋友好不容易挨過一年，要走時，幾次三番要不回來押金與風險抵押金，還遭受到了恐嚇。但朋友沒被嚇住，還是毅然決然的去了當地的勞動監(jiān)察部門，寫了申訴材料，將李板的“狼性”所為的前后細節(jié)非常清楚說了一遍，可這些吃著國家皇糧的官員，當時應承說要調查解決，但事后卻音訊杳無，回信已石沉大海。朋友很是后悔，說當初不應該沒搞清楚這家企業(yè)的情況就進去，而得不償失。還說這樣的員工還非常多，被李老板的“狼性”所壓迫，只是他不愿意做既柔弱又聽話，顯得“羊性”十足的小綿羊罷了，可結果呢？即便他表現出“狼性”又如何呢？監(jiān)管部門該管的事可迫于李老板淫威與得到的好處，根本就是用“官僚”的工作方式打發(fā)你。


　　中和“狼性”“羊性”


　　在企業(yè)中，如果老板或管理者“狼性”十足，就會使他的下屬也沾染上這種“狼性”的無情、冷酷、置別人于死地而后快，從而使企業(yè)中的人情冷漠、自私貪婪與、張狂傲慢之風漸漲，從而也會加速企業(yè)的消亡。


　　在一家企業(yè)中，老板的狼性很盛行，所以，無形中，他喜歡的則是有著這種“狼性”的下屬或員工，這部分有著“狼性”或者說多多少少有點“狼味”的員工就非常吃香，這部分“狼”吃的是肉，得到了不同程度的晉升，而那些任勞任怨、踏實肯干和不喜歡阿諛奉承的卻擁有善良與內斂“羊性”味很濃的員工卻只能啃骨頭，幾乎沒有可能得到晉升，更多的員工也只有在遠處聞聞香而已。更奇怪的是，這家企業(yè)身居要職的部門更多的是一些女士當權，可事實證明，她們中的許多人是不具備什么“狼性”的呀，她們更多表現出來的是“羊性”呀！那為什么這些并沒有什么“狼性”的女士會被老板培養(yǎng)成為有著“狼性”的象他一樣的“母狼”呢？噢，該不會老板是個“色狼”？還真不好說，但愿不會是！


　　在現如今提出的共建和諧社會的大環(huán)境中，“羊性”就成為了一個重要的遵循目標，因為“羊性”的友好、親善以及能夠和睦相處也更能說明了一種原生態(tài)的和諧。而將“羊性”添加到和諧社會與共建主諧企業(yè)中，自然要很好的處理好“狼性”與“羊性”的關系，平衡兩者間的利弊，中和兩者的理論體系中的初衷與原點。


　　雖然說，如今的社會也好，企業(yè)也罷，那些能忽悠老板和別人的一時間很受歡迎，他們總想著，只要我表現出“狼性”一面，把老板忽悠后拿下了，下面的事就好辦了，哪怕他成為眾矢之的，最后眾叛親離也再所不惜，好象世界上的每一個人都是他的競爭對手，是他的敵人，沒有一點友好存在，競爭與置對手或“羊性”的人于死地，變本加厲的會把起碼“羊性”的一面丟失貽盡。對于這部分人或企業(yè)員工應該適當的收斂，讓“狼性”的惡劣一面的表現收藏或拋棄，而發(fā)揚的是“狼性”一面的同時，要使自己靠近“羊性”優(yōu)秀的氣質，獲得中和的條件。


　　帶有“羊性”的人或員工也應該嘗試表現的強悍一些，將“狼性”優(yōu)秀的一面融入到自己“羊性”的一面，不論最后表現出來的是“外柔內剛還是外剛內柔”，總會是“羊性”與“狼性”有機結合的一個統(tǒng)一體。


　　而接下來等待他們的結果就是這類人，這類老板，這類企業(yè)也會被更野蠻帶有“狼性”的狼打敗，或被更多的帶有“羊性”的人或員工所同化，而不會顯得更冷酷與殘忍。所謂山外青山樓外樓，總是有更強大的力量和更具挑戰(zhàn)力的“狼性”與“羊性”的人、企業(yè)與老板去拼、去搶、去戰(zhàn)勝去實現的。驗證后的事實真象告誡我們，為我所用與可取的是“狼性”與“羊性”象“紅藍黃”三原色所中和出的繽紛艷麗的各類色彩，豐富至極而令“狼性”與“羊性”自身都會彰顯得魅力十足。

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